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1、【企业思想政治工作创新的思考】 新形势下思想政治工作的思考 摘 要：思想政治工作要紧跟形势发展，与时俱进，开拓创新，要不断研究企业队伍中出现的新情况、新问题，探讨加强和改进企业思想政治工作的新途径、新方法，多管齐下，多策并举，真抓实干，不懈努力，才能开创企业思想政治工作的新局面，不断创新经常性思想工作的方法和手段，增强其灵活性，要从工作的各个角度合力开展，充分发挥其导向作用、动力作用和凝聚作用，把干部职工的所有潜力、素质和能力全部挖掘释放出来，为职工队伍建设提供强有力的思想保障和精神动力。 关键词：企业 思想政治工作 思考 随着市场经济体制的逐步完善，现代高新技术的迅猛发展，在推动人们思想道德
2、不断进步的同时，也使人们的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。创新是新形势的必然要求，是增强思想政治工作时代感的根本出路，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势的需要，更好地发挥作用。笔者认为，新时期企业思想政治工作创新，应重点做好五个方面的工作： 一、紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，不断丰富和深化教育内容 要坚持以人为本，紧扣时代脉搏，从实际出发，逐步丰富企业思想政治工作的内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应从三个方面入手：一是紧紧围绕企业中心工作深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，这是一条根本原则。企业思想政治工作的改进
3、和创新，也不能脱离这个前提，关键是要结合企业经济发展中人的思想实际，做好教育、转化、引导工作。二是适应现代企业制度建设和发展的趋势，提高企业思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对我国加入WTO的现实，必须加强对WTO知识和其他国际贸易法规的宣传，突出科技意识和法律意识的教育，为员工释疑解惑，引导他们正视差距，抓住机遇，树立迎接挑战、战胜困难的信心。三是贴近员工、服务基层，密切关注员工利益息息相关的问题，不断调整工作重点。应当从广大员工所思、所想、所盼出发，增加为员工欢迎的思想教育内容，大力加强道德教育；“四五”普法教育，不断深化员工的主人翁意识，大大激发员工的工作积极性和创造性。 二、
4、适应市场经济发展的需要，积极探索借鉴使用新载体 凡是能够准确、有效地表现企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式，都可以大胆拿来借鉴使用。一是根据形势发展的变化，对企业思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。企业广播站、闭路电视、企业报等宣传载体要在唱响主旋律、强化宏观引导的同时，要注重两个转变：一方面从单向灌输向双向交流转变，一方面从我讲你听（看）向共同参与转变。努力把企业网站、企业报、企业广播站、闭路电视办成广大员工广泛参与、展示自身形象和风采的大舞台。群众性精神文明创建活动要将普及和提高紧密结合起来，多创造为广大员工所喜闻乐见的形式，吸引最大多数的员工参与进来。同时，
5、精心设计活动内容，逐步提高活动的档次和水平，不断深化活动内涵，推动各项活动向更高层次发展。职工文化活动要体现鲜明的时代特色和企业文化特点。二是从企业思想政治工作的特点出发，针对不同对象的思想实际，创造新的形式。比如，开展高管人员深入基层搞调研活动，通过调查分析和研究，帮助基层排忧解难，化解矛盾，将企业思想政治工作做到员工心坎上，大大提高了企业思想政治工作的有效性。三是提高企业思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。现代科学技术对社会生活和企业发展的影响和作用越来越大，既给企业思想政治工作带来了新的挑战，也提供了新的手段。比如，通过网络技术，不仅可以建立企业思想政治工
6、作调研网络和信息网络，加强对员工思想的动态分析，而且还可以通过研究“网民”的特点，加大引导和管理的力度，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时效性。 三、根据公司员工变化了的思想实际，努力改进工作方法 要跟上时代的发展，企业思想政治工作的方式、方法也应不断创新和改进。“居高临下”、“说教式”、“填压式”等工作方法已经过时了，时代在变化，工作对象的要求在变化，企业思想政治工作的方式不变显然不行。时下企业思想政治工作应强调个性，崇尚人格平等，常作换位思考，多理解、多启发、多引导，激发人们的内在良知。现在，不少企业党组织在长期的思想政治工作实践中，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法。但也应
7、该看到，与面临的新形势相比，企业思想政治工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。要增强企业思想政治工作的实际效果，必须从员工的思想实际出发，从四个方面改进现有的工作方法：一是由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输、大张旗鼓地营造舆论声势，是企业思想政治工作的一个基本方法。新时期员工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样。民主观念、自主意识进一步增强，企业思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论上，结果往往是声势大、雨点小，很难收到预期的效果。为避免“走过场”和“空对空”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。二是由“执行型”向“自主型”转变。改革开放以来，随着
8、职工知识水平和文化层次的提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强，这就要求企业思想政治工作在方法上实现从员工被动接受教育向员工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。三是由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变。寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的员工文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的企业文化建设，使员工在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。四是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题。加强企业思想政治工作必须立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段结合
9、起来，将教育内容和要求渗透到企业规章、企业管理的各项制度中，真正形成企业思想政治工作的整体合力。 四、强化思想政治工作的运行机制，增强工作的针对性和实效性 一般来讲，社会变革中的思想是非常活跃的，思想上疏导和引导的任务比较重。适应这种形势对企业思想政治工作提出的要求，必须强化企业思想政治工作的运行机制。首先要抓住社会转型中个体主体性突出的鲜明特点，确立以人为本的思想，尊重人、理解人、帮助人、平等对待人，增强工作对象的认同感；要大力弘扬和倡导自立、自尊、自重、自强和参与、创新意识，培育符合时代要求的健全人格；充分发挥企业思想政治工作队伍的作用，努力把思想疙瘩、思想矛盾化解在萌芽状态；同时运用企业
10、宣传的渗透功能，营造新的企业氛围，通过环境熏陶，进一步做好启发人、教育人和升华人的工作。在新形势下，要做好企业思想政治工作，还必须紧密结合员工的思想实际，紧密结合经济工作和其他业务工作实际，把企业思想政治工作渗透到具体的实践活动当中去。在社会主义初级阶段，由于生产力的不发达和发展的不平衡性，也由于社会生活的多样化，人们的生活环境、文化水平不尽相同，思想认识、道德观念千差万别，做思想工作要从实际出发，区分层次，关注个性，有的放矢。同时要与解决具体问题结合起来，这样才能够收到事半功倍的效果。 五、加强企业思想政治工作队伍建设，不断提高政工人员的能力和水平 企业思想政治工作是做人的工作，社会转型中的
11、人受各种因素的影响，其思想比较复杂，企业思想政治工作的任务比较艰巨。要做好新时期企业思想政治工作，必须要有高素质的企业思想政治工作队伍。建设高素质的企业思想政治工作队伍，首先要有从事企业思想政治工作的专门机构。胡锦涛同志说，宣传思想工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业中具有重要地位，发挥着不可替代的作用。既然是不可替代，就必须加强。同时，要加强队伍建设，就是说要有人做思想政治工作，仅有机构，没有人不行，仅是一般的人也不行，要有素质比较高的人。高素质主要体现在政治强、业务精、作风正三个方面。要选拔一批德才兼备的中青年骨干，充实到企业思想政治工作队伍中来，帮助他们提高思想政治素质和业务素质，努力为他们创造增长才干的良好环境。
