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1、会 议 制 度(1)局务会：由局长召集、主持，正副局长参加，办公室主任列席，做好记录，并以文字形式起草会议决定和事项。不定期召开。主要内容：围绕县政府一个时期的中心工作，确定本局的工作方针和主要任务；研究决定本局的重大事项，包括机构调整、干部任免、人员调配、工作安排，各项规章制度的制定、修订，研究对机关人员奖惩办法和对违反规章制度人员的处理决定；研究落实县委、县政府交办的重大事项以及其它涉及全局的重要事项。(2)科队长会议：由局长或副局长召集、支持，领导班子成员和各科、室、队负责人参加；每月召开一次，无特殊情况一般在每月初的第一个星期内召开。会议内容：听取各科队上月工作情况和科队内存在的问题汇
2、报，听取各科队近期内工作安排，研究布置全局工作，传达上级会议(文件)精神和局务会研究的重要事项，研究落实各项工作措施。(3)全体会议：由局长或副局长召集、主持，全局人员参加，不定期召开。主要内容：传达贯彻上级重要会议精神及有关文件，宣布局务会议决定的事项；总结通报全局工作情况。(4)科(队)会议：由科(队)长召集、主持，并做好会议记录。本科、队全体人员参加，每月月末召开。主要内容：传达科队长会议精神，研究贯彻落实局务会议决定和各项工作措施，听取本科队队员本月工作情况汇报，总结本科队工作，研究制定下个月本科队的工作(目标)及措施。协调处理本科队工作中出现的问题。(5)党组、支部委员会：由党组和支
3、部书记召集，党组成员或支部委员参加，每月召开一次。会议内容：研究贯彻执行党组织和支部大会决定的意见，安排支部工作计划。(6)全体党员大会：由支部组织委员召集，全体党员参加，每季召开一次或者根据实际需要随时召开会议内容：传达贯彻执行上级党组织的决议、指示。学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，中国共产党章程以及党的基本知识，进行时事政策教育。(7)全体党员民主生活会：由局长召集，全体党员参加。每半年召开一次。会议内容：在自我总结的基础上，召集全体党员和群众代表。分别评议、听取意见。会后要及时向纪委和党委组织部门报送会议记录和会议情况。(8)领导班子民主生活会：由局长牵头，领导班子成员参加，办公室
4、主任列席做记录，并邀请县委组织部或纪检委的有关领导参加。每年召开一次，时间安排在4-8月期间。在民主生活会以前要做好以下几项准备工作：1、找准党性、党风方面存在的问题，确定民主生活会的主题；2、组织好学习，为开好民主生活会奠定思想基础；3、广泛征求群众意见，如实进行反馈；4、认真撰写发言提纲，深刻自我剖析；5、开展谈心活动，坦诚交流思想。民主生活会的内容：由局长主持，各领导班子成员在自我总结的基础上，针对群众提出的意见和自身存在的问题积极开展批评与自我批评。会后要及时向纪委和党委组织部门报送会议记录和会议情况。工作人员请销假考勤制度为了加强机关思想作风建设，完善机关工作制度，特制定本制度：1、
5、为保证考勤制度的贯彻执行，随之建立相应的监督机制。成立专门的监督小组。在科队长每天考勤的基础上，不定时地进行抽查。每周五在学习日上进行公布，每个月末进行总结。对出勤不全的人员按具体情况进行批评或处罚。2、严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。3、除规定的节假日以外，如有特殊情况，需要暂时离开工作岗位，必须严格遵守请销假制度，不得无故旷职、旷工。(1)科员需临时外出半天以下，必须向本科(队)的科(队)长请假，如科队长有事不在，可向本科室人员打招呼；请假在1天以内的必须向主管局长请假，同时与科长打招呼；1天以上，2天以下，除向主管局长请假外，还得与局长和科长打招呼；2天以上必须向局长请假，同时与主
