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1、党员分类管理经验材料汇总五篇【篇一】*省*县积极探索加强社区党员管理的新路子，根据社区不同类别党员的特点，运用六大举措，推行分类管理，提高了管理实效性和服务水平，取得了较好的成效。对社区工作者党员推行“能力提升式”管理。*县社区工作者中党员共有69名，各社区党支部以“新时代党员群众讲习所”为教育阵地，对社区工作者党员进行业务培训和思想教育，引导社区工作者党员积极参与社区治理，提升为民服务水平。河北社区工作者党员以居民零距离沟通为宗旨，坚持深入分管网格，全面推行为民服务“一站式”全程代理工作制度。对社区居民党员推行“网格式”管理。*县对社区居民开创性地实施网格化管理模式，以商业社区为试点，将“网
2、格式”管理模式逐渐在全县铺开。商业社区根据实际情况将社区划分为7个大网格，70个子网格，包含社区内的68栋楼。社区68名党员担任网格长和网格员，全面梳理完善社区党组织、网格党支部、楼栋党小组，党员中心户“四级”组织架构，通过网格化管理，强化了社区各项功能。在实际工作中，社区党支部要求各网格员要落实“三必访、四必清、五必到”服务，为社区和谐发展打下坚实基础。对离退休党员推行“灵活式”管理。*县针对离退休党员的身体状况、专业特长等方面的特点，进行“灵活式”管理，使他们老有所为，发挥余热。此外，向阳社区于2008年创办了老年大学，为离退休党员开辟了教育阵地。对年老体弱党员推行“关爱式”管理。*县社区
3、党员队伍中，年老党员居多，各社区党组织组建了义工队，定期深入到年老体弱党员家中走访慰问，并结合“在职党员进社区”，开展了结对帮扶献爱心活动，活动中在职党员与社区进行一帮一结对帮扶，将米、面、油等物品送到年老体弱党员手中。目前，以向阳社区为试点，帮扶活动已经规范化，建立了活动记录卡、在职党员档案等，并将此项工作进一步向全县铺开。对流动党员推行“跟踪式”管理。针对近年来党员流动性增强，党员外出工作、生活较多的情况，*县各社区每年年末对全县流动党员都会进行一次“拉网式”排查，由各社区党支部委员作为联络员，借助社区党员微信群、QQ群等平台定期与流入地党组织、流出党员联系沟通，了解学习、工作情况，确保去
4、向明、情况清，当流入地发生变化时要求流动党员主动向社区党组织或联系人报告，让流动党员流而不失。基层党委在日常管理的基础上，创新活动载体，利用每年春节、“七一”、“十一”等重大节日和流动党员集中返乡时间，开展各类评先评优活动，充分发挥先进典型的示范带动作用。对下岗失业党员推行“帮扶式”管理。*县从关心党员的思想意识入手，帮助他们转变再就业观念，使他们自觉增强党性和组织纪律观念，在社区建设中发挥应有的作用。刘二堡镇河南社区和河北社区对下岗失业党员建立再就业“服务卡”制度，与用工单位建立劳动用工信息通报制度，及时向用工单位提供下岗失业人员名单，畅通就业信息，扩大社区党员的就业帮扶范围，帮助下岗党员“
5、找岗”。【篇二】党的十九大报告指出：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责”基层党组织对党员管理承担第一责任，为提升新时代党员管理水平，茂林镇“三举措”增强党员分类管理的科学性、精准性、高效性。一是落实责任，增强分类管理责任意识。加强党员管、优化党员分类管理是新形势下党要管党、全面从严治党的一项十分紧迫任务，同时也是难问题，党员管理出成效单靠一般性要求是不够的，必须强化责任落实，增强“一线”管理的责任意识，明确责任，细化措施，把党员管理作为党建工作的重要内容，不断动脑筋、想点子，克服党员分类管理存在的困难，一步步解决问题，持续提升党员管理
