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1、人力资本价值计量修正模型的实证分析_财务管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-10 21:37:52【摘要】 本文以辽宁省辽阳市某中小型饲料企业的数据为例，运用已经构建的人力资本价值计量模型，对该公司的人力资本激励状况作出评价，以期能提高公司的人力资本激励水平，提升行业竞争力。 【关键字】 人力资本；人力资本价值；人力资本价值计量模型；修正模型；实证分析 笔者本着“基于贡献的人力资本定价机制”的思想和人力资本有效激励的原则，结合经济学的价值
2、理论，并且通过对人力资本价值计量模型的修正，已经构建得到了比较科学的符合样本企业实际情况的人力资本价值计量模型： V=（E+C）/（1+r） 其中：C =（EBIT-ZR）/K 公式中的E表示人力资本的成本补偿， C表示人力资本超额贡献所获得的资本收益，C也就是“超额收益分成法”模型中的“人力资本所有者对企业的贡献程度”，即Rt。r为贴现率。由于超过行业平均资产收益率的收益视为由人力资本所创造，人力资本的贡献价值C是资产超额收益的资本化。C应是超过行业平均利润的超额利润中由人力资本所带来的那部分收益。EBIT表示企业息税前收益；Z表示企业会计账面总资产，K表示企业的资金成本，R表示行业平均资产
3、收益率。 现以此修正模型对辽宁省辽阳市B饲料有限公司进行实证分析。 辽宁省辽阳市B饲料有限公司的相关数据资料： 2004年资产总计：150 494.63 财务费用：10 000 利润总额：-123 71001 总经理年薪：60 000 2005年资产合计：516 655.48 财务费用：338.91 利润总额：-522 226.54 总经理年薪：60 000 据辽宁省当地统计局所提供的资料，该地区饲料行业平均息税前收益为250 000，行业平均资产收益率为 30%，根据相关的资料，代入上述公式： C=（250 000-150 494.6330%）/10 000（1-33%） =（250 000
4、-45 148.39）/6 700 =204 851.61/6 700 =30.57 设银行贴现率为6% V=（60 000+30.57）/（1+6%） =60 030.57/1.06 =56 632.61 结论：B公司若能够达到250 000的息税前收益，则2004年乙的人力资本价值为56 632.61。 根据2004年B公司的报表资料，该公司的息税前收益为： EBIT=-123 710.01+10 000 =-113 710.01。则： C=（-113 710.01-45 148.39）/6 700 =-158 858.4/6 700 =-23.71 V=（60 000-23.71）/1.
5、06 =59 976.29/1.06 =56 581.41 结论：2004年根据乙对公司实际所作的贡献，乙人力资本价值应为56 58141元。乙人力资本实际作价60 000。 !根据相关的资料，代入上述公式： C=（250 000-516 655.4830%）/338.91（1-33%） =（250 000-154 996.64）/226.67 =95 003.36/226.67 =419.13 设银行贴现率为6% V=（60 000+419.13）/（1+6%） =60 419.13/1.06 =56 999.18 结论：B公司若能够达到250 000的息税前收益，则2005年乙的人力资本价
6、值为56 999.18。 根据2005年B公司的报表资料，该公司的息税前收益为： EBIT=-522 226.54+338.91 =-521 887.63。则： C=（-521 887.63-516 655.4830%） /226.67 =（-521 887.63-154 996.64）/226.67 =-676 884.27/226.67 =-2 986.21 V=（60 000-2 986.21）/1.06 =57 013.79/1.06 =53 78659 结论：2005年乙人力资本价值应为53 786.59元。乙人力资本实际作价60 000。 评述：根据2004年和2005年的实际资料
7、，B公司乙的人力资本价值实际数与应计数相差3 500和6 000元左右，人力资本激励过度。 【参考文献】 1 张志宏.人力资源本定价:中国经济发展的战略支点.中国人力资源开发,2002,(10):14-17. 2 刘琪,黄明勇.对我国人力资本价值评估的理论探讨J.中南财经大学学报,2005,(3):52-55. 3 吴华.关于人力资本参与企业赢余分配的探讨J.金华技术学院学报,2004,(9):65-68. 4 郭玉林.隐性人力资本价值度量J.中国工业经济,2002(7). 5李汉通.基于贡献的人力资本定价机制J.生产力研究,2004,(11):27-28. 6 朱友干.再论人力资本价值量的确
8、定J.华北航天工业学院学报,2004,(6):26-28. 7 胡守忠.我国企业人力资本价值的计量和改进的探讨J.上海纺织科技，2004，（12）：1-3. 8 李艳玲.人力资本投资成本的确认和计量探讨J.会计之友，2006，（4）：26-27. 9 杨俊.论人力资源会计成本核算J. 会计之友，2006，（3）：37-38. 10 刘玉冰.管理者报酬契约与会计政策选择研究J.会计之友，2006，（3）：68. !工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注
9、药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、 据悉，通过推动地方立法或党政制定下发文件，提供机制和法律保障，是各地推动工资集体协商工作的共同“法宝”。目前，全国有13个省（区、市）以党委或政府名义下发文件，推动开展工资集体协商工作；23个省（区、市）人大制定了“集体合同规定”或“集体合同条例”等地方性法规。北京市委下发的关于加强和改进工会工作的意见提出，到2012年，已建工会企业集体合同签订率达到95以上，建立工资集体协商制度的比例达到75以上的目标。 据了解，各级工会积极推进工资集体协商工
10、作，特别是以行业性工资集体协商为突破口，破解了工资集体协商中协商主体缺位的难点和科学确定劳动定额、工时工价的重点问题，切实提高了工作的针对性和实效性。上海纺织工会以完善行业劳动定额标准为切入点，采取借助工会联合会、行业三方协商机制和行业工会主动寻找协商伙伴，使工资集体协议覆盖了市纺织行业绝大部分企业 相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因
11、为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济观念：企业的生命首先在于经济效益，成006年12月20水)Japan0明日日本行！楽2006年12月1 (水)Receive K今日初漢字見。貰？8.今日勉強年休。休普通平日出来思、医者行。一石二鳥。、英語全同表現、killi济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂
12、工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以
13、考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与
14、装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐本过高、劳动生产率低下、产品滞销或无利可图将危害及企业的生存。当前我国有许多企业通过内部挖潜，降低成本来获得产品的竞争能力。工艺路线、装置的多个方案比较、选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经济效益。例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的
15、辅料混合而制成的颗粒状制剂。中国药典规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0m）的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是m颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。根据颗粒剂在水中的溶解情况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具有以下特点：飞散性、附着性、团聚性、吸湿性等均较少；服用方便，根据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；必要时对颗粒剂进行包衣，根据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或肠溶性待，但包衣时需注意颗粒大小的均匀性以及表面光洁度，以保证包衣的均匀性；注意多种颗粒的混合物，如各种颗粒的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不准确。基本要求必须牢牢树立质量、生产、
