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精品资料网（http:/） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座人力资源部职责范围1. 制定人力资源规划，为公司业务发展提供人才支持；2. 制定公司招聘制度并组织实施；掌握市场人才状况，建立人才储备库；保证公司与人才市场之间的供需动态平衡；制定临时外聘人员的管理办法，对外聘人员实施动态管理；3. 制定公司培训制度并监督执行；制订公司培训的中长期规划，调查了解员工的人员结构状况和教育培训需求，负责各级各类教育培训的归口管理；4. 制定公司考核制度并监督执行；指导各部门制定内部考核办法，并监督实施，根据考核结果确定各部门的奖金总额；对各部门提出的奖金方案进行审批；5. 拟定公司薪酬及福利制度；并根据公司发展需要提出修改和补充建议；6. 编制公司员工的工资表，办理公司三险一金及人事档案事宜；7. 负责公司人事任用、调配和管理等工作；8. 负责公司劳动合同的签定和劳动关系的管理；9. 负责专业技术人员职称评审及管理工作；10. 负责贯彻实施国家和北京市有关劳动工资、劳动用工、社会保险、工人技术考核工作政策、法规和规定；11. 负责和相关政府主管部门的关系协调；12. 处理劳动纠纷和争议；13. 负责提出教育经费使用的意见和建议，对经费使用情况进行检查、反馈；14.完成直接上级布置的其他任务。精品资料网（http:/）专业提供企管培训资料
