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1、合肥久鹤木制品公司规章制度目 录概论公司简介第一章 聘用第二章 薪酬第三章 福利第四章 假期第五章 员工守则第六章 培训与发展第七章 奖惩规定第八章 申诉程序第九章 附则概 论本手册旨在所有员工提供有关公司的重要资讯，让您了解有关的规章制度和相应的福利待遇。由于手册不能涵盖本公司的所有事项。您需要了解更多细节，请主动与您的主管或行政人事部联系。本手册为公司内部机密文件，只供公司员工内部使用，其内容绝对不得向任何外部人士泄露。公 司 简 介合肥久鹤木制品有限公司是目前合肥唯一一家专业生产及销售为一体的木门企业，经过多年的努力拼搏，现已成为安徽家居行业的知名品牌。 公司成立于2004年，旗下拥有久
2、鹤、圣丰两个品牌，拥有高级以上职称18人，大专以上学历21人.公司投资引进先进生产线和加工工艺，严格按照ISO9000质量体系，生产世界最新款且适合我国各地区气候的实木门，现代化的厂区占地10000平方米。久鹤实木门采用高科技处理的优质木材，具有表面细腻，不变形等特点。 公司坐落于合肥市新站区新蚌埠路三元产业园，拥有国内外先进的生产设备和经验丰富的木门生产专业技术人员。公司多年来专注于研发、生产中、高、尖端原木门、实木工艺门、原木工艺品，本着以优质的产品质量和完善的售后服务体系，努力为你打造一个优雅的家居环境。第一章 聘用1.1 选聘准则公司选聘员工或设定员工薪酬，不会因员工的民族、种族、年龄
3、、性别、婚姻状况以及宗教信仰的不同而给予不同待遇。公司的录用原则是：择优选聘，量才分配。1.2个人资料1.2.1新入职员工须如实填写公司员工入职申请表，并提交相关证明和证件：身份证、户口本、学历证复印件；最后工作单位的离职证明、一寸蓝底照片一张；其他人事部要求提供的资料。1.2.2所提交资料必须正确属实，故意隐瞒或虚报者一经发现，即被视为严重违反公司规章制度，都要受到纪律处分，甚至被公司解除劳动合同。1.2.3个人资料（如联系电话、电话号码、婚姻、怀孕、生育、家属、教育程度）若有变更，员工须在三天内书面通知人事部，否则将按违纪处理。1.3人事档案的管理员工的相关个人资料档案，将存放至公司的人力
4、资源部门统一管理。为妥善快速管理员工的相关信息，人事部门将同时在内部为每位员工建立花名册。1.4聘用1.4.1员工一经聘用，须与公司签订劳动合同或其他达成的协议。1.4.2聘用期限、工作岗位及职务等会将在劳动合同或其他达成的协议中内列明。1.4.3合同或协议的变更、续订、终止与解除，依照国家政策法规、公司规章制度及与员工签订的合同或协议的约定条款执行。1.5 试用期1.5.1试用期的期限将会在与该员工签订的劳动合同或其他达成的协议中约定，最长不超过6个月。试用合格的员工，正式成为本公司员工，享受一切正式员工的待遇。1.5.2试用期将满的员工由直属上级、部门主管、人事部及总经理根据该员工在试用期
5、的表现进行考核评估。如员工不符合录用条件、未达到试用期要求的，其聘用即可终止。1.5.3试用合格的员工，由公司书面书面确认成为正式员工，享有正式用工的待遇。确认通知书在试用期结束当日或之前送达该员工。1.5.4计算员工的服务年限时，试用期也计入为公司服务年限内。1.5.5正式员工在公司内部异动，不设试用期。1.6工作职责及要求1.6.1所有员工须尽忠职守，以完成所属职位的各项要求。1.6.2各职位的工作范围、责任及要求将由公司按业务发展及工作需要制订。员工有责任向直属上司或所属部门经理清楚了解本职位的范围、责任及要求，直属上司及部门经理有责任向部门内每一位员工解释其工作、责任及要求。1.6.3
6、员工在接到行政人事部出具的的异动通知后，两个工作日内没有合理的书面形式的理由，视为同意工作调动，应于五个工作日或指定日期前办妥移交手续，按异动后的职务岗位就职，否则按自动离职处理。1.6.4各部门负责人可根据所属人员的道德、学识、能力、经验及其他方面，在部门内部适当调配工作，务使人尽其才。但如果调配工作涉及职务变动、薪级变动或作跨部门调整，须报行政人事部核准备案后报总经理批准方能执行。1.6.5异动员工在接任者未到职前，其职务和工作由原直属上司指定适当人员代理。1.6.6员工异动一般由公司或所在部门提出建议，经行政人事部核准后总经理批准执行。1.7工作评估1.7.1员工在一定时间内均要接受公司
7、、主管经理、直属上司对其绩效、素质、沟通、技能、责任感、合作、服从等方面进行的评估。1.8职务晋升本公司所有员工均有岗位晋升机会。岗位晋升主要依据员工的实际能力及为公司所作的贡献，并参考其学历及资历。1.9离职1.9.1辞职1.9.1.1正式员工在合同期内，因个人原因提出辞职时，须提前30日以书面形式通知公司，经部门主管书面同意后提交行政人事部方能办理离职手续。在获准离职前，须继续履行其职责，不得擅自离岗。否则，公司有权向员工追究有关责任。1.9.1.2试用期内员工辞职须提前三天递交辞职申请。1.9.2在合同期或用工期内，员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同或用工关系，并可以不向员工支
8、付任何费用：1.9.2.1试用期员工经试用被证明不符合录用条件的；1.9.2.2员工严重违反公司规章制度的；1.9.2.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；1.9.2.4未经公司书面同意，员工同时与其他单位建立劳动或用工关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响；或者经公司提出，拒不改正的；1.9.2.5提供虚假信息、以欺诈、胁迫的手段，使公司在不知情或被误导情况下与员工签订劳动合同或用工协议的；1.9.2.6员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.9.2.7被依法追究刑事责任的；1.9.2.8法律、法规规定的其他情形。1.9.3有下列情形之一的，公司须提前30日
9、以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同或协议：1.9.3.1员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；1.9.3.2劳动合同或其他协议达成订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同或协议无法履行，经协商不能就变更内容达成协议的；1.9.3.3公司出现严重亏损或业务紧缩时需要裁员的。1.9.4有下列情形之一的，合同或协议终止：1.9.4.1劳动合同或其他达成协议所约定的期限期满终止；1.9.4.2员工开始依法享受基本养老保险待遇的；1.9.4.3员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；1.9.4.4法律、行政法规规定的其他情形。1.9.
