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1、惠州市森大景观照明有限公司管理制度以工程质量求生存以项目管理求效益以专业创新求发展 编制时间：2014年9月前 言欢迎加入惠州市森大景观照明有限公司成为森大家庭中的一员，希望森大能为你提供一个展现自我能力、实现自我价值、成就人生梦想的舞台。在与你携手并进、开拓创新、快乐工作中实现企业与个人的共同进步与发展。为了充分调动广大员工的主动性、积极性、创造性，充分保障员工的权益，促进企业健康快速发展，以共同创造一个良好、和谐的工作环境，让每位员工在行动时能有章可循，公司在参照我国劳动法、劳动合同法及国家其他相应法律、法规的基础上特制定本手册，旨在使全体员工了解本公司制度并遵守执行。本公司在重视人才、尊
2、重员工的基础上按制度管理，员工依照制度为本公司服务和享受制度所规定的权益。本管理制度（以下称制度）收集了本公司的部分规章制度，是公司进行管理与执行的部分依据，除应遵守国家和地方有关法律、法规外，全体员工还应遵守本手册所列规章制度及本公司其他规章制度。本制度适用于惠州市森大景观照明有限公司全体员工，且公司保留修改本手册的权力。自本制度执行之日起，本公司原有相关制度与本制度规定相抵触的，以本制度的规定为准。请大家务必仔细阅读、全面理解并严格遵守执行。目 录前言第一章 企业文化4第二章 行政管理制度4第三章 人事管理制度4第四章 考勤制度6第五章 薪酬制度6第六章 请假制度7第七章 福利待遇8第八章
3、 安全与保密9第九章 业务管理制度9第十章 采购管理制度11第十一章 仓库管理制度13第十二章 财务管理制度14第十三章 工程管理制度16第十四章 奖罚制度17第一章 企业文化森大企业使命：坚持做专业水平超前，服务质量一流的灯光艺术设计与施工机构，成为中国极有影响力灯光艺术一站式服务品牌森大企业文化：精进创新 追求卓越森大人团队精神：务实诚信、团队合作、立即行动第二章 行政管理制度1. 树立良好的企业形象，员工在上班时间应注重个人着装仪表，举止规范得体；2. 节约用电，做到人走灯熄。爱护办公设备、施工工具、仪器。节约使用纸张，合理循环利用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定
4、使用办公设备；3. 办公用品管理规定3.1 本着节约的原则使用办公用品；3.2 购置回的办公用品统一存放行政部管理，按制度严格执行申购、领用及登记，领用办公用品应提交办公用品申请（领用）表。3.3 严禁员工将办公用品带出单位挪作私用，员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外）。4. 会议制度4.1 公司实行例会制度，主要包括周例会、月例会及其它临时、专题会议；4.2 周会在周一上午9：30召开，周会须有会议记录，由办公室负责记录；4.3 每次会议凡通知要求到的与会人员，因故不能出席应向部门领导请假，如未请假在规定时间内不能按时到会的，将给予通报批评；4.4 会议期间，避免频繁
5、进出或早退，并主动将手机调至静音。5. 行政接待5.1 坚持经济节约、热情周到的原则，根据来宾及任务执行的实际情况执行接待，反对铺张浪费；5.2 行政部负责接待工作的统一管理，对涉及较强业务性的接待事务，应有关部门参与，行政部配合；5.3 接打电话要使用文明语言，如您好、请问贵姓、您找哪位、请稍候等礼貌用语，做好电话记录。第三章 人事管理制度第一条 招聘、录用新入职员工报到时须提供：身份证原件、学历证明原件、职称证书或资格证书等相关证书原件、近期免冠一寸彩照两张；第二条 试用期规定、转正条件1. 新员工入职试用期为3个月；2. 自办理入职手续之日起，需接受相关岗位培训，尽快掌握本岗位知识技能，
6、因个人能力难以胜任工作要求的或因身体等原因不适宜继续在公司工作的，应提前终止试用期限；3. 入职后一个月内必须与公司签订劳动合同；4. 试用期期间，如有任何违纪、违法、犯罪行为，或连续旷工2个工作日者，将立即停止试用，视为自动离职；5. 试用期内辞职，应提前3个工作日，未按照要求提前提出辞职，按不足期倒扣工资；6. 试用期满，公司将按新员工在试用期内的表现，考核评估合格者，转正为公司正式员工；考核评估不合格者，将终止试用，劝其辞职，公司只发其试用期应得的工资。第三条 离职类型、规定1. 辞职1.1 正式员工提前30日，试用期内提前3个工作日，以书面形式申请与公司解除劳动合同；1.2 即辞即走者
7、或通知期不足者，按未提前的天数扣除工资；2. 自动离职连续旷工3个工作日以上（含3个工作日），视为自动离职，不予发放任何工资款项及经济补偿；3. 辞退由公司单方提出解除劳动合同的，公司将按照劳动法的规定，给予经济补偿；4. 开除员工因严重违反本公司规章制度而被解除劳动合同者，公司不给予工资报酬和经济补偿；给公司造成损失的，将依法追究其法律责任，被公司开除的员工，永不录用。员工发生以下情况者，公司将有权对其作开除处理：4.1 违反国家有关法律、法规受到治安或刑事处分者；4.2 未经公司批准，除担任本公司现有职务外，开办或者参与开办与本公司有竞争关系的企业或没有竞争关系但是影响履行本公司职务者；4
8、.3利用职务之便谋取私利、窃取或泄露公司机密（包括但不限于商业秘密、技术资料及其他重要商业信息）的；4.4 聚众闹事、打架斗殴、煽动工人罢工或怠工者；4.5 故意违反施工操作规章，损坏材料、设施者；4.6 违反公司管理制度被警告三次以上（含三次）者；4.7 因个人工作失职、失误导致公司损失5000元以上者。5. 离职手续5.1 离职人员须按照员工离职交接表上所列内容，逐项办理离职移交手续，并附上相关部门人员签字，将交接表递交人事行政部；5.2 离职时，如有人为损坏或遗失公司物品的，照价赔偿。在职期间所领用的办公用品、施工作业工具（日常耗材除外），须统一归还，并由部门负责人及总经理签字核收；5.
