《2020年(制度管理）出勤管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年(制度管理）出勤管理制度（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、出勤管理制度一、工作时间：1、每日正常工作时间8小时，具体作息时间为：上午：8：0011：30；下午：12：0016：30。 2、公司有权根据实际工作需要调整工作时间。3、加班人员根据劳动法享受公司加班工资报酬，或采用调休方式给予补偿（调休前必须事先征得部门经理同意）。二、打卡制度：1、所有员工必须亲自到制定地点打卡或登记。各员工不得私自替他人打卡登记，违者将受纪律处分，凡应工作特殊，经公司领导批准，个别不需打卡员工必须自律，严格遵守工作时间的规定。2、公司一经发现替代他人打卡行为，违反双方均为旷工论处，并由公司发出书面警告通知书。3、有下列原因者，可不打卡： 经总经理核准免打卡者； 因公而出
2、差并经总经理核准者； 因故请假，经总经理核准者。4、因特殊情况未准时打卡，须于当日或次日上班时报人事部门备案。5、有下列情况之一者，均以旷工一日计并按其情节酌予惩处： 委托他人代打考勤卡者（代打者亦以旷工一日论并同受罚处）。若有误打他人考勤卡者，应立即向人事部门申请更正，否则依代打卡论； 伪造或涂改考勤卡者； 有迟到早退等情况，而故意不打卡者。三、一般出勤规定1、迟到： 上班时间后五分钟至三十分钟内打卡到公司者，视为迟到； 上班时间三十分钟至一小时内打卡到公司者，视为旷工一小时； 因偶发事件经总经理核准者，以请假办理，不满一小时以一小时计假； 迟到次数计算，以当月为限； 全月迟到累计超过四次以
3、上者（含四次），以旷工半日论。2、早退： 下班时间十五分钟以前无故退勤者，视为旷工一小时； 员工早退一次除不计该月全勤外，并视情节轻重予以惩处。3、旷工： 未经请假擅自不到职者，均将以旷工计； 员工旷工应按日不发当日薪资，并加扣一倍； 员工旷工连续三日或全月累计旷工三日者，予以解雇； 员工旷工核计不满半日以半日计。四、外出登记：员工在上班时间因公外出时，应事先向部门经理准假开出门证，门卫备案。预定返回时间等内容，未经核准擅自外出，每次扣罚人民币伍拾元整，并作旷工处理。五、加班：1、正常上班期间外工作一小时以上的视为加班，所有加班人员的上下班均要按时打卡；2、公司因生产经营确需员工加班的，各员工
4、必须服从安排，如有特殊事情无法加班应提前请假。3、员工加班，如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，并视情节予以惩处。六、假期及法定假期：1、元旦2、国际劳动节3、国庆节4、春节七、特殊情况：因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，由公司安排同等时间补休或按有关规定核发加班工资。八、请假及核准规定：1、事假；因事且必须本人亲自办理的可请事假。2、病假：因病或伤痛以及其他原因必须修养或治疗者可请病假，请病假一天者，经班组长批准后，可确认病假。无正当理由或虚构谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次。3、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可
5、享受下列之婚假，工资照常发放，如员工结婚地点不在工作所在地的，则以下假期不含路途时间，路途时间按距离之远近而定，一般往返为2-5天：A、 一般婚假3天；B、 晚婚者，假期为5天（女满23周岁，男满26周岁）；请婚假应附结婚证明文件。婚假不能分段申请。4、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照常发放，如奔丧地点不在工作所在地的，则以下假期不含路途时间，路途时间按距离远近而定，一般往返2-5天：A、 员工之父母，子女或配偶死亡，给丧假三天；B、 祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假两天；5、产假：A、女员工放假三个月，产假期间只享受基本工资待遇。B、产期满恢复工作时
6、，允许有一周的时间逐步恢复原定的工作量。6、工伤假：因公负伤，可持医院证明经人事部门确认并根据实际情况核准工伤假期，工伤假期内享受基本工资待遇。由于自身责任而致伤的，其费用、假期自负。7、审批权限：二天以上（含二天）的假期由总经理最终审批。8、请假期限事假一个月内不得超过五天（含五天），特殊岗位如财务人员、发货人员、司机、销售内勤等岗位须在本岗位工作能安排的情况下方可请假。病假连续不得超过一个月，超过一个月或根据情况需要一个月以上的，公司有权和员工解除劳动合同。9、假期审批所有假期的审批需根据假期长短，逐级审批方为有效、审批手续不全或越权审批的假期，超出有效时间外的，按旷工论处。10、本公司员
7、工请事假，病假如遇周末或法定节假日，则不予计入请假期内。薪资与奖金管理制度一、工资计算：1、工资发放日期为每月十五日，考勤日期从当月的十六日至次月的十五日止。二、工资调整：1、公司员工的工资按：能力、技术、贡献、岗位等确定，并执行封闭管理。但对公司调整工资标准将综合参考下列因素：个人对公司的贡献；个人工作表现；职责轻重；社会平均工资；就业状况；地区之经济发展水平；国家公布之物价上涨指数；上涨幅度将根据公司经济效率情况而定。 三、奖金：1、奖金在公司产生效益时考虑发放；2、奖金分配以个人工作考核结果为依据；3、奖金实施对象为试用期合格及表现优良的员工；4、公司若发放奖金，其发放的等级由公司确定。
8、5、奖金最终由公司决定是否发放。第四章 绩效考核及晋升奖惩制度一、绩效考核：1、“绩效考核”：是指上级根据员工执行职务的总体成绩加以评估。2、绩效考核分三类：第一类：试用期满，对员工试用期间的工作表现绩效考核。第二类：每服务期满一年，对员工整个服务期的工作表现等因素进行绩效考核；第三类：就特别情况（如提升、试用期缩短等等），作为员工工作表现的全面绩效考核。3、员工的工作态度、责任心、与同事间的团队合作精神、工作认识、人际关系等是绩效考核的主要因素。员工应明白这些考核是有建设性的辅导，目的在于使日后工作能有更进一步的表现。而非批评过往的工作表现。4、考核结果交回总经理详阅后，送公司人事部门备案。
