2020劳务合同范本简易版[借鉴参考]

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1、2019 劳务合同范本简易版 朋友吗 简易版的劳务合同范本有哪些呢 以下是由为大家精心 的 2019 劳务合同范本简易版 仅供参考 欢迎大家阅读 希望 能够对大家有所帮助哈 甲方 用人单位 住所 法定代表人 或负责人 乙方 劳动者 住址 身份证号码 甲乙双方在平等自愿的基础上 按照 中华人民共和国劳动合 同法 等法律规定 就甲方招用乙方一事 经协商一致达成本合同 供双方遵照执行 1 本劳动合同为 选择其中一项并填写完整 A 有固定期限劳动合同 年 月 日至 年 月 日 B 无固定期限劳动合同 自 年 月 日起 C 以完成 工作为期限 2 本合同包含 个月的试用期 自 年 月 日至 年 月 日

2、省 自治区 直辖市 市 县 路 号 1 乙方同意在甲方 部门 或岗位 担任 职务 乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行 2 若因乙方不胜任该工作 甲方可调整乙方的岗位并按调整后 的岗位确定一方的薪资待遇 如乙方不同意调整 甲方可以提前 日通知乙方解除劳动合同 经济补偿金按照国家规定发放 3 在工作过程中 因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失 的 甲方有权向乙方追偿 1 工作时间 标准工时制 甲方保证乙方每天工作不超过 小时 每周工作不超过 小时 具体工作时间由甲方根据生产经 营需要安排 乙方应当服从 2 休息休假 甲方按照国家的规定安排乙方休息休假 1 乙方月工资标准为人民币 元 其中

3、试用期内工资 为人民币 元 若实行计件工资的按照以下标准计法工资 2 因生产经营需要 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日 或者法定休假日工作的 甲方按国家规定的标准发放加班费 3 甲方保证按月发放工资 具体发放日期为 1 甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险 缴纳社会保 险费 2 依法应由乙方个人负担的社会保险费 甲方从乙方应得工资 中扣缴 乙方不得有异议 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所 以及其他劳动条件 保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件 并依法采取安全防范 措施 预防职业病 1 若乙方需解除劳动合同书 应当提前 日以书面的形式 通知甲方 书面通知以送达甲方 具体部门 职务

4、 为准 2 有关解除或终止劳动合同的事项 按照 劳动合同法 等法 律 法规有关规定执行 3 在解除或者终止劳动合同时 乙方应当将正在负责的工作事 项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接 因 乙方原因未办理交接造成甲方损失的 由乙方赔偿 4 因解除或者终止劳动合同 乙方依法应获得经济补偿金 但 乙方未与甲方办理工作交接前 甲方暂不支付经济补偿金 甲方 盖章 签约代表 签字 乙方 签字 联系电话 年 月 日 甲方 用人单位 乙方 职工 法定代表人 主要负责人 身份证号码 通讯地址 通讯地址 联系人 联系电话 甲乙双方根据 中华人民共和国劳动合同法 以下简称 劳动 合同法 和国家

5、省市的有关规定 遵循合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用原则 订立本合同 一 合同期限 甲 乙双方同意按以下方式确定本合同期限 有固定期限 从 年 月 日起至 年 月 日止 二 试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限 试用期包括在合同期内 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止 一 乙方的工作内容 二 乙方工作内容确定为 填 是 管理和专业技术类 工人类 三 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容 应协商一致 按变更本合同办理 双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书 作为本合同的附件 四 乙方工作地点 五 除临时性工作或者短期学习培训外 如甲方需要乙方到本 合同约定以外的地点或单位工