9、3 离职手续未办齐全的，不予结算工资。第四章 考勤管理1. 公司实行5天半工作制，每周工作40小时。上下班时间：周一至周五：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周六视情况而定调整工作时间，工作半天，用来组织员工会议或活动聚会及其他工作统筹；2. 行政部负责全体员工的考勤工作，考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关单据应与考勤表相对应，以备参考、追溯；3. 考勤表在每月的1号由考勤负责人整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资及奖金发放的依据；4. 加班：因工作需要加班的，需填写加班申请表，经部门负责人签字批准，于当日下午四点钟前报人事行政部备案；特殊情况加班，应在
10、次日补批单据，交人事备案；国家法定节日加班，须获总经理批准生效；未经批准擅自加班者视无效，不计加班工资；5. 公司员工（除业务人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。公司员工（除业务人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资（加班时间不足30分钟者不予计算加班费）。6. 出差公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写出差申请单，由部门主管审核后提交总经理批准，部门以上负责人出差需报公司总经理批准；如有特殊情况未来得及办理手续的，应先电话告知经理事后两个工作日内补办手续。凡出差未办理审批手续的，作旷工处理，且公司不予报销差旅费用，并扣除当月全勤奖；7. 外勤外出办事
11、、业务拜访及外出工地作业等不在公司上班的人员，需在外勤登记表做登记，人事行政部做考勤备案，无此手续者，事后二个工作日内应补签，逾期则按旷工处理，扣除正常出勤工资，并扣除当月全勤奖；8. 迟到、早退处理：当月迟到或早退三次以内且每次时间不超过15分钟的，按正常出勤，超出此范围，一律按缺勤处理；9. 全勤奖员工当月未出现迟到早退，未请假者，可获得公司奖励的100元全勤奖。第五章 薪酬制度第一条 薪酬结构工资包括：基础工资、岗位工资、绩效工资和补助津贴；基础工资劳动合同约定工资，用于计算考勤和加班工资的基准；岗位工资根据职务确定，反映岗位责任的繁简轻重；绩效奖金浮动工资，根据个人月度工作计划完成状况
12、、工作表现、工作态度、工作效果及工作量大小等确定，浮动系数01.5倍；其他补助津贴根据某些特殊性、关键性岗位或工作上某些特殊情况设置（如：岗位补贴、伙食补贴、加班补贴、高温补贴、出差补贴、年资等）。第二条 工资核算发放1. 工资发放时间为次月15日前，遇法定节假日将提前或延后发放，因其它原因不能按期发放时，将提前2天以上通知员工；2. 员工的工资收入，不得向他人透露，违者检讨处分。第三条 升职、降职、加薪、降薪1. 升职：工作表现优异的员工，均有升职、加薪机会，以资鼓励；2. 降职、降薪：对工作表现差而不能胜任本职工作者，或严重违反公司制度者，则降职、降薪；3. 加薪：原则上，每年四月一日，全
13、体员工工资普调一次，调整幅度根据当年公司经济效益而定，表现不佳者可不予加薪；第六章 请假制度第一条 请假手续1. 请假需事先填写请假申请单，并按规定附上相关证明，经审批后生效，报人事部备案考勤，各部门主管请假需经总经理审批；2. 在无法填写请假单的情况下，应提前通过电话或委托他人向部门主管报请，上班后于两个工作日内及时补办请假手续，逾期未提交的，按照无薪假处理。第二条 审批权限1. 请假三天以内（不含三天），由部门负责人批准，交行政部加签；2. 请假三天以上（含三天），由部门负责人确认，交总经理批准，行政部加签。第三条 假期分类、待遇1. 病假：患病或非因工负伤需医疗休息，需提供医院开具的疾病
14、诊断证明及病假单，无此单据者，做事假处理；单据齐全者，按照法律法规规定给予病假工资，病假期间工资照常发放。2. 工伤假：2.1 在工作中造成伤害需要治疗的，凭医院开具的伤病诊断证明享受工伤假；2.2 员工发生工伤后，应到定点医院治疗，所在部门应在24小时内报告人事行政部、财务部，并将工伤经过（时间及事项等），以书面报告形式交至人事行政部或财务部，并附上医院出具的伤病诊断证明和相关资料，交人事行政部或财务部办理有关工伤保险事宜，过期不予办理；2.3工伤事故发生后，其所在部门负责人应立即追查事故的原因，同时，应加强对员工的安全施工教育并做出相应的改善措施，以杜绝事故发生。3. 婚假在公司服务年满一年以上，并符合婚姻法规定的员工可享受3天婚假，晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上
