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1、 试用通知书（存根） 人力资源表单002-1NO：-被通知人基本情况姓名性别年龄应聘部门应聘岗位通知形式书面通知 电话通知通知日期经办人审核人NO：-试用通知书（部门联） 部门：应贵部门人员需求，现有新进员工 （身份证号为： ）。于 年 月 日到贵部门报道。岗位为 。望贵部门予以接洽安排。感谢贵部对我部工作的支持！人力资源部年 月 日NO：-试 用 通 知 书 先生/女士：对于您应聘本公司 职位一事，经复审，决定录用。请于 年 月 日（周 ）携带下列物品、文件到本公司人力资源部报到。试用通知书 近期1寸免冠彩照4张身份证原件及复印件流动人口计生证最高学历证原件及复印件日常生活用品（含铺盖）职称
2、证/技术等级证原件及复印件其它 报到后，公司将为您再做进一步的职前介绍。如果您有什么疑惑或困难，请与我公司人力资源部联系。联系电话：传真： Email:http:/此致有限公司人力资源部年 月 日 人力资源表单002-2NO：-体 检 联 络 通 知 单（存根）通知日期： 年 月 日姓 名部 门岗 位身 份 证 号 码经审查，上述员工已通过面试、考核予以录用，现通知体检。 经 办 人：NO：-体 检 联 络 通 知 单姓 名部 门岗 位照片身份证号码体检地址 电 话乘车路线：兹有我公司预录用员工来贵所体检，请予以接洽。并将体检结果附体检通知单告知我们，谢谢！ 股份有限公司 年 月 日说明： 1
3、、体检费用由个人承担。2、体检结果由我公司人力资源部专人领取。 人力资源表单002-3员工报到表NO：-报到日期： 年 月 日 姓 名性 别应聘方式公开召考 推荐选取 补员方式补员 增员 人员需求表号 ： 报到部门岗 位身份证号码工 号学 历专 业经 办 人人力资源部长审核报到部门内 容责任人签 名员 工签 名1.试用/见习期限：从 年 月 日至 年 月 日共 月 2.行政部安排住宿（住 楼 号） 3.行政部经警队备案，收取照片1张 4.用人部门负责进部门手续及考勤管理 岗位及工作介绍，督导安排 安全知识教育 确定工作任务及考核要求 5.工作服（工鞋）发放 6.仓库建立个人工具、工作劳保卡 ，
4、行政部建立个人公物卡 7.人力资源部建立工资档案，收取身份证复印件1份 8.公司人事制度培训 9.人力资源部发放工卡、员工手册（号码： ）说明：1.流程：人力资源部 行政部 行政部经警队 用人部门 工具室（限各事业部、品质管理部工作人员） 人力资源部。2.相关各部门办理好相应手续，并作好本部门内相应记录。 3.本表格共一份，相关各部门办理好相应手续后由新员工本人带回到人力资源部，以便建立档案。 人力资源表单002-4劳动合同担保协议劳动合同编号- 协议编号-甲方：股份有限公司乙方：担保人姓名 性别 年龄 手机号码 身份证号码 与被担保人的关系 单位名称 单位地址 单位电话 家庭住址 住宅电话
5、第一条：甲方为实现公司的宗旨，维护公司的权益，要求应职者提供担保人。第二条：被担保人应聘到甲方工作，并提出乙方为担保人,乙方自愿并同意为被担保人 担保。第三条：乙方必须是具有担保能力、有稳定住所的自然人。第四条：乙方的住所地发生变更或有法律允许的原因退保或丧失担保能力，必须及时书面通知甲方。因乙方变更或变得不确定时，甲方有权要求被担保方提供新的担保人，并补签本协议。第五条：乙方对被担保人在甲方工作期间因被担保人的原因造成的债务承担保证责任：1、违反操作规程、公司劳动纪律和规章制度或违法行为给甲方造成的损失；2、因被担保人的原因导致甲方商业秘密被侵害而造成的损失；3、因擅自离职给公司造成的损失等
6、。第六条：乙方对被担保人在甲方的财务借款及由于被担保人违反保密义务或竞业限制的保密协定给甲方利益造成的损失，承担连带赔偿责任。第七条：乙方须提供下列证件：1、身份证复印件并加盖派出所公章（或在甲方工作场所复印的身份证复印件）；2、户口簿复印件并加盖派出所公章（或在甲方工作场所复印的户口簿复印件）。第八条：本协议经甲、乙和被担保人签字，并加盖乙方单位或街道办事处盖章后生效。第九条：本协议一式三份，甲、乙双方和被担保人各持一份，具有同等的法律效力。甲方：股份有限公司（盖章） 乙方(担保人)签字： 甲方委托人签字： 年 月 日 年 月 日被担保人(甲方员工)签字： 乙方单位或街道办事处盖章： (只证
7、明乙方的住址，不承担连带责任) 年 月 日 年 月 日资源表单002-10NO：-离职签审单姓 名部门工 号岗位入司日期 年 月 日离职日期 年 月 日合同编号特别声明如果由于本人工作移交不完整、或舞弊、或其它涉及本人原因给公司带来损失时，本人承担由此造成的一切后果，并接受公司乃至法律的追查。员工签名： 日期： 工 作交 接安 排接手人：交接内容：直接上级/主管： 日期：离职手续项目内容办 理 情 况确认人签名日 期工作交接日常工作及司内来往部门 书面交接 工作档案 司外往来单位 部门资料 技术图纸 掌管资财过户 （包括备品备件）账目移交 实物移交 财务确认 财务往来情况 审计部门意见 相关部
8、门会签信息中心 电脑 软件 技术中心 技术资料 图书借阅 行政部 个人公物 住宿 工作服 品管部 质量赔偿 计量器具 工具仓库 车间工具室 工衣、工鞋 物品工作锁匙办公文具行政部食堂 餐费情况 经警确认工卡收回 人力资源部考勤情况 培训费用 证件 员工手册 结算工资 人力资源部长审核 签名： 日期：备注：1、如在分公司任职，须先在分公司各部门签审好，再至公司本部办理离职手续。2、请将具体移交物品中清单、折损情况附后。3、各签审经办人须严格履行职责，签字人对相应的签审结果负责。公司根据需要指派经警协助办理手续。4、上列事项需完整办理清楚后方可离职。 人力资源表单002-12ANO：-解除劳动合同证明（存根）甲方 股份有限公司与乙方 （身份证号码：）签订的劳动合同（期限从 年 月 日起至 年 月 日止）从 年 月 日起解除。乙方签字：股份有限公司人力资源部年 月 日 NO：-解除劳动合同证明甲方 股份有限公司与乙方 （身份证号码：）签订的劳动合同（期限从 年 月 日起至 年 月 日止）从 年 月 日起解除。特此证
