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1、北京维管段共青团品牌活动管理办法（QB/ZTYGB.ZY-XZ)-A1-2013编 制：审 核：审 批：运管公司北京维管段 共青团品牌活动管理实施细则北京维管段共青团品牌活动管理实施细则（试行）第一章 总则第一条 目的本办法主要为了调动全段青年工作的积极性。通过围绕安全生产等中心任务开展活动，引导青年积极参与企业安全管理，努力提高青年安全意识、奉献意识、效率意识、竞争意识，在专项整治、设备检修、故障抢修等生产任务中发挥生力军作用，良好的完成生产任务，树立以爱岗敬业、诚实守信、服务员工、奉献企业为内容的职业道德，展现奋发向上的精神风貌，为单位的安全生产发展贡献力量，依据公司中铁电化运管公司共青团
2、品牌活动管理指导办法编制而成。本办法就“青年安全监督岗、青年突击队、青年文明号”三大共青团品牌活动的创建、管理、评比等做出了规定。第二条 适用范围本办法就段各部门及各单位团支部在品牌活动中的任务进行规范。第三条 定义（一）青年文明号青年文明号是指在工作岗位上创建并经过活动组织管理部门认定的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。（二）青年突击队突击队是在自愿的基础上，由本单位青年团员组成。有健全的工作制度，便于组织和发挥作用，通常是完成急、难、新、险、重任务的生力军。根据段的实际情况，指在设备检修、专项整治、故障抢修等任务中发挥作用的青年集体。（三）青年安全监督岗青年安全监督岗是在各级团
3、组织领导下，围绕安全生产工作，以监督、教育等为手段，提高员工安全意识为目的。第二章 共青团品牌活动建设第一条 “青年文明号”管理（一）意义青年文明号活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式，以提高员工道德意识为目标，以段管理规范为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的精神文明创建活动。旨在引导全段青年增强业务能力，树立以爱岗敬业、服务员工、奉献企业为内容的职业道德，展示奋发向上的精神风貌，为单位安全生产发展贡献力量。（二）“青年文明号”的基本条件1.35周岁以下青年人数不低于集体总人数的60%，原则上负责人中至多有一位年龄超过35周岁；2.全体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小
4、平理论和“三个代表”重要思想，积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律法规及段的各项规章制度。3.牢固树立以人为本的理念，重视员工队伍建设。4.全体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德；同时能够努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职工作必需的知识和技能。5.认真贯彻落实科学发展观，加强内部建设，促进业务发展。6.围绕本单位的中心工作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体。（三）组织机构成立段青年文明号活动领导小组组 长：团委书记副组长：团委委员组 员：各团支部书记领导小组下设办公室，办公室设在段团委。各工区成立相应的青年文明号争创活动
5、小组。（四）青年文明号的组建工区根据本工区安全生产状况及人员组成情况，需成立青年文明号，提出组建申请，并填写青年文明号组建申报表（见附表3）。（五）工作程序1.符合青年文明号基本条件的单位，按照自愿的原则提出申请,经段青年文明号活动领导小组办公室同意后成立，报公司团委。2.每年11月中旬团支部对所属青年文明号进行年度工作检查总结，填写青年文明号自检表（见附表2）于11月下旬以前报段团委。3.青年文明号创建单位要建立创建活动台帐，记录本单位的基本情况、生产状况、创建活动情况等，并运用现代化信息手段不断提高台帐管理的科学性和有效性。 （六）青年文明号的更名青年文明号应以各单位名称命名。如因组织结构
6、发生变化，应由团支部提出申请，填写青年文明号更名申请表（见附表4）交段青年文明号活动领导小组办公室。段青年文明号活动领导小组审批后，给予正式更名。（七）摘牌、降级和自然退出1.青年文明号不搞终身制，实行年度评比，动态管理。每年进行一次评比和评选。2.凡青年文明号年度内发生以下任一情况，给予摘牌。（1）集体中有违法、违纪现象发生；（2）在日常工作中发生重大责任事故；（3）被新闻媒体曝光，群众反映强烈，经检查情况属实。（4）对发生综治事件的单位实行一票否决制，不能参与评选。3.凡青年文明号自然条件发生以下任何一种变化，自然退出：（1）集体中35周岁以下青年比例低于60%；（2）负责人中年龄均超过3
7、5周岁；（3）集体成员一次性变动比例高于50%。 第二条 青年“突击队”管理（一）意义青年突击活动是活跃团支部，保证团工作为生产服务的有效途径，开展好青年突击队活动对于提高团员青年队伍的素质，加速团员青年成长成才具有重要意义。（二）青年“突击队”的组建1.青年突击队中35岁以下青工必须达到60%以上。2.根据生产任务需要，需要组建突击队（长期性）的，以工区、车间、工程分公司（施工队）或团支部为单位，向段团委提出成立突击队申请，经审核，合格后，批准成立青年突击队。经批准后，申请单位负责召开青年突击队成立大会，会上进行授旗、签名等仪式。青年突击队的成立、撤销、名称确定或变更需报段团委审批。3.青年
