《2020年(管理知识）XX公司薪酬管理方案_》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年(管理知识）XX公司薪酬管理方案_（37页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XXXXXXXX（集团）股份有限公司（集团）股份有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 目目 录录 第一章第一章 总总 则则.1 第二章第二章 薪酬体系薪酬体系.2 第三章第三章 薪酬结构薪酬结构.3 第四章第四章 年薪制年薪制.6 第五章第五章 结构工资制结构工资制.10 第六章第六章 工资确定与调整工资确定与调整.11 第七章第七章 工资特区工资特区.13 第八章第八章 员工津补贴员工津补贴.15 第九章第九章 员工福利员工福利.17 第十章第十章 新员工试用期与转正新员工试用期与转正.19 第十一章第十一章 薪酬组织管理薪酬组织管理.20 第十二章第十二章 附附 则则.22 附附 件件 附件
2、附件 1 1 员工岗位技能工资档级调整办法员工岗位技能工资档级调整办法.23 附件附件 2 2 特殊贡献奖管理办法特殊贡献奖管理办法.24 附件附件 3 3 项目奖管理办法项目奖管理办法.27 附件附件 4 4 加班工资管理办法加班工资管理办法.31 附件附件 5 5 岗位工资等级表岗位工资等级表.32 附件附件 6 6 岗位职级与技能等级表岗位职级与技能等级表.33 1 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 适用范围 本方案适用于 XXXX 集团股份有限公司（以下简称集团公司）全体正式员工 以及集团各分、子公司经营班子成员。 第二条第二条 目的 建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平
3、性和激励性，从而充 分调动员工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。 第三条第三条 原则 在集团公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平 性，对外具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及 可持续发展”的分配原则，采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形 式，合理拉开收入差距。 按需设岗，通过薪酬体系实现岗位竞争、动态调整。 薪酬分配的主要依据是：岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和合作 精神。 第四条第四条 总体水平 集团公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平，并在同行业 内保持一定竞争力。 2 第二章第二章 薪酬体系薪酬体系 第五
4、条第五条 岗位类别 根据岗位工作性质和内容，集团公司及各分公司所有岗位分类如下： （一） 管理类：指科级干部（含副、助）以上，承担一定管理责任的管理岗位。 （二） 管理服务类：指职能部门中管理系统的普通岗位。 （三） 技术类：指与工程项目、生产管理、技改研发、设备等相关的岗位。 （四） 财务类：指从事财会、审计等相关工作的岗位。 （五） 销售类：指分公司直接从事销售并承担具体销售任务的岗位和直接从事 原材料采购的岗位。 （六） 生产类：指分公司直接从事生产并承担定额任务的岗位。 （七） 辅助类：指从事行政、后勤的辅助性岗位。 集团公司涉及的岗位有管理、管理服务、技术、财务、辅助五大类。 第六条