6、水平。二是对症下药，强化分类管理举措。针对党员结构的复杂性、党员个体特征的多样性，从提升党员整体管理水平着手，兼顾党员个体差异，分类别分层次采取不同方式进行教育管理。同时，针对不同类别制定党员学习内容、评定标准、党员学习方式等细化措施，提升党员分类管理成效。优化党员管理奖惩措施，有计划提高优秀党员奖励，加大不合格党员处置力度，探索如“积分银行”等惠及面广的党员争先激励措施等。三是拓展提升，加大党员管理创新探索。时刻保持党员的先进性，与时俱进不断优化党员管理模式、丰富教育管理内容、创新管理载体。将农村党员分类管理与乡村振兴相结合，以地域性、群众性为抓手，结合党员自身优势，以自身贡献发挥党员社会价
7、值，探索党员网格化管理、农村党员“挂牌亮户”、流动党员管理机制等。同时，结合当前工作重点，加强党员队伍提升，认真贯彻县委部署的1556党建行动计划，认真谋划从优秀党员中培养村干部后备人选，将致富带头人培养成党员，提升党员致富带头作用等。【篇三】*乡*社区党总支党员共计144名，下设3个党支部，9个党小组。党员人数多，老党员占比较大，且部分党员在外务工，加上近年来棚户区改造项目实施致使党员住址改变等种种原因让党总支对党员管理陷入窘境。*社区党总支认真调研，听取建议，细化分类，建立台账，对标对靶制定管理方案，“四项举措”强化管理机制。一是无职党员定岗“发光发热”。社区党总支积极号召离退休党员退休不
8、“褪色”，通过公开岗位、个人申报、支部议岗、定岗上岗的方式设立4大类13个岗位，并有39名党员培训上岗，充分发挥党员示范作用。同时建立纪实台账，由组织委员负责记录党员日常表现情况，年终组织党员述职考核，开展民主评议党员工作，结合日常纪实情况，经群众民意测评和党总支部综合评定后，按考核管理办法的规定确定优秀、称职、不称职三个等级。对履职优秀的党员给予表彰，并优先推荐给上级党组织参加优秀党员的评选和表彰。二是为老党员“送学上门”。针对行动不便、无法参加组织活动的老党员，*社区党总支以支部为纽带定期开展“送学上门”主题活动，为他们送去党章等书籍，确保把“精神食粮”送到他们手上，使其感受到党总支的关怀
9、和温暖。此项活动不仅拉近了老党员们与党总支的距离，弘扬了老党员的光荣传统和优良作风，更进一步激发了他们继续为社区建设和发展凝心聚力的决心，同时为年轻党员做了良好示范带动作用，进一步推动社区各项工作有效开展。三是困难党员专项帮扶。党总支通过对社区内困难（贫困户）党员进行详细摸底，建立困难党员台账。定期开展谈心谈话，对其思想上进行帮扶，鼓励其勇于面对生活上暂时的困难，敢于奋斗突破窘境；开展走访慰问，对其生活上进行帮扶，在端午、七一、中秋等节日通过走访慰问的方式为他们送去生活用品，减轻其家庭负担；提供就业帮助，对其工作上进行帮扶，优先聘用困难党员加入秸秆禁烧、文明创建等社区工作，帮助他们增加家庭收入
10、，提高生活水平。四是强化外出务工党员管理。社区党总支建立了党员微信群，群内定期发布新时代中国特色社会主义思想等各类知识，督促在外务工党员加强学习，坚持“学习永远在路上”。强化外出务工党员管理，建立健全党总支与外出务工党员的动态联系机制，分支部定期与他们谈心谈话，听取思想汇报，深入了解其对社区建设、工作、服务等的意见建议，使他们融入社区发展之中，增强其党员身份认同感与责任感。【篇四】面对数量日趋庞大、结构越发复杂、管理难度不断增强的党员队伍，*镇结合实际，创新“4+2”工作法，强化党员分类管理，切实发挥党员先锋模范带头作用，不断增强党员的内生动力和活力。单位党员 “双管”以支部为单位与120名机
11、关、村（社区）在职党员（预备党员）干部签订目标责任书，将在职党员的工作履职承诺、脱贫攻坚帮扶承诺、党风廉政建设承诺等纳入目标考核，定期开展“三会一课”，引导、督促在职党员立足本职，不断强化党员意识和组织观念。同时，规定在职党员工作期间由单位党组织负责管理，其余时间由常住地村（社区）党组织管理，实现全天候、全方位、无死角管理。流动党员“协管”建立流动党员台账，健全流动党员管理制度，实现对流动党员的动态管理，在流出党员较多的广东番禺组建了流动党支部，协助镇党委管理流动党员；流出党员较少、流出地相对分散的，建立网上党支部，并设置流动党员服务热线电话，督促流出党员及时与流入地党组织取得联系，协助流入地