8、突击队设队长1名、副队长1-2名或不设；可聘请经验丰富的同志担任技术指导或顾问等。4.青年突击队队长由团支部协商推荐方式产生，并报段团委备案。青年突击队队长应具备以下条件：（1）年龄在35周岁以下；（2）政治思想好；（3）技术业务过硬；（4）管理能力强；（5）生产组织能力强；（6）具有良好的群众基础。青年突击队队名应该以队长名字命名。5.青年突击队要建立以队长为组长的工作小组。小组会议由突击队长主持，负责研究突击队的生产计划、突击方案、安全生产、业务、文化学习，思想政治工作等问题。工作小组要明确责任，并搞好活动记录，及时将任务完成情况上报段团委。（三）职责1.队长职责：（1）必须具备一定的理论
9、水平，掌握一定的技术水平和管理能力，有较强的事业心和责任心，在队员中拥有较高的威信，能以身作则，模范执行各项制度。（2）组织带领青年突击队队员针对专项整治、故障抢修、设备检修等任务，开展生产突击，在保证安全的前提下，优质、高效地完成生产任务。（3）坚持深入细致的思想工作，主持突击队日常工作，确保突击队活动正常开展。（4）定期主持召开会议，研究部署突击队的各项工作。（5）关心青年的生活，加强与其他单位的团结协作。（6）组织突击队员进行政治思想学习，严格执行学习制度。2.副队长职责：（1）积极钻研本岗位业务，有一定的群众威信和组织能力，对工作认真负责。（2）协助队长组织各种形式的劳动竞赛。（3）协
10、助队长组织突击队员的文化学习和技术学习。（4）队长不在时代理队长职务。3.队员职责：（1）努力学习政治、科学文化、技术知识，更好地掌握本职工作所需的各项技能。（2）支持队长工作，搞好同志团结协作，服从分配，保质保量完成本职工作，积极参加劳动竞赛。（3）积极响应号召，参加党、团组织的各类活动，做一名有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”青年。（4）自觉遵守社会公德和企业的各项规章制度。（四）青年突击队工作内容1.思想建设。结合工程实际，培养青年良好的社会公德、职业道德和家庭美德，弘扬“爱国、敬业、成才、奉献”的精神，并以此为主题开展丰富多彩的活动。2.突击活动。围绕全段的中心工作，积极主动地开
11、展立功竞赛，在安全生产、检修进度、重点整治、专项工作等方面发挥青年的独特优势。3.团队建设。既要注重团队的整体优势，又要充分发挥每个队员的特长，并结合团活动与组织生活，创造性地开展团队创建活动，努力造就一支团结互助、开拓进取的青年队伍。4.人才培养。以“导师带徒”和日常学习、培训为抓手，组织青年加强业务学习与技术钻研，掌握本职工作必须的业务知识和技能。5.制度建设。开展活动做到有目标，有计划，有措施，有实施，有总结。6.生产管理。做到生产突击任务明确，人员明确、责任明确；做到生产突击前动员，激发队员的劳动热情。7.质量管理。牢固树立质量第一的思想，严格标准化作业。8.安全管理。牢固树立“安全第
12、一、预防为主”的思想，搞好安全教育，竖持在突击活动全过程的安全保障制度，切实保证青工的生产安全。9.组织开展劳动竞赛，发挥青年突击队的突击作用。10为员工服务。第三条“青安岗”管理（一）意义“青安岗”是在团组织组织领导下，促进段安全生产的青年群众性组织，是引导青年参与企业安全管理的一种有力抓手。（二）组织机构在段各团支部中设立“青安岗”，一般设1名岗长，,2-3名岗员，加强工区可根据人员的多少及需要增设岗员。建立健全“青安岗”人员信息台账（见附表6、7）。（三）岗员必须符合以下条件1.年龄在35周岁以下（含35岁）的青年担任。2.有一定的工作经验，熟知有关施工生产的安全规程、作业规程和操作规程
13、。3.工作积极主动、责任心强，敢抓敢管、敢于查处一切违章违法行为的优秀团员青年。（四）工作任务1.“青安岗”要结合工作实际，通过座谈会、工区宣传栏、安全标语等宣传各项安全生产法规及规章制度，开展事故剖析和案例教育活动，强化员工的安全生产意识。在各单位设置“青安岗”标识牌和岗位职责。2.积极参加安全知识培训、安全知识竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，认真学习和掌握安全操作规程和技术标准。帮助员工掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力。 3.“青安岗”岗员在作业现场开展工作，重点查找现场事故隐患，监督现场作业程序等相关安全工作。为安全生产献计献策，监督安全状况，引导青年服务安全生产。
14、 4.青年安全监督岗坚持每月检查三次，每月召开一次“青安岗提醒你”安全警示教育活动，分析安全形势；每季度召开一次青安岗例会，总结经验，研究工作，制定计划；半年进行一次工作小结。5.“青安岗”岗员列席工区、车间、工程分公司（施工队）有关生产、安全方面的会议，并主动向工区和相关部门汇报工作开展情况。6.岗员上岗以查“三违”、查事故隐患、查不安全因素、监督安全生产和工作质量为主。对不安全行为有权予以制止，对不安全现象有建议停止作业和向有关部门报告的权利，对事故隐患有提出处理建议的权力。7.岗员上岗若发现直接危害员工生命财产安全的事故或隐患，应立即向工作领导人或工长（队长）汇报。8.“青安岗”要大力宣
15、传各项安全生产法规及规章制度，在青年中争当安全生产模范。9积极参与有关安全生产活动，积极参与对工区员工进行安全业务知识培训和教育。10.协助本单位及段有关部门分析了解安全生产动态，主动提出有利于安全生产的合理化建议。11.岗员查岗后，要及时把当班的安全情况填入信息汇总表，并向岗长和有关领导汇报。12岗员汇报必须做到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、事故隐患位置、性质写清楚；二是把事故隐患的具体处理意见和处理情况写清楚。五）职责1.岗员的权力（1）在作业现场发现事故隐患，严重威胁员工安全时，建议停止作业，撤出人员。（2）建议当场制止违章指挥和违章作业的任何人和事。（3）建议批评制止违反劳动纪律的人，对制止不服从者有权报上级有关部门进行处理。（4）建议向上级有关部门建议追查处理重大事故及其责任者。（5）对处理事故隐患不及时和严重违反安全技术规定的，有权越级反映问题。（6）向上级有关部门建议表彰、奖励在安全工作中有突出贡献的青年。2.
