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1、落实离退休干部工作领导责任制情况自查报告区民政局2013年落实离退休干部工作领导责任制情况自查报告根据区委组织部、区老干部局关于开展2013年离退休干部工作领导责任制自查抽查工作的通知要求，民政局第一时间成立了党政主要领导任组长的离退休干部工作领导责任制自查工作领导小组，对照我区离退休干部工作领导责任制的内容，认真梳理各项工作任务。现将自查情况汇报如下。 一、高度重视，切实加强老干部工作领导截止到2013年11月，我局现有机关离退休干部33人，其中80周岁（含）以上4人，60（含）至79周岁22人，60周岁（含）以下7人，年龄最大的88岁，最小的50岁。从对象类别上看，离休干部2人，退休干部3
2、1人。从原职务上分析，副处级以上干部17人，科级及以下干部16人。从性别构成上看，女性干部10名，男性干部23名。 我局党委历来高度关心和重视老干部工作，认真贯彻执行老干部工作领导责任制，专门安排精通老干部工作的班子成员主抓老干部工作，不断充实老干部工作领导小组，定期召开专题会议研究，并指定组宣科主抓，办公室、计财科协同配合，确保管理服务、活动资金落实到位。 二、狠抓落实，全面保障“两个待遇”本着“一切为了老干部、为了老干部一切”的工作理念，把维护老干部利益作为工作的第一任务，把倾听老干部心声作为工作的第一讯号，把实现老干部满意作为工作的第一标准，将创新做法融入日常工作，稳步推进责任制落实。
3、（一）丰富政治学习内容，确保老干部思想紧跟时代步伐一是及时开展政治学习。组织老干部参加区里组织的各类老干部政治理论学习班，围绕国际形势、党的十八大精神、市第十一次党代会和区第十一届三次全会（扩大）会议精神等内容，通过讲座、实地参观、座谈等形式，帮助老干部及时领会各种精神实质，了解掌握国际国内政治经济形式，准确把握改革开放和现代化建设的进展，全面了解我区发展现状和民政工作新举措。 二是扎实开展解放思想大讨论活动。根据区委老干部局关于在离退休干部中深入开展“落实三个优化，多办利民实事，全力建设国家生态文明示范区”解放思想大讨论活动的通知精神，5月24日，我局党委副书记、纪委书记组织离退休干部围绕区
4、委十一届四次全会确定的“落实三个优化，多办利民实事，全力建设国家生态文明示范区”的工作主题开展讨论，并就如何实现民政政策保障体系、民政保障品质、民政服务环境的“三个优化”与老同志交换了意见。老干部们一致认为：区委、区政府近年来围绕生态涵养区和首都西部综合服务中心功能定位，解放思想、抢抓机遇,加快经济发展，推进城乡建设，切实改善民生，开创了全区跨越式发展的崭新局面。民政承担着保障民生的职能，要找准结合点和着力点，解放思想，转变作风，有步骤地推进各项民政工作的开展，积极主动为我区经济社会建设服务。作为离退休干部，他们将一如既往地全心维护和服务大局，关心支持民政工作，竭尽全力地为民政事业贡献智慧和余
5、热，一定在自己有生之年，为我区发展多作贡献。 三是及时开展党员登记工作。为做好党员登记工作，局机关离退休党支部召开了党员登记工作动员会，向离退休党员详细介绍了开展党员登记工作的重要意义和登记方法，发放了关于开展党员定期登记工作的通知和区党员定期登记申请表，20名党员向党组织提出了书面登记申请。局机关离退休党支部将登记人员名单在局机关进行了公示，广泛征求群众对每名申请登记党员的意见和建议。经党支部初步评价，同意党员的登记申请，并经局党委研究审批，20名离退休党员全部予以定期登记。 四是丰富老干部学习资料。为满足老干部学习需求，我局在保障离休干部订阅北京日报的基础上，投入资金12000余元，为每位