6、管局长和科长打招呼。(2)各科(队)科(队)长外出2天以下，必须向主管局长请假，2天以上向局长请假；(3)副局长外出须向局长请假，同时要和办公室打招呼；(4)局长外出须向主管县长请假，同时要与办公室打招呼。4、工作人员请假要事先申明理由，经有关领导批准并将工作安排妥当后，方可离岗。5、凡未履行请假手续或请假未获批准擅自离岗者，以旷职、旷工论处，按规定扣发旷工天数的全额工资，并视情节轻重，给予批评或处理。6、事假期间的待遇，按冀政198549号文件有关规定执行；病假期间待遇按宣劳人字19994号文件规定执行。年内病假、事假、旷工30天以上者，扣发50%年终福利待遇，达两个月以上者，全部扣除。7、
7、工作期间应坚守工作岗位，不准互串、换岗，不准外出购物、逛市场。严禁在工作时间干私活、参加玩牌和游戏活动。8、出差出勤补助实行定额发放，领导班子成员每月50元，科队长每月30元，科员每月20元，因病因事请假，月缺勤3天以上5天以下扣除一半补助，5天以上扣除全部补助。9、各科队要做好记录，于下月5日前逐月向局办公室报送考勤登记表。财 务 制 度一、认真执行财务制度、遵守财经纪律。二、忠于职守、坚持原则。会计人员对不真实、不合法的原始凭证不予受理；对记载不准确、不完善的原始凭证予以退回，要求补充。三、严格履行财务报批手续，坚持“一支笔”审批程序。四、会计人员对违法的收支，不予受理。五、按照国家统一的
8、会计制度规定，根据帐簿记录编制会计报表，报送财政部门和有关部门。六、会计凭证、会计帐簿、会计报表和其它会计资料，应按照国家规定建立档案，妥善保管。七、必须按照国家法律和有关规定接受财政、审计、税务机关的监督，如实提供会计凭证、会计帐簿、会计报表和其它会计资料以及有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报。车 辆 管 理 制 度一、本局车辆由办公室统一管理，各位局长及各科室用车必须经局长同意，未经局长批准，司机不得私自出车或答应他人用车。二、司机应坚守工作岗位，做到随叫随到，出车时必须与办公室打招呼；行车时，精神要饱满，精力要集中，确保行车安全。三、经常保持车容整洁、车况良好，安全设备齐全有效。四、凡因司机
9、管理不善或酒后驾车造成的一切不良后果或违反交通规则造成的经济罚款和损失一律由本人负责。学 习 制 度一、以“保先”教育为契机，不断加强政治理论学习，时刻用邓小平理论和 “三个代表”重要思想武装头脑。二、坚持每周五为政治理论和业务学习日。三、采取集体学习和个人自学相结合的方法，学习要做到有计划、有安排、有心得。四、集体学习由支部宣传委员与办公室一起安排、组织学习。五、在安排好学习内容的基础上，个人要坚持自学，并且要有相应的笔记和心得体会。六、严格遵守学习时间，不得迟到、早退，因公有事需请假的，事后必须补课。七、坚持一季一次政治理论和业务知识学习情况汇报。数 据 公 布 制 度1、我局正式编发的统
10、计资料，应按规定程序报主管副局长核稿，由局长签发，并统一到办公室登记备案，发放的范围按我局有关规定执行。2、统计调查资料(分析)规定统一格式，文后注明拟稿人、核稿人、签发人和年、月、日。3、对外公布统计数据统一归口由综合科管理，综合科负责向外提供数字。4、综合科公布或提供出去的数据前后口径必须一致(对于同一个数据)。5、综合科负责搜集各部门和各科室的数据，各科队无论是月报、季报还是年报数据，出来后均要打印1份报表送综合科。一般情况下，经济月报必须在月后15日前对外发放。6、各专业科室原则上不对外公布数据，但如果综合科掌握的数据满足不了需要的话，由综合科协调各专业科室进行提供。7、在数据没有正式
