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1、人力资源部主任岗位说明书岗位名称：人力资源部主任所属部门：人力资源部直接上级：总校校长直接下属：薪酬考核专员、招聘培训专员、信息档案专员编写日期：编写部门： 工作概要：全面负责全校人力资源规划、薪酬考核管理、招聘培训管理、人员异动与信息档案管理工作职责：一、人力资源规划与组织、制度管理 1、人力资源规划2、组织管理3、制度管理二、薪酬与绩效考核管理1、 薪酬管理2、 绩效管理三、招聘、培训、人员异动、劳动保护与档案信息管理1、 人员招聘2、人员培训3、人员异动与档案管理4、制定并监督劳动保护办法四、部门管理事宜（1） 制订部门的工作计划（2） 分配各项工作任务（3） 制订和执行部门各项规章制度
2、（4） 参与制定（或修定）本部门的各组织机构和岗位设置（5） 执行学校规章制度与规定（6） 参与本部门人员的招聘（7） 员工的在职培训的指导（8） 部门员工的绩效管理和绩效考评（半期、学期或学年）（9） 部门费用的预算和管理（10） 配合相关部门进行财产管理（11） 管理与控制部门办公用品的（12） 管理部门的各类文件、资料和印签（13） 部门会议的召开（14） 部门工作的常规汇报（15） 部门年度和月度工作总结，并呈报学校领导（16） 部门内与部门间的协调和沟通（17） 部门外联事务的管理五、其它上级交办临时工作工作经验要求：1、人力资源管理或行政管理，1-2年相关工作经验专业教育要求：1、人力资源管理2、行政管理个性能力与态度要求：个性因素：合作性、灵活性、社交能力、责任感、诚实、热情管理能力：沟通能力、组织能力、协调能力、分析问题的能力、口头表达能力、冲突处理能力、倾听技能、指导和培训能力其它能力：数学计算能力、办公文书事务能力、调查研究能力、分析分类观察诊断评价能力