10、5劳动合同或其他达成协议约定的期限期满，有下列情形之一的，劳动合同或其他达成协议应当续延至相应的情形消失时终止：1.9.5.1员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；1.9.5.2女员工在孕期、产期、哺乳期的。1.9.6员工在本公司患职业病或者因工负伤并被确认散失劳动能力的，劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。1.9.7所有离职员工须配合公司办理工作交接，并交还所有领用的物品和资料，包括工服、账簿、商业文件或报告、电脑及相关设备、移动硬盘、U盘、员工手册、工号牌、公司资料（含光盘）、公司名片、办公室及办公桌钥匙等。如有损坏或丢失，员工须照价赔偿。1.10劳动合同/其他达成协议期满1.
11、10.1合同期满前30天，如果双方同意续签，则办理相关续聘手续。1.10.2如果公司不同意续签，将在期满前15天书面通知员工，合同到期终止。1.10.3如果员工不同意续签，须在期满前30天书面通知公司，或者在终止日支付公司一个月基本工资作为代通知金，合同到期终止。第二章 薪酬2.1薪资机构2.1.1员工的总收入包括基本工资、提成奖金、加班费等。2.1.2基本工资：指以员工所在的部门、工作岗位、担任的职务、资历等为参考依据，与员工在劳动合同或协议中约定员工正常工作时间内的月工资标准，具体金额在合同或协议中列明。2.1.3加班工资：实行标准工时制度的员工，在正常工作时间外，因工作需要加班的，其加班
12、可计发加班工资或补休，具体方式须在加班之前确认，以便核算加班费或补假天数。2.2发薪方式2.2.1每月的15日左右为发薪日。发薪日计发上月基本工资；每月月底发放提成奖金，扣上月缺勤工资、奖金等费用。2.3薪资保密薪资保密室公司的基本制度之一，知情人员及员工不得以任何方式告诉他人，员工不可传播、泄露或查询他人有关薪资情况。若有此类情况发生，一经查实，查询者与泄密者按严重违反公司规章制度处理，均可被解除合同。2.4薪资调整薪资调整考虑因素和调整幅度主要依据公司效益及员工工作表现、调整后职级、市场薪资趋势、通货膨胀率等因素来确定。第三章 福利社会保险公司根据国家和员工档案所在地政府的有关规定，公司每
13、月工资中包含给予员工社会保险补助（包含公司所需缴纳费用部分和员工个人缴纳费用部分），由员工自行到劳动部门办理社会保险并缴纳费用。假期4.1法定节假日所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。4.2年休假4.2.1为保障员工身心健康，符合休假条件的员工在年度内必须休年假。4.2.2员工在公司连续工作期满一年，自第二年起可享受带薪年休假。4.2.3年假天数：员工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工累计工作年限的确认按下列条款依次计算：4.2.3.1员工的人事档案记录；4.2.3.2员工的社会保险记录
14、；4.2.3.3员工入职登记表的原始登记信息，同时提交对应单位加盖公章的证明。4.2.4国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。4.2.5所有员工按本人劳动合同年度计算年休假的，带薪年休假必须在下一个合同年度内休完。4.2.6年休假员工书面申请，公司批准后方可休假，在年度内员工未提交申请休年假的，视为自动放弃，未休年假不折算成年休假工资报酬支付给员工。4.2.6年休假也可由公司统筹安排：公司根据工作情况，可安排员工休假，员工必须服从。如员工不同意公司的休假安排，将视同员工自动放弃该休假，未休年假不折算成年休假工资报酬支付给员工。4.2.8各地负责人根据工作的具体情况，有责任对下属进行合理的休
15、假指引或安排。4.2.9员工离职前，当年年休假仍没有休完的，应在离职前申请休假，否则其未申请的年休假视同自动放弃。4.2.10年度内休假天数员工应休得年假天数年度内公司统一安排的休假天数本人已休假的天数4.2.11员工休假时，国家规定的休假先休，公司规定的休假后休。4.2.12职工有下列情形之一的，无权享受合同年度的年休假：4.2.12.1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；4.2.12.2职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；4.2.12.3累计工作满1年不满10的职工，请病假累计2个月以上的；4.2.12.4累计工作满10年不满20的职工，请病假累计3个月以上的；4.2.12.5累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.3婚假4.3.1员工结婚，可享受婚假一次，假期3天；符合国家晚婚规定者，享受婚假13天（包含节假日），婚假须在领取结婚证后的六个月内享用，并一次休完。4.3.2请婚假须提前两周填写申请表，连同有关证件一起向部门经理、人事部书面申请，经核实批准后，方可执行。4.3.3员工婚前检查、结婚登记等用个人年休假进行，如无年休假，按事假处理。4.3.4符合国家有关计划生育政策规定者，可申请带薪产假