11、统计出来，而县委、县政府有关领导或科室在急需的情况下，由综合科牵头，会同有关科室人员进行推测或预计，最后由综合科向外提供，但必须注明预计等字样。定期工作汇报制度为了更好地使局领导及时掌握和了解本局的各项工作进展情况，从而使各项工作得以顺利完成，有关问题得到及时解决，特制定定期工作汇报制度：1、办公室人员要做到每天一汇报，将当天交办的任务完成情况及时向局长反馈。2、各科(队)科队长每星期向主管局长汇报一次本科队当前的工作完成情况。3、每月召开一次科队长会议，各科队科队长向局领导班子汇报上月工作情况，工作中存在的问题以及近期的工作安排。 具体汇报的内容包括：1、前一段的工作小结和后一段的工作安排；
12、2、某一方面的工作；3、领导交办事项的办理结果；4、请局领导出面协调的有关问题；5、统计系统组织的培训、学习等；6、其它需要汇报的重要事项。经验交流会议制度为了达到互相激励、共同进步的目的，我局制定定期经验交流会议制度：1、领导班子在平时自学和撰写心得体会的基础上，每月进行一次学习体会交流。2、每位专业人员除完成平时的月度或季度统计分析外，还要侧重年初局内规定的内容撰写专题调研报告，并且每季对撰写的各类分析报告进行一次交流。在此基础上，由局领导班子一行组成的评审团对其进行点评。3、每季召开一次学习、工作经验交流会议。会上，各自对学习、工作中的经验毫无保留地介绍给大家，从而使大家在以后的学习和工
13、作中互相借鉴、互相勉励、取长补短、共同进步。督导与处罚制度为了彻底转变工作作风，力争达到对“三个代表”再认识、再提高的水平，特制定督导、处罚制度：1、在今后的学习、工作和纪律方面实行逐级督导制度。2、局长负责对领导班子成员进行督导；副局长负责督导主管科队长；科队长负责督导各科队人员。3、由各位局长和办公室主任共同组成督导检查组，负责检查全局的工作纪律和环境卫生，主要采用不定时的方式进行抽查。4、各科室卫生状况必须得到保障，经检查发现卫生状况较差的科室，当场给予同科室人员每人10元同等数额的罚款，并责令其立即进行清扫。5、凡是被处罚过的人员或科室，如果再次出现类似违规情况的，在以前处罚金额的基础
14、上实行加倍处罚。奖 惩 制 度为了使各项制度能够顺利贯彻执行，使各项工作得以按时完成，特制定该制度：1、凡是没有按时完成局领导布置的工作任务的人员，将被扣除年度福利待遇的30%。2、没有按时完成系统布置的工作任务，并经电话催报的人员，将被扣除年度福利待遇的10%；如经系统通报或开会点名批评，造成不良影响的人员，将被扣除年度福利待遇的50%。3、凡违反请、销假制度，无故迟到、早退、旷工的人员，一旦被发现，将被扣除有关人员年度福利待遇的5%。4、年内病、事假、旷工达30天以上者，扣发50%年度福利待遇；达两个月以上者，全部扣除。凡出现上述类以情况的人员，将影响其年度评优、评先资格；相反，没有出现类
15、似情况的人员，将优先享受年度评优、奖励或其它同等条件下的福利待遇。优秀统计研究课题、统计报告和统计信息刊发奖 励 办 法为进一步激励全局干部职工的统计服务热情，认真做好统计分析的撰写和信息反馈工作。经研究，决定各专业科室除完成规定分析篇目外，各科室每季至少撰写三条信息，年终对统计优质服务成果予以物质奖励，同时将反馈采用情况作为综合考评的依据之一。具体奖励办法如下：一、统计研究课题及统计报告在以下评选活动中获奖后的奖励办法（一）获国家统计科研优秀成果、全省社会科学优秀成果，全省科技进步成果一等奖：每篇奖励300元；二等奖：每篇奖励250元；三等奖：每篇奖励200元（二）获全省统计科研优秀成果、全市社会科学优秀成果、全市科技进步成果一等奖：每篇奖励200元；二等奖：每篇奖励150元；三等奖：每篇奖励100元（三）获全省优秀统计报告一等奖：每篇奖励150元二等奖：每篇奖励100元三等奖：每篇奖励80元（四）获全市优秀统计报告 一等奖：每篇奖励80元二等奖：每篇奖励50元三等奖：每篇奖励30元获省局属、市局属各队、各专业处优秀统计报告的参照全市优秀统计报告三等奖之奖励办法。二、受到县级领导（书记、副书记、县长、副县长）肯
