《2020年（工作手册）餐饮行业工作标准手册(40个doc)43》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年（工作手册）餐饮行业工作标准手册(40个doc)43（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、软件工程师工作态度考评标准（考评方式：员工互评) 考评说明：1、每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策；2、考虑整个考评时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立的事件；3、对所有被考评人的同一项目进行集中考评，请勿以人为单位进行考评。（最高分45分，及格分22.5分，最低分9分）1、在工作中，他与人交往是否热情A、什么时候与他接触，他都非常热情；(7.5) B、与他接触，往往比较热情；(6) C、当心情好时，比较热情；(4.5) D、一般不太热情；(3) E、从不热情。(1.5) 2、在工作中，他是否守信用：A、很守信用，即便无法办到，他也会及时告诉我原因；(7.5)B
2、、守信用，无法办到时，常常会告诉我；(6)C、有时守信用；(4.5) D、不太守信用；(3) E、从不守信用。(1.5) 3、他是否有协助精神？ A、非常喜欢帮助别人，并且解决了别人很多问题；(7.5) B、比较喜欢帮助别人，并且解决了别人一些问题；(6) C、比较喜欢帮助别人，但一般解决不了什么问题；(4.5) D、不太喜欢帮助别人；(3) E、从不帮助别人。(1.5) 4、对待工作，他是否积极主动？ A、非常积极主动，把工作看作是对能力的挑战，并有很高的工作业绩；(7.5) B、非常积极主动，常常沉浸在工作的乐趣中，有较好的工作业绩；(6) C、比较积极主动，工作比较认真负责；(4.5)D
3、、不太积极主动，有时计较个人得失；(3)E、消极怠慢，常常计较个人得失。(1.5)5、他在集体技术讨论中：A、常常有很好的建议，并给小组带来很大的收益；(7.5) B、有时有好的建议，给小组带来的收益，并且能认真倾听他人的意见，不固执己见；(6) C、有时提一些建议，但没什么效果，往往能认真倾听他人的意见，不固执己见；(4.5) D、有些固执己见，不太能倾听他人的意见，有时影响了讨论的顺利进行；(3) E、喜欢固执己见，不太能倾听他人的意见，常常影响讨论的顺利进行，有时严重影响了讨论；(1.5) 6、他是否善于与人合作： A、非常善于与人合作，与他合作，我会非常愉快；(7.5) B、善于与人合作，与他合作，我会比较愉快；(6)C、比较善于与人合作，与他合作，我没有什么特别的感觉；(4.5) D、不太善于与人合作，最好不与其合作；(3)E、不善于与人合作，与他合作，我会非常难过；(1.5)
