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1、1,安全生产奖惩制度,建立安全生产奖、惩标准,1. 目的,2.范围,本公司全体员工,3.奖励,对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的个人、班组，有下列情况之一的，处以适当奖励。,3.1 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 3.2 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者（应负管理职责的管理人员除外）。每次奖励 元。 3.3 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 3.4 对抢险救灾有功者。奖励视具体情况而定。 3.5 对安全工作做出特殊贡献者。奖励视具体情况而定。,4.1 管理责任 4.1.1各部门管理人员
2、有违反安全生产管理规定的行为，或是管理不到位的；因管理责任发生安全事故的；事故处理、调查中，各部门管理人员有违规行为的，对责任人处以相应行政处罚及罚款。 4.1.2 生产员工违反安全生产管理规定及违章作业，管理人员负管理责任。由于管理人员未尽到管理职责而导至员工发生违章行为，原则上罚款金额为生产员工处罚金额的双倍。 4.1.3 以上所述违反安全生产管理规定的行为包括但不限于附表一中所列各项。,4.处罚,4.2 操作责任： 4.2.1生产现场人员有违反安全生产管理规定的行为的，有违章作业的，对责任人处以相应罚款。 4.2.2 因违章作业发生工伤、设备事故，达到一般事故的，给予相关责任人罚款 元人
3、民币；达到重大事故的，给予相关责任人罚款 元人民币；达到特大事故的，给予相关责任人罚款 元人民币。据事故严重程度，责任人所在班组当月安全生产奖金全部扣除。 4.2.3 一个月内，同一人出现3次或以上同种违章行为的，自第3次起给予加倍处罚；所在班组视情节部分扣除当月安全生产奖金。一个月内，同一班组出现3次或以上违章行为的，当月安全生产奖金部分扣除。,5.1 在过去12个月内，同一班组累计发生 次（含）以上工伤，主管扣除当年年终奖。公司可以视主管的管理能力决定是否对其降级处理。 5.2 凡是因公发生工伤事故的，相关部门各级管理人员需承担相应管理责任。 5.3 在过去12个月内，同一员工累计发生工伤
4、3次(含)以上，扣除当年年终奖。 5.4 在过去12个月内，同一员工因同一行为受到三次（含）以上处罚的，扣除当年年终奖。公司可以视具体情况，可以处以当事人记大过一次并可以对其直接领导罚款 元。,5.考核,5.5 拒不执行公司有关规章制度、条例、规程或拒不接受安全管理人员的安全管理要求的，情节严重的，对当事人以解雇论处，无任何经济赔偿及补偿。 5.6 在过去12个月内部门因管理不善，员工纪律涣散，违章违纪严重，工伤次数达到 次以上的，扣除部门总监、经理当年年终奖。,6.1奖励由有关部门提出，报综合管理体系部，经总裁批准后通过。 6.2 对各部门管理人员的处罚由有关部门提出，报综合管理体系部，经总裁批准后通过。 6.3 对现场发现的违章行为的处罚，由安全巡检人员将违章情况反映给违章员工所在部门领导，由各部门领导对其违章人员进行处罚，并由部门将处罚决定告知违章员工及人力资源部，由人力资源部开具处罚确认单。对责任人本人所处罚款从当月工资扣取。,6.程序,
