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1、恒丰纸业集团企业文化推广落实方案建议（二四年）一、方案目的随着经济全球化速度的加快，国内外企业都处于经济结构调整、文化价值观的剧烈变动与重新整合之中，企业管理方式也面临着重新选择和改造。这给公司的生存发展提出了严峻的挑战，也为公司提供了迎头赶上、实现跨越式发展的历史性机遇。在此情形下，企业文化作为企业的血液，对公司的生存发展，所起的作用越来越显著。为增强公司内部凝聚力和外部竞争力，促进恒丰纸业集团企业文化发展纲要和恒丰纸业集团五年及十年规划的落实，特制定本落实方案以指导二四年三月二四年十二月的企业文化建设工作。二、年度目标1.推广宣传集团企业文化发展纲要中核心理念。年度目标为全体员工（含所有恒
2、丰集团和股份的正式员工）普及率98。2.根据企业文化发展纲要核心理念对相关结构层面的要素（如制度、规章、流程、考核指标等）进行讨论和修订。年度目标为相关规章制度讨论修订率303.推进相关行为规范的实施，对已有行为规范（如员工守则、电话接听、日常接待等）进行落实检查。年度目标为合格率80。4.增修相关行为规范。年度目标为重新修订两个相关行为规范，主题由企业文化处提出，经公司董事会或高管层办公会审核确定。三、推广意义1.塑造恒丰的新形象2.提高员工整体素质3.促进内部的凝聚力4.加强员工的归属感四、企业文化建设的保证措施 1.组织措施：建立健全公司企业文化建设的组织机构，专门设置企业文化处，在公司
3、纪检委书记领导下开展工作。企业文化的重要内涵之一是企业家的文化，所以要求公司各级领导干部积极做企业文化的倡导者。 2.资金保证：由公司研究确定企业文化建设的资金投入问题。原则上将企业文化所需资金纳入公司资金预算，每年根据工作需要，由公司企业文化主管部门提出预算报告，经公司研究后决定，单列使用。要保证资金到位，使用得当，为公司企业文化工作的开展提供条件。 3.推广经验：在实践中，经过运行，总结经验，选树典型，适时召开企业文化建设工作会议或在具有典型示范作用的项目召开现场会，介绍典型、推广经验、扩大辐射面。在此基础上，公司企业文化处进一步细化企业文化的工作思路、工作重点、工作措施，使企业文化建设驶
4、上规范发展的轨道。 4.规范化设计：为与国内外市场接轨，可请专业机构进行公司视觉识别系统（VI）的策划、设计，进而取得社会的广泛认同。 五、具体项目及实施要点1.经知行管理咨询公司项目组与企业文化处的共同讨论，现将恒丰纸业集团2004年度企业文化建设工作列为33项，分为理念、结构、行为、物质四类；并规定了其重要性，包括A、B两类。其中A类为2004年必须完成的工作，B类则为应尽可能在2004年内完成的工作，但可视具体情况，延期至2005年实施。2.具体项目、项目的分类、项目实施要点、项目实施时间和负责人、项目效果评估要点详见后文中的表格。六、项目负责人1.企业文化建设的具体项目负责人由企业文化处处长指定，并经主管领导批准。2.相关部门负责人和工作人员应根据集团董事会或高管层办公会批准的项目具体实施方案进行积极配合，由企业文化处为其配合程度和效果进行打分，并记入全年考核成绩。