6、作和学习培训 应按本合同第七条处理 综合计算工时工作制 即经劳动行政部门审批 乙方所在岗位 实行以 填 是 年 半年 季 或为周期的综合计算工时工作制 一 乙方正常工作时间的工资标准 计算加班工资基数 按下 列第 种形式执行 并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同 约定的标准 1 计时工资 元 月 二 乙方试用期工资为 元 月 三 甲方依法安排乙方加班的 应依法支付加班工资 四 工资必须以法定货币支付 不得以实物或其他有价证券等 形式替代货币支付 五 甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况 物价指数情 况 经过双方协商或者通过集体协商 确定工资正常增长的具体办法 六 甲方给乙方发放工资的时

7、间为 每月日 或 第周 发放上月工资 如遇节假日或休息日 应提前到最近的工作日 支付 一 甲 乙双方按照国家和省 市有关规定 参加社会保险 缴纳社会保险费 乙方依法享受相应的社会保险待遇 二 乙方患职业病 因工负伤或者因工死亡的 甲方应按国家 和省市的工伤保险法律法规的规定办理 一 甲方按国家和省 市有关劳动保护规定为乙方提供符合国 家劳动卫生标准的劳动作业场所 切实保护乙方在生产工作中的安全 和健康 如乙方工作过程中可能产生职业病危害 甲方应如实告知乙 方 并应切实按 职业病防治法 的规定 保护乙方的健康及其相关 权益 二 甲方按国家有关规定 发给乙方必要的劳动保护用品 并 按劳动保护规定每

8、年 年 季 月 安排乙方进行体检 三 甲方按国家和地方有关规定 做好女职工和未成年工的劳 动保护工作 四 如甲方违章指挥 强令冒险作业危及人身安全的 乙方有 权拒绝 并可以随时解除本劳动合同 对甲方及其管理人员漠视乙方 安全和健康的行为 乙方有权要求改正并向有关部门检举 控告 一 符合 劳动合同法 规定的条件或者经甲 乙双方协商一 致 可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同 无固定期 限合同和以完成一定工作为期限合同 二 除因乙方不胜任工作 甲方可以依法适当调整其工作内容 外 变更劳动合同 双方应当签订 变更劳动合同协议书 三 劳动合同法 规定的终止条件出现 终止本劳动合同 乙方认为甲

9、方侵害自己合法权益的 可以先向甲方提出 或者 向甲方工会反映 寻求解决 无法解决的 可以向就近的劳动行政部 门投诉 属双方因履行本合同发生争议 应当先协商解决 协商不成 的 可自争议发生之日起 日内向甲方劳动争议调解委员会申 请调解 或者 日内向 仲裁委员会申请仲裁 甲方约定事项 1 甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制 度 若有违反 将按甲方相关条款进行处罚 严重者进行开除或辞退 或者通过有关法律部门 要求反补偿 2 当乙方工作满半年时 甲方为乙购买社会保险 3 当出现如下情况时 甲方有权解除合同 无任何补偿 一 用人单位与劳动者协商一致的 二 劳动者在试用期间被证明不符合录用

10、条件的 三 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 四 劳动者严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 五 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位 的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 六 劳动者以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使用人单位在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 七 劳动者被依法追究刑事责任的 八 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从 事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 九 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不 能胜任工作的 十 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳 动合同无法履行 经用人

11、单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内 容达成协议的 十一 用人单位依照企业破产法规定进行重整的 十二 用人单位生产经营发生严重困难的 十三 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳 动合同后 仍需裁减人员的 十四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化 致使劳动合同无法履行的 甲方 盖章 乙方 签字 代表 签字 年 月 日 年 月 日 甲方 用人单位 地址及邮政编码 乙方 职工 身份证号码 住址 省 市 县 区 镇 乡 村 邮政编码 甲方因生产 工作 需要 按国家和本市有关招用外地职工的规 定 招收乙方 双方根据有关劳动管理规定 按平等自愿 协商一致 的原则 签定本合

