《人事部经理岗位职责(最新版)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事部经理岗位职责(最新版)（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、编号：YB-HT-008167编号：YB-HT-008167人事部经理岗位职责(最新版)Post responsibilities of HR Manager 甲 方： 乙 方： 签 订 日 期： 年 月 日人事部经理岗位职责(最新版)说明：本合同书适用于明确双方必须履行的义务和应当享有的权益，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可用作电子存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。第一条 岗位概况1岗位名称：人事部经理。2直接上级：_；下属岗位：_。第二条 岗位要求1具有_以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力。2熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、公司章程、方针、政策。3
2、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。4擅长做认真细致的思想工作。第三条 基本权利义务负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作，受_的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。第四条 具体职责1协助_决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。4负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩
3、罚意见，并提交_决定。5负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交_决定。6负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。7负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。8与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。9完成_临时交办的工作。第五条 参加会议1参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议。2参加季、月度_办公会、经济活动分析会、考核评比等会议。3参加临时紧急会议和_参加的有关专题会议。4参加本部门召开的人事工作会议。第六条 补充与解释本文件如有未尽之处，由公司_负责补充或解释。第七条 生效本文件自公布之日起生效。云博图文设计有限公司Yunbo Graphic Design Co., Ltd.第 4 页