5、第六条 集团薪酬体系类型 （一） 与年度经营业绩相关的年薪制； （二） 与日常管理、技术管理、生产管理、后勤保障等工作相关的结构工资制； （三） 与销售业绩相关的提成工资制； （四） 与完成工作量直接相关的计件工资制； （五） 与特殊岗位工作相关的定额工资制。 岗位类别员工类型举例薪酬类型 集团总裁、副总裁、总裁助理年薪制 各职能部门经理、副经理、经理助理年薪制管 理 科长、副科长等结构工资制 人事专员、招聘专员、综合管理员、营销管理员、驾驶员等结构工资制 管理服务 督查员、仓库保管员、装卸工定额工资制 技 术 工艺管理工程师、品质管理工程师、电气工程师、设备管理员、 机械设计员、理化测试员、
6、计量员、风电焊工、锅炉运行员、行 车维修工、电工、木工、车工等 结构工资制 财 务主办会计、成本会计、辅助会计、审计员、出纳员等结构工资制 供 销 分公司从事营销岗位的部门经理或副经理、区域市场经理、营销 员、从事原料采购的业务人员 提成工资制 3 岗位类别员工类型举例薪酬类型 生 产分公司生产一线班组长、操作工计件工资制 辅 助保安、巡夜、服务员、清洁工等结构工资制 第七条第七条 其他薪酬体系 集团特殊引进人才，可不纳入上述薪酬体系。特聘人员的薪酬管理参见工 资特区的有关规定。 第三章第三章 薪酬结构薪酬结构 第八条第八条 薪酬结构 集团公司员工收入总体上包括岗位工资、奖金、福利、津补贴和其
7、他五大组 成部分，根据各类员工的各种实际情况有不同的组合。 薪酬结构明 细 岗位工资岗位基本工资岗位技能工资 奖 金年终奖经营体奖赔项目奖特殊贡献奖 福 利社会统筹类基础保障类企业补充类奖励福利 津贴/补贴福利性津贴岗位津贴特殊津贴 其 他加班工资、劳动竞赛奖 （一） 岗位工资，根据岗位评价的结果确定各岗位的职级，依据不同岗位的业 务特点，参考员工技能因素确定各自的岗位技能工资档级，体现了岗位的内在 价值和员工的岗位执行能力。 （二） 奖金，超额完成本职工作、出色完成本职工作以及超出本职工作范围对 企业做出贡献的员工的奖励。 （三） 福利，是集团公司对员工的一系列保障措施。 （四） 津贴，是集
8、团公司对员工因工作需要所给予的补贴。 第九条第九条 岗位工资 （一） 岗位工资是整个工资体系的基础，从岗位重要性和员工技能方面体现每 个岗位员工的价值。 （二） 岗位工资的组成 从岗位工资的组成来看，岗位工资分为基本工资、技能工资两部分。实际 支付时，岗位工资分为固定部分和浮动部分，浮动比例根据职级高低确定。浮 4 动部分按考核结果确定，与部门月度考核结果和岗位月度考核结果挂钩。 （三） 确定岗位工资的原则 以岗位价值为主、技能因素为辅，两者结合确定员工个人的岗位工资。 以岗定薪。通过岗位价值评估确定岗位职级，根据岗位职级确定该岗位 对应的薪酬。各岗位所在级的最低一档工资即岗位基本工资。 以能
9、定档。通过对员工个人技能的评价确定工资技能档级，结合岗位职 级确定个人岗位技能工资。公司针对不同的岗位序列设置晋升通道，鼓 励不同专业的员工专精所长。详见本制度第六章工资确定与调整 。 第十条第十条 奖金 奖金分为年终奖、经营体奖赔、项目奖和特殊贡献奖。 （一） 年终奖：年终奖与企业效益、岗位年度考核结果挂钩。考核具体办法参 见考核管理制度 。 （二） 经营体奖赔：适用于参加经营体的员工，其他员工无经营体奖赔项目。 具体办法参见集团公司关于经营体管理的有关规定。 （三） 项目奖：根据项目考核结果，对参与工程项目、技改项目、信息化建设 项目、新产品研发项目及集团公司其他重点项目的主要参与成员进行
10、奖励。具 体办法参见附件 3项目奖管理办法及集团现行工程项目计划竣工奖罚方 案（试行） 。 （四） 特殊贡献奖：指对员工在完成本职工作基础上，为集团公司做出额外贡 献的奖励。特殊贡献奖分为合理化建议奖、优秀员工奖、人才推荐奖、见义勇 为奖。对做出特殊贡献的员工，集团公司除给予物质上的奖励外，还将给予相 应的精神奖励。具体奖励办法见本制度附件 2集团公司特殊贡献奖管理办法 。 其他因员工评比活动而产生的奖励，如劳动竞赛奖、先进青年、绿化奖等， 不属于本制度的规范范围，由工会、团委或其他相关部门负责解释与管理。 第十一条第十一条 津贴 津补贴分为福利性津贴、岗位津贴、特殊津贴三大类。其中福利性津贴是公 司对员工的一种保障性补偿，包括年功津贴、高温补贴、膳食补贴、住房补贴