12、同 以明确双方权利 义务 并共同遵守执行 一 本合同期限不得超过一年 二 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止 其中头 天为试用期 三 本合同甲乙双方各存 份 鉴证时还需交鉴证机构 份 一 乙方工作岗位 工种 二 乙方完成甲方正常安排的生产 工作 任务 一 甲方实行国家规定的每日工作 小时 平均每周工作 不得超过 小时的工时制度 甲方因生产 工作需要可安排乙 方加班加点 但每个工作日不得超过 小时 每月累计不得超 过 小时 确需加班加点的必须经乙方和工会同意 二 乙方在合同期间 享受国家规定的节日 公休假日以及婚 丧 女工劳动保护等假期的待遇 但不得无故擅自超假 一 甲方执行本市最低工资标准

13、规定 保证乙方的工资标准不 得低于本市新规定的最低工资标准 二 乙方工资形式 标准 1 乙方的工资形式 2 乙方的工资标准 元 月 或 元 时 3 乙方月工资收入 由甲方按本单位工资管理制度 根据乙方 工作成绩 出勤和纪律情况 考核发放 三 甲方每月 日如期发放工资 如超过规定日期的 从 第 日起 甲方每天按拖欠工资额 赔偿乙方 四 甲方安排乙方加班加点 无法安排补休的 按国家规定发 给加班工资 五 非因乙方原因所致的停工 停产 甲方按国家 省 市规 定给予乙方停工待遇 一 乙方因工死亡 按本市工伤保险的有关规定 一次性发给 其家属丧葬补助费 抚恤金 如有供养直系亲属的 一次性计发抚恤 金 二

14、 乙方因工负伤 患职业病所享受的有关待遇 1 医疗终结期内 乙方的医疗待遇 工伤生活费等待遇 按本 市工伤保险有关规定支付 2 合同期满 且已医疗终结后 经指定医院诊断 市 县 市 医务劳动鉴定委员会确认为残废的 按本市工伤保险有关规定 一次 性计发相应的残废保险待遇 三 发给一次性各项工伤保险费后 甲乙双方工伤保险关系即 行终止 四 乙方患病或非因工负伤 其待遇 1 停工医疗期限 由甲方根据乙方在本单位工作时间 按国家 规定和本单位制度确定 2 医疗期内的医疗待遇 与甲方的合同制职工相同 3 伤病假期间 由企业酌情发给生活费 元 五 乙方因病或非因工死亡 按甲方统一标准酌情发给乙方家 属丧葬

15、补助费元和一次性优抚金 元 六 企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续 一 甲方按国家有关劳动保护规定 女职工劳动保护条例 及有关未成年工 16 周岁至未满 18周岁 的劳动保护规定和 省劳动安全卫生条例 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康 二 甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识 法规教育和操 作规程培训及其他业务技术培训 乙方应参加上述培训并严格遵守有 关的安全卫生法规 规章 制度和操作规程 三 甲方根据乙方从事的工作岗位 按国家有关规定 发给乙 方必要的劳动保护用品 并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检 四 乙方有权拒绝甲方的违章指挥 对甲方及其管理人员漠视 乙方安全和健康的行为 有权提

16、出批评并向有关部门检举 控告 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度 甲方有权对乙方履 行制度的情况进行检查 督促 考核和奖惩 一 本合同期限届满 即终止执行 在不违反本市有关招用外地 工政策 规定的前提下 如双方同意 可以重新签订合同 但各合同 期限累计不得超过 年 如乙方属本市区农业户口人员和市属 县 市 城乡户口人员 以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员 除外 二 甲方因生产经营情况变化 调整生产任务 或乙方因个人 原因要求变更本合同条款 经双方协商同意 可以变更劳动合同的相 关内容 并由双方签字 盖章 三 有下列情况之一的 甲方可解除劳动合同 1 乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务 的 2 乙方非因工伤病医疗期满 且不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的 3 乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予 辞退的 4 甲方生产经营情况发生变化 不能继续履行劳动合同的 但 须征求工会意见并向劳动行政部门报告 四 有下列情况之一的 乙方可以随时解除劳动合同 1 经国家有关部门确认 甲方劳动安全卫生条件恶劣 严重危 害乙方身体健康的 2 甲方不能按劳