公司规章制度[1]1_

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1、六盘水市红果经济开发区昌吉商贸有限公司公司规章制度一 公司理念 宗 旨：把产品的详细信息与价值传递给客户理 念：给客户尊重与安全感 二 组织结构总经理 人 外 业 客 企 财力 埠 务 服 划 务资 部 部 部 部 部源部 盘 盘 水 南 北 城 二、入职（一）应聘：在进入本公司应聘之前,您需要到人力资源部办理以下手续并提交以下材料： 1、本人身份证复印件； 2、本人最高学历毕业证原件及复印件； 3、1寸免冠近照2张； 4、个人简历。（二）面试：接到通知进入公司面试的人员，由各部门负责人面试；审核签字后递交行人力资源部审核；特殊人员（高层管理）经总经理面试，面试合格后到人办资源部办理入职手续。

2、（三）试用期1、本公司聘用员工除特殊情况（高层管理）,经总经理批准可免除试用期限,其余一律先试用,试用期为一个月（最长三个月）。2、试用期中个别岗位要求本市经济担保人（经济担保书请担保人自填写），并附经济担保人身份证复印件。3、试用期不满5日者不发工资。试用期前三天不发考勤卡，试用期满一月整这三天计工薪，不满则不算工薪。4、在试用期间,如果表现优秀,能提前独立胜任本职工作者,可填写员工实习鉴定书，经总经理签字批准提前转正；但试用期不得少于一个月。并上交实习鉴定书到人力资源部存档。5、试用期满后.员工需填写员工实习鉴定表请求转正。负责人签字后上交实习鉴定书到人力资源部存档。6、员工转正后，需提交

3、：A、经济担保书，（需担保人请自填写）B、担保人身份证复印件C、保密责任书D、与原单位解除劳动合同书证明E、近期健康体检表7 合同的签订： 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优（四）担保本公司正式员工将一律办理担保手续。担保人可以是您的亲属或朋友（需具备一定的经济实力）,也可以是本市国营企业或稳定事业单位。当您有如下行为时,我们将有权追究您或担保人的法律责任:1、 利用职务之便徇私舞弊或其他一切不法行为,致使公司利益蒙受重大损失的；2、 利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人或借贷给他人的敲诈勒索公司财务,故意毁坏公司财物的非法行为；3、 以盈利为目的，非法窃取公司内部技术、资料

4、的行为；4、 担保人死亡或其他原因不能承担担保人职责时,被担保人应在事发15天之内办理好其他应负连带责任担保人的担保手续；三、 离职员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）* 辞职：1、各级员工在工作期间,因病或其他原因不能继续担任本职工作时,应提前15天向公司提出书面申请,由上级主管进行审核。2、在未正式交接工作期间,该员工应当继续完成本职工作的任务,不得擅自离职,否则扣发当月全部工资。3、辞职申请被批准后,应当将自己的一切事项全部交接给交接人并附带交接清单；4、辞职申请人到各相关部门经理核准签字后

5、,拿签字单到办公室办理相关的辞职手续后方可离开；否则不发当月工薪。* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利* 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等不符合本公司要求，无法胜作本职工作，公司有权解雇，届时结算工资：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3、严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、利用公司的资源从事和公司不相关的业务；6、贪污受贿；7、接受顾客或客户（包括直销和分销商或合作伙伴）贿赂的。* 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到

6、革职日止。四、考勤考勤管理以月为考核周期,以员工打卡记录为准,每月底由办公室统计核实后,报财务室执行。1、 员工工作时间为每周五天.每天工作八小时,冬季(十月一日至次年四月三十日),时间为上午10:00点到下午19:00点,午休时间为一小时（14:00-15:00）。夏季;(五月一日至九月三十日.因季节变化)，时间为10:0019:30。午休时间为（14:0015:30）。2、 公司遵照国家法定节假日进行休假,节假日公司安排员工值班。值班员工按公司节假日值班制度执行。3、 上班时间，全体员工电话不通者，第一次警告；第二次罚款20元；节假日，中层领导必须在12点之前不得关机，违者罚款50元。4、

7、 公司实行每周5天工作制。员工每天上下班均需亲自打卡（每日共计2次）,不得代理他人或由他人代理打卡。代替他人打卡者罚款100元，被他人代打卡者按旷工三天处理。5、 上班时间晚到15分钟之内，按迟到处理，每迟到一次罚款10元；当月累计三次迟到罚款50元；上班时间晚到15-30分钟罚款20元，当月累计二次，按旷工一天处理。6、 未打卡者按旷工半天处理（除客观原因外）；忘打卡者罚款5元（需有证明人），早退处罚20元。7、 员工有特殊情况不能到公司打卡者，向本部门负责人如实汇报，并补交书面申请写明原因，由总经理签字，报办公室备案，否则，一律按旷工处理。8、 请事假员工，需提前一天书面申请请假。如遇急事