9、5、评分：员工薪资的调整主要以工作表现的评分为基础，同时亦会考虑一般生活费用变动，以及市场新姿的水平。评分的作用，是藉此鉴定每一位员工对公司的贡献和评定应得的酬劳；通过评分的办法，员工薪资和员工的工作表现得以达到相称的水平。二、晋升与调职：1、晋升：、公司将依照员工对公司的贡献、工作表现、业务水准，个人品行及专业学识等因素，尽可能提升能胜任的员工较高职位。、自晋升之日起三个月内属试用性质，试升期满后且在此期间表现优秀，则由公司正式委任该职。、员工晋升将严格按公司有关规定办理审核手续，未经公司以正式委任书形式而获升职的员工，公司一概不予认可。 2、调职根据公司实际情况，公司有权调整员工工作内容和
10、岗位。员工不服从工作调动的，作自动辞职处理。 三、奖罚制度：1、奖励：员工有如下表现者，公司可给予口头表扬，发放奖金，提职提薪等奖励。、员工的奖励资格：A、为公司创造显著经济效益；B、为公司挽回重大经济损失；C、改进管理成效显著；D、为公司取得重大社会荣誉；E、为公司培养和举荐人才。、员工有下列事迹之一者，可给予嘉奖：A、工作热忱、合作愉快，并有效率成果者；B、忠于职守、技能优异，对本职工作具有特殊表现者；C、爱惜公务，节省原材料有事实可证明者；D、对灾害预防措施妥当或灾害后修复工作勉励，得以减少损失者。、员工有下列事迹之一者，可给予发放奖金：A、制订工作方案确实可行，并执行认真，实施后达到预
11、期目标，效果优异者；B、管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节省使用原材料降低成本，获得优良成果者；C、提供研究之具体建议，经采用后确有显著优良成果者；D、抢救事故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者；E、对员工纠纷处理得当，使公司免受损害者；F、拒受馈赠，尽职尽守，廉洁奉公，足可为员工楷模者。、员工有下列事迹之一者，可予以记提职提薪：A、对历来执行政管理或技术上之困难处理得宜，致使久积恶习得以排除者；B、改进管理技术而发挥最大功能，节省使用原材料而降低成本，有据可证者；C、遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失降低到最低限度者；D、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免
12、受损失者。2、纪律处分：每位员工必须遵守公司制定的各项规章制度，严格履行应尽的义务和职责。员工的以下行为将受到纪律处分：、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；、初次不服从主管人员合理指挥者；、妨碍现场工作秩序或违反安全规定情节轻微者；、使用公物不爱惜情节轻微者；、品行不正、无端辱骂他人者；、受指定开会人员，无故不参加者；、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，使公司财产遭受损失的；、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪
13、费原材料、能源，造成经济损失的；、滥用职权，违反政策法令，违反财政纪律，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；、在工作时间内擅离岗位者；、散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者；、未经许可私自带人参观者；、对同仁恶意攻击、诬告，作伪证而制造事端者；、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者。、以不实理由或虚假证明请假者；、托人或代人打卡，或伪造考勤记录者；、在工作场所酗酒滋事的；、犯有其他严重错误的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处；、对员工的行政处分分为：警告、记过、降级（或降薪）留用察看、开除、在给予上述行政处分的同时，可给予罚款。三、反映意见的途径：员工
14、若有不满或受到不公正待遇、可按如下步骤解决：1、首先可直接向所在部门部长反映。2、如部门部长无法解决，可以书面形式向主管部门副总经理投诉并抄报行政部人事部门。3、如需要进一步申诉，员工可直接将书面情况提交公司办公室，由公司办公室协助调查，并作出答复。4、员工原则上应该逐级向上级反映意见，除经济问题投诉外，一般情况下，公司对任何匿名形式的反映问题，概不受理。第五章 福利制度一、福利制度：1、正式聘用满一年以上（含一年）的员工，享受春节探亲假的单程车票报销。（火车票指硬座，飞机票不予报销。）正式聘用二年以上的员工，享受春节探亲假的往返车票报销。2、中秋节、春节期间，全体员工将获得由公司提供的价值5
15、0至100元的节日礼品或礼券。每年的三八妇女节，女性员工将获得价值30元的节日礼品一份。3、公司主管以上级别的员工结婚，凭有效结婚证，正式聘用一年以上至两年，礼金为300元；正式聘用两年以上（含两年），礼金为500元。第六章 仪表及行为规范一、个人仪表：1、员工上班必须着装整洁，朴素大方，不得有赃污（特殊工作人员如设备维修人员进行维修工作时除外）。2、男员工不得穿背心，短裤，上衣扣子不得解开超过两个，女员工不得穿着过于裸露的衣服。3、若有规定的工作服，必须穿工作服上班（工厂另行补充规定）。4、不得穿拖鞋上班，鞋子应整洁。5、男员工不得留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女员工上班均应将头发梳理整齐。6、所有员工不得留长指甲，且须保持整洁。二、行为规范：1、公司名义：除公司可使用公司名义，任何员工均不得使用公司名义做其他任何用途。滥用公司名义可视为欺诈行为，
