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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：合同当事 人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经 济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得 把自己的意志
2、强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当 事人之
3、间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同 时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原 则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事 人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其 他违背诚实信用的行为。新疆维吾尔自治区工资集体协议合同书（参考文本）编号：甲方：乙方：合同签仃日期：年月日新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制 甲方（用人单位）名称： （盖章）地址： （盖章）法定代码： 邮政编码： 注册地址： 甲方（用人单位）首席代表：法
4、定代表人 姓名： （签章）性别： 族别： 年龄： 居民身份证号码： 联系电话： 委托代理人： （签章）职务： 居民身份证号码:联系电话：乙方（工会）首席代表：工会主席姓名：（签章）性别：族别：年龄：居民身份证号码：联系电话：委托代理人： （签章）职务：居民身份证号码：联系电话：工资集体协商双方代表名单名单序号姓名年龄职务居民身份证号码企业 代 表123456工会代表123456说明：协议双方代表人数要求必须对等第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会 法、集体合同规定、工资支付暂行规定、最低工资 规定、新疆维吾尔自治区集体合同条例及国家和自治区有 关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平
5、等协商一致，签订本工 资集体协议合同，并共同遵守本工资集体协议合同所列条款。第二条本工资集体协议合同由用人单位（以下简称甲方）与代表 全体员工利益的工会组织（以下简称乙方）依照当地劳动保障行 政部门发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价 位、人工成本预警预测信息，就工资制度、工资分配形 式、工资标准、职工年平均工资水平及调整幅度、加班加点工资 计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等分配办法等 事项，通过集体协签订的书面协议。第三条甲方必须依照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的 劳动合同中约定的劳动报酬等标准，不得低于本工资集体协议合 同约定。第四条本工资集体协议期限自 年月 日
6、起生效，于年月日终止，工资集体协议期限为 年。协 议期满前 30 天双方应协商准备协商签订新的工资协议。第五条甲方的权利和义务为：甲方根据本单位生产经营特点，拟 订本单位工资分配规章制度和考核办法、岗位工资标准及与工资 支付相关的规章制度，并根据确定的规章制度和考核办法对员工 进行考核兑现工资待遇。第六条乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参与甲方有关工 资分配的各项规章制度和考核办法及工资标准等的拟订，并负责要求员工按照本单位生产经营目标任务要求，按时保质、保量的完成生产经营或工作任务；员工按要求完成任务后，乙方要确保 员工能及时领取足额的工资报酬。第七条工资协议内容：1甲方基本工资制度；2
7、甲方根据不同岗位性质，工资分配形式等项目确定的岗位工资标准（见甲方附件）；3甲方工资支付办法：甲方以法定货币（人民币）形式，确定每月 日支付乙方全体员工当月工资。如遇节假日、休息日提前或推后至最近的工作日 支付员工工资，或按 支付员工工资；4员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给员工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准或甲乙双方协商确定，甲方最低工资标准确定为每月 元月；5甲方加班加点工资支付办法：员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于本人基本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资 标准。甲乙双方协
8、商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为每月 元或每日 元或每小时 元。甲方安排员工加班、加点工作，应符合法律法规规定。甲方安排员工在工作日延长工作时间 而又不能补休的，应支付加班加点工资基数的 150的工资报酬； 甲方安排员工在休息日工作而又不能补休的，应支付加班加点工 资基数 200的工资报酬；甲方安排员工在法定节假日工作的，应 支付加班加点工资基数 300的工资报酬；6员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法； 7甲方一年确定的最低工资标准为每月 元月；8员工待岗期间生活费标准确定为 元月；9员工内退期间工资支付办法； 10离岗学习或参加培训员工工资支付办法； 11留用查看员工工资支付
9、办法； 12其他特殊人员工资或生活费支付办法：13甲方设立 津贴项目， 补贴项目，津贴、补贴标准分别确定为 元月及 元月；14甲方效益工资及奖金分配办法；15甲方各项福利待遇为：第八条有下列情形之一的，甲乙双方应主动提出修订或变更本协议。1本协议订立时所依据的国家、自治区法律法规和客观情况发生重大变化的；2甲方生产经营发生重大变化，导致本协议无法完全履行时；3其他不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。第九条有下列情形之一的，本协议可提前终止或解除：1甲方被撤销、解散、兼并、改制或破产等；2协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运转；3甲方被依法解散；4发生人力不可抗拒的原因，致使本协
10、议无法完全履行。第十条违约责任（具体由甲乙双方协商确定）：甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任，具体为：123第十一条本协议未尽事宜，或条款与国家、自治区法律、法规、 规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行规定执行。第十二条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动保障行政 部门及甲方上级工会组织各一份。甲方：（盖章） 乙方：（盖章） 甲方首席代表 乙方首席代表 签字（盖章） 签字（盖章） 年月日年月日 使用说明一、工资集体协议合同书为用人单位与本单位工会组织就本单位 有关工资问题进行集体协商签订协议时参考使用文本。二、甲方与乙方协商使用本协议合同时，凡需要双方协商约定的 内容，协商确定后填写在相应条款中。三、经当事人双方协商约定的其他内容及修订、变更等内容在本 合同写不下时， 可另附纸。四、本工资集体协议合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚， 文字简练、准确，不得涂改。五、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，当地劳动保障行政部 门及甲方上级工会组织各一份。交乙方的不得由甲方代为保管。
