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1、西交劳动经济学（高起专）在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.下列培训中属于特殊培训的是( )A.上岗证书培训B.职业道德培训C.高压电工资格培训D.文化水平培训答案:C2.工资制度可以分为工资生成制度和( )两大类。A.工资形成制度B.工资发放制度C.工资支付制度D.工资使用制度答案:A3.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ）A.需求弹性B.资源的稀缺性C.机会成本D.边际生产力答案:B4.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是( )A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员
2、有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年答案:D5.劳动力是指（ ）A.人的劳动能力B.具有劳动能力的人“人”C.简单的生理劳动D.劳动答案:B6.当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是( )A.全部归企业享有B.全部归员工享有C.在企业与员工之间均等享有D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有答案:A7.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）A.0B.1C.-1D.2答案:B8.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）。A.减少B.增加C.不变D.不确定答案:B9.收入效应和替代效应存在以下关系（）A.收入
3、效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间减少C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加答案:A10.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（ ）A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C.劳动力不流动D.两者之间同等数量相互流动答案:A11.收入效应和替代效应存在以下关系( )A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间增加C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加答案:A12.实
4、际工资率越低，预算约束线（ ）A.越陡直B.越弯曲C.越平缓D.不变答案:C13.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ ）A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足答案:A14.以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（ ）A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策答案:D15.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ）A.劳动力需求随工资率提高而减少B.劳动力需求随工资率提高而增加C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加答案:A16.工资率的提高，对主体劳动供给决策
5、的影响是（ ）A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供给C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定答案:D17.收入分配完全不均等时,基尼系数等于( )A.0B.1C.-1D.2答案:B18.在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素A.劳动生产率B.产品收益率C.劳动投入费用D.产品质量答案:D19.相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为( )A.需求弹性B.资源的稀缺性C.机会成本D.边际生产力答案:B20.工资差异是指各类人员（ ）的差异。A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳
6、动成本答案:C二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)21.按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（）A.完全竞争市场B.垄断市场C.不完全竞争市场D.充分竞争市场E.不充分竞争市场答案:ABC22.劳动力市场机制包括（）A.工资机制B.供求机制C.竞争机制D.风险机制E.调节机制答案:ABCD23.政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（ ）A.企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B.员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C.具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D.属于影响工资水平变动的企业外部因素答案
7、:ABCD24.人力资本投资的特点有（）A.间接性B.迟效性C.长期性D.异质性E.投资收益的广泛性答案:ABCDE25.下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（ ）A.劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭B.劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较平缓C.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭D.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓答案:BC26.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（ ）A.性别歧视B.统计性歧视C.前劳动力市场歧视D.雇主歧视答案:ABD27.下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确
8、的是（ ）A.包括直接成本和间接成本B.包含机会成本和心理成本C.教育投资的成本总能得到充分回报D.其收益体现为现期的高额物质回报答案:AB28.影响劳动力生产和再生产的因素主要有（ ）A.生产资料的生产和发展水平B.人口的出生率和死亡率C.科学文化，教育和技术培训的发展水平D.劳动经济制度和管理体制的演变E.劳动力质量的提高状况答案:ACDE29.下列关于无差异曲线的论述，正确的是（）。A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.在同一平面上，有无数条无差异曲线E.无差异曲线的形状为凹向原点答案:ABD30.影
9、响微观工资水平的主要因素有（）A.经济效益B.物价水平C.劳动力配置D.工资分配形式E.劳动差别答案:ACDE三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)31.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。答案:正确32.道格拉斯有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。答案:正确33.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。答案:错误34.个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的。( )答案:错误35.人力资源在社会中总是创造财富的。( )答案:错误36.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。答案:错误37.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。( )答案
10、:正确38.劳动力市场即买卖劳动者的市场。( )答案:错误39.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。答案:错误40.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。答案:正确41.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。答案:错误42.劳动力价格等于人力资源成本。( )答案:错误43.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。答案:正确44.劳动投入收益理论,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。( )答案:错误45.在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。答案:错误46.失业是价值
11、规律调节劳动力供求的必然现象。答案:正确47.劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。( )答案:错误48.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。( )答案:正确49.人力资本的投资是一种生产性投资。答案:正确50.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。答案:正确以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问
12、题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大
13、限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