8、，必须在上班之前30分钟打电话请假，事后应及时补交书面假条，交办公室备案。请假期间，不发当日工资，事假一律由总经理亲自审批。9、 上班时间晚到30分钟后按矿工一天处理。旷工一天罚3天工资，全月累计3天旷工或全年累计6天旷工，公司将按开除处理。10、 员工需先到公司打卡报道后,方能外出办理各项业务,特殊情况下须经部门经理批准,报办公室在考勤卡上签字。否则一律按旷工处理。11、 员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,否则按旷工处理；若下班前不能返回公司者需向有关部门领导请示后并由部门领导签卡注明后方可有效,如没按此执行未打卡者均按旷工半天处理。12、 ,员工请事假全年累计不

9、得超过15天,超过期限者以旷工论处,特殊情况需总经理批准。每超过期限一天按旷工一天处理，相应累计。（参考8）13、 请婚假者需提交书面申请,公司根据员工在公司的工作年限和本人的年龄给予35天的带薪假日。14、 请丧假者,父母或配偶去世,带薪休假3天；配偶的父母去世,带薪休假1天；兄弟姐妹去世,带薪休假2天。如发生特殊情况需延迟假期,按事假处理。五 工资发放：公司的工资发放定于每月20号（节假日顺延）。工资由财务部直接负责发放,每月发放的工资以工资条为准,员工之间不得出现询问或打听对方工资情况的现象。六 行为规范1不得渎职或因其它原因，严重损害公司声誉；2遵守国家法律法规，不作有损国家、民族利益

10、、尊严的事，不违犯社会治安管理条例和国家政，不盗窃公司财物以及把触犯国家法律；3上班时间不得擅离职守、串岗；4上班时不得睡觉、吃零食、看无关书刊（企划部除外）；5不得擅自变动下班时间或缩短工作时间或未经批准擅自休假；6积极配合主管指令、工作调动；7不得破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑，在公共场所吵闹，干扰正常工作，打架斗殴、妨碍执行公务；8不得滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的；9遵守公司于员工之间的约定，未经许可不得向第三者透露公司的任何情况；10不得利用公司的资源从事于公司不相关的活动；11公司关公有责任和义务及时报告不利于公司名誉、业务、项目等各方面的情况；12对外按公司

11、统一口径从事相应的业务；13接电话应及时，铃声最多部超过三声，如果受听人无法接听，离之最近职员主动接听，重要的电话应做好接听记录；爱护公司的办公设备，勤俭节约，不铺张不浪费，员工应以办公需求领取办公用品；14员工之间不应搬弄是非，传闲话等影响员工团结的事情；15工作期间不得没事打私人电话；16时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站姿；17各员工应将各自桌面用品资料摆放整齐，应尽量保持自己周边工作环境的卫生，不得随意乱扔废纸等；18您的仪容：衣着整洁修饰大方精神饱满 您上班时： 不迟到 不串岗不怠工 不务私 您下班时： 不早退 不拖拉关好水电门窗保证安全 您打电话时：不闲谈不泄密 您接电话时

12、： 先答您好，XXXXX 您开会时：准时到场认真记录积极参与 您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难七 安全卫生 第一条各企业所有的固定资产应按保险要求购买保险，确保固定资安全。 第二条 落实防火措施： 1.办公室、仓库设置的消防栓，不得用作他用，应定期检查消防栓是否完好无损； 2.办公楼、仓库要按消防规范要求配备各种灭火筒，并按规定期限更换灭火药物； 3.易燃、易爆物品要按消防规范要求完善存放，并派专人保管， 不得乱放、混放； 4.仓库未落实消防措施的，不得开工、使用； 5.进行明火作业（如电焊等），应先报领导批准，同时采取必要的防护措

13、施； 6.防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道； 7.严禁违反安全规范乱扔建筑垃圾； 第三条 抓好安全用电： 1.电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换； 2.严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公室、集体宿舍和生产场所使用电炉； 第四条 落实防盗措施： 1.财务室、档案室、仓库等重要部门要安装自动报警器，下班时要接通报警器的电源； 2.重要部门的房间要设置铁闸铁窗，办公房间无人在内时要关好门窗和电灯； 3.公家财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好； 4.车辆停放时应采取必要的防盗措施。第五条 全体员工都有遵守本办法及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任

14、，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。八 岗位职责：1、 行政办公室（附件）（1）、负责办公室的日常工作，及时准确的传达总经理的工作指示；（2）、制定办公室的工作计划，负责公司各项规章制度的制定，解释工作；（3）、负责公司办公用品及办公设备的管理工作；（4）、负责公司人力资源管理，外联工作及电话管理等工作；（5）、负责公司会议的召集，支持工作；（6）、支持工作、违规行为的查处工作；（7）、协调公司相关部门的工作；（8）、不定时组织员工活动，力所能及解决职员工作外后顾之忧；（9）、根据员工的工作表现，客观公正的提出工资调整、奖励、提拔、处罚的建议，报总经理批准后执行；（10）、对各类文件及时分类建档，做好保密管理工作；（11）、完成总经理交办的其他工作。2、财务部（附件）（1）、热爱本职工作，客