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1、一、单选题（共20道试题，共80分。）V 1.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。 A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法满分：4分2.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。 A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险满分：4分3.因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。 A. 责任B. 权力C. 被动性D. 自主性满分：4分4.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）
2、。 A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分：4分5.当员工年龄处于2544岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。 A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段满分：4分6.行为具有（ ）特性。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分：4分7.员工辞职对企业的影响是（ ）。 A. 消极的B. 积极的C. 视具体情况而定D. 没有影响满分：4分8.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（ ）。 A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位满分：4分9.具有不同能力
3、的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A. 公平竞争原理B. 动态适应原理C. 能位匹配原理D. 激励强化原理满分：4分10.社会保障制度确立的首要原则是（ ）。 A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则满分：4分11.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（ ）。 A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利满分：4分12.员工招聘的最后一个步骤是（ ）。 A. 征召
4、B. 确定招聘策略C. 制定招聘计划D. 招聘评估满分：4分13.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。 A. 整分合原则B. 因事设职C. 系统原则D. 能级原则满分：4分14.（ ）是支配人行为的直接动力。 A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4分15.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。 A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 社会历史性满分：4分16.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。 A. 职位评判
5、B. 职位分析C. 职位评价D. 工作分析满分：4分17.对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。 A. 心理测验B. 笔迹学法C. 申请表D. 面试满分：4分18.根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。 A. 按比例定员B. 按工作效率定员C. 按岗位定员D. 按设备定员满分：4分19.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。 A. 17-22B. 18-24C. 16-20D. 20-25满分：4分20.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。 A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励满分：4分二、多选
6、题（共5道试题，共20分。）V 1.能力工资是以劳动者自身条件，即（ ）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。 A. 技术B. 业务水平C. 体质D. 智力E. 其他满分：4分2.实行职务工资制须具备的条件是（ ）。 A. 要有健全的、合理的编制、定员标准B. 要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C. 要建立严格的员工调配制度D. 要建立严格的员工晋升制度E. 要建立严格的员工考核制度满分：4分3.岗位技能工资制的特点是（ ）。 A. 从动态上反映劳动差别和报酬差别B. 报酬与效益挂钩C. 使劳动测评更加科学D. 从静态上反映劳动差别和报酬差别E. 其他满分：4分4.工作设计的要求是（ ）。 A. 全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务B. 不能出现无人负责的现象C. 应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率D. 应考虑到现实的可能性E. 以上说法都不对满分：4分5.以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的（ ）。 A. 双方的权利基础是平衡的B. 双方的权利基础是不平衡的C. 资方的力量大于劳方的力量D. 劳方的力量大于资方的力量E. 不确定满分：4分
