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1、引进人才典型经验材料汇报“多方借力”搭建连心桥，宣传人才优惠政策。一是借助报纸、网络、电视、条幅、公告、宣传单等媒介，广泛宣传推介“英才计划”系列优惠政策、当地特色产业分布及企业需求等情况。二是充分利用走访慰问等机会，将引才优惠政策、重点企业人才需求等资料挨家发放到学子父母手中，促进本土人才回乡发展。目前，走访慰问本土高校学子x余人次，发放人才政策宣传资料x份。三是利用寒暑假等本地学子集中返乡契机，先后组织近x名本地学子回乡观摩座谈、入企实践，让他们亲身感受家乡发展巨变。“多线搭桥”拓宽回乡路，畅通人才回流渠道。一是实施“订单式”人才培养模式，联合x科技大学、x市生态环境职业学院定向委培煤炭、
2、机电一体化、设施农牧业等专业人才x名。二是通过搭建现场招聘、网络招聘、校园招聘等形式多样的招聘平台，开通人才回乡就业创业“绿色通道”。近年来，共举办本地学子专场招聘会x场，共有x多家企业参加招聘，提供就业岗位x多个，吸引x多名本地学子入场应聘。三是不断完善本土人才服务平台，改造完善“一区三园一基地”创业就业服务平台，建成创业产品展厅x处、快递物流配送中心x处，审批入驻创业企业x家。“政策红利”留才建家乡，解除人才后顾之忧。一是制定x人才储备实施意见、x人才强旗工程实施方案等文件，出台“引进名优校长、优秀教师、卫生学科带头人、成熟卫生专业技术人才，实行xx万元年薪制，给予不低于x万元的住房补贴”等人才引进政策。近年来，柔性引进医疗卫生人才x名，引进教育人才x名、旅游人才x名、高层次人才x名、专业技术人才x余名。二是将全旗x个苏木镇、x个园区、x个成员单位人才工作经费列入旗财政年度预算，并采取“一事一议”等形式灵活制定人才引进政策、待遇保障等措施，确保人才工作顺利开展。三是建立高层次人才服务绿色通道，设立“高层次人才服务窗口”，为引进人才提供居留服务、科研服务、配偶安置、子女入学等x项绿卡服务，实现人才服务事项“一站式”办结。