12、党组织对流动党员进行有效管理，使党员不管流动到哪里，都能参加党的组织生活，履行党员义务，享有党员权利，接受党组织的教育、管理和监督。失联党员“常管”将查找失联党员纳入党员管理日常工作，建立健全查找制度，为每位失联党员建立查找联系工作台账，详细记录失联时间、失联原因、亲属关系、查找过程等信息，形成“一人一档”，加大查找力度，加强跟踪管理，严格按照规定的程序和步骤，对找到的失联党员进行分类管理，做到找到一个、把握一个、管理一个，最大限度地减少失联党员，确保所有党员不离队、不掉队，目前为止*镇暂无失联党员。党员承诺制除党章党规规定的义务外，实行党员“三五”日常行为规范承诺制：老百姓不同意的事不能做、
13、上级组织不允许的事不能做、各种歪风邪气的事不能做，不允许影响党的形象的事发生、不允许诋毁党的言论出现、不允许损害群众利益的事发生、不允许参加各种非法组织和非法活动、不允许违反法律法规的事发生。党员星级评定通过每月党员自评、支部初评、党员大会复核、积分公示的流程，确定党员积分，并将党员年度积分作为民主评定等次的重要依据，年度积分90分以上的为“优秀”，作为先进之星在党务公开栏进行表扬、表彰；70-89分为“一般”、60-69分为“合格”，对这一类党员强化教育管理；60分以下为“不合格”，党支部将责令该党员限期改正。【篇五】为着力解决农村党员管理方式单一、针对性不强、作用发挥不充分等问题，*结合农
14、村党员的不同特点，积极探索农村党员管理的新途径，分类施策、分层管理，真正把党员管起来、管到位，让党员在思想上、行动上“永不掉队”。一是“目标式”管理，推动在职党员履职尽责。严格落实“双管村官”实施办法，推行“双诺”“双评”“双挂钩”机制，紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴、党支部建设标准化、“四抓两整治”举措落实、农村产业发展和执行落实各项支农惠农政策等农村工作重点，采取“年初承诺+年终评议”的方式，督促在职党员积极作为，进一步理清思路、靠实责任、细化措施、履行职责、发挥作用，不断激发在职党员干事创业的内在动力。目前，全县900余名村“两委”班子和村干部已全部完成年初承诺，向党员群众承诺年内办
15、理事项2000余件。二是“定责式”管理，促进无职党员担当作为。各村党组织着重围绕宣传党的路线方针政策、发展农村经济、增加农民收入、倡导文明新风、促进农村稳定等工作，按照“按需设岗、以岗定责、责任到人”的原则，设立了理论政策宣传岗、科技推广示范岗、党务监督岗、扶贫帮困岗、社会治安*岗、公共设施维护岗等6个岗位，为农村无职党员搭建了发挥作用的平台，让他们亮出身份，带责履岗，公开服务。2019年来，通过“党员认岗、支部定岗、公示明岗”的方式，积极发动1300余名农村无职党员认领岗位，上岗履责，承诺服务，完成承诺事项1500余件，实现了农村无职党员“无职有位、无职有责、无职有为”。三是“跟踪式”管理，
16、教育流动党员紧跟步伐。针对流动党员难以参与村内工作等难题，为流动党员建立QQ群，鼓励流动党员通过视频会议形式开展在线组织生活、在线讨论、在线献策、在线评议、在线服务等活动；村“两委”日常工作通过群发短信、QQ消息等方式及时通知流动党员，逢年过节专门到流动党员家中进行座谈交流，征求意见建议。同时，积极鼓励引导流动党员开展创办一个项目、引进一项技术、提供一条信息、带富一方群众“四个一”活动，倡导争当形象宣传员、致富信息员、招商联络员，鼓励流动党员及经济能人为家乡建设献计献策献力。四是“帮扶式”管理，引导困难党员提振信心。建立生活困难党员联系帮扶机制，积极整合驻村干部、村干部、致富能手、农民“土专家”等各类优势资源，成立科技服务小组，采取“一对一”“多对一”“一对多”等形式，与困难党员建立帮扶对子600多个，通过讲政策、送技能、找项目等方式，帮助解决生活困难党员实际问题，逐步形成经济互援、精神互勉、生产互助