6、离退休老干部订阅了北京社区报、中国社会报、京西时报等报刊，使老干部及时了解市、区要闻，鼓励老干部主动学习、接受新知，丰富他们的政治生活和文化生活。 五是坚持工作通报制度。凡是局里重大活动和重要会议，都邀请老干部代表参加，征求老干部的意见和建议，还邀请老干部代表参加。随着我区跨越发展，保障和改善民生得到各级领导的高度关注，民政领域亮点、经验频出。为帮助老干部及时准确把握我区发展形势，了解民政工作发展现状，自2012年起，我局将一年一次的老干部座谈会拓展为半年一次，由主要领导亲自向离退休老干部反映民政动态，汇报近期工作，听取老同志的意见建议。 （二）加大生活关爱力度，确保老干部身心愉悦度晚年一是坚
7、持每年组织外出游览活动。为加强老干部相互交流，增进彼此感情，我局坚持每半年组织一次老干部外出活动。今年5月24日，我局组织35名离退休干部来到北京园博园参观，亲身感受*河绿色生态发展带规划与设计，强化离退休干部对建设国家生态文明示范区的认识与理解。同时，积极组织符合条件的老干部参加外出休养、趣味运动会、象棋比赛等活动，拓展他们的社交空间。 二是坚持为80岁以上老干部祝寿。我局现有80岁以上离退休老干部5人（9月去世一人），每逢老干部生日当天，局领导都会亲自带上生日蛋糕和慰问物品登门祝寿，送去单位祝福的同时，与老人促膝谈心，进一步了解老人的身体健康状况，倾听老人心声。 三是坚持探望制度、电话沟通
8、制度和医疗保健制度。每逢离退休老干部生病、住院或家中有事，局领导都会前去探望，在用车等方面优先为他们考虑，想方设法满足他们的需求。2013年，我局1名离休干部先后两次入院，1名离休老干部去世，局主管领导专程到医院看望生病老人，局班子全体成员到去世老人家中慰问家属，并派专人协助做好各种善后事宜。坚持每季度电话联系老干部，及时掌握近况和需求，在特殊天气或时期，专门电话询问，叮嘱注意事项，确保老人安全。坚持每两年组织一次离退休老干部体检，今年筹集资金25000余元为组织33名离退休人员到区医院体检中心进行体检，确保老干部身心健康。 四是认真落实好老干部工资、福利等待遇，保障老干部的工资及时发放。每逢
9、离退休人员工资和去世离休干部无工作配偶生活困难补助费标准发生调整时，我局均能及时做好相关调整补发工作，并将有关政策对离退休老干部进行逐个讲解，确保老干部们第一时间享受政策。 三、积极引导，促使老干部发挥余热做贡献本着“自愿、适度、有效”的原则，我局积极组织和引导老干部发挥作用，在改善民生、促进发展、实现稳定上作出重要贡献。 一是积极参加党员献爱心活动。在今年开展的“共产党员献爱心”活动中，部分老干部不顾年事已高，在得知捐款信息后，先后有7名离退休干部到局机关参加捐款活动，共计捐款近千元。 二是发挥余热助力民政工作。我局离退休党员干部充分发挥经验优势、威望优势，在农村换届选举工作，发挥余热、献言
10、献策，协助有关科室圆满完成了村委会换届工作。在社区建设工作中，积极参加所在社区组织的各类活动，无论是文体活动，还是安保巡逻，都可以看到民政系统离退休干部的身影，为推进和谐社会建设做出了积极贡献。 对照我区离退休干部工作领导责任制的要求，我局在离退休老干部管理工作中还存在一些不足，主要表现在：受办公场地等因素影响，集中开展老干部政治学习的条件受限，老干部文化活动内容还有待丰富。下一步，我局将进一步完善服务保障机制，加强对工作人员的专业培训，积极推进离退休干部工作队伍自身建设，提高服务水平和工作能力；要开展“文化养老”、“健康养老”，提升离退休老干部文化修养和艺术品位，提高生活质量和身体素质；要做好老干部思想政治工作，加强思想政治建设和党支部建设，落实好离退休干部的政治待遇，更好地为我区发展大局服务。二一三年十一月十二日5
