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1、人事教育劳资处行政执法岗位责任制一、人事教育劳资处职能（一）负责国家公务员暂行条例等法律、法规、规章的宣传、贯彻、实施；（二）负责厅机关及指导直属单位的机构编制、干部人事管理、劳动工资和社会保障、培训教育、综合治理和安全保卫工作，负责直属单位领导班子建设及领导干部管理工作；（三）负责厅机关和直属单位干部的考核、调配、任免、交流、晋升、出国政审等行政工作；（四）负责厅机关及指导直属单位的工资和社会保险工作；（五）负责组织全省商务系统干部职工岗位培训和领导干部任职资格考试和注册工作，组织直属单位专业技术职务考核，评聘工作；（六）完成上级布置安排的其他工作任务。二、岗位职责（一）处长职责1、主持全处
2、工作。贯彻执行国家、省有关机构编制、干部人事、劳动保障、教育培训、综合治理、安全保卫等工作的政策法规，组织制定全厅机构编制方案、干部人事、教育培训等管理制度和工作计划，并具体组织实施；2、负责组织制定和实施本处各项工作计划，负责本处人员的政治工作、业务学习、做好思想工作，抓好制度建设和行政效能建设；3、负责协调与有关单位及各处室的工作关系；4、根据党组的要求，具体组织厅机关公务员和直属单位领导干部的考察、考核、任免、交流、奖惩、调配管理工作，指导直属单位的人事管理；5、负责厅机关和直属单位人事、教育、劳资工作的宏观指导和监督；6、根据本处职责权限，制定、审核有关文件与文稿；7、完成上级领导与部
3、门交办的其他工作。（二）副处长职责（1）1、协助处长做好分管人事工作。贯彻执行国家、省有关干部人事、机构编制等工作政策和法规，组织草拟有关干部人事管理办法和实施细则；2、负责厅机关公务员和直属单位领导干部的考察、考核、任免、奖惩、调配管理工作；3、负责厅机关及直属单位军转干部、大中专毕业生的接收安置；4、负责厅机关及指导直属单位干部人事档案管理工作；5、严格按照有关政策法规规定，办理厅机关及直属单位因公、因私出国（境）人员政审；6、根据本岗位职责，起草、审核有关文件与文稿；7、完成上级领导交办的其他工作任务，并承担本处A-B角缺位工作。（三）副处长职责（2）1、协助处长做好分管劳资工作。贯彻执
4、行国家、省有关劳动工资、社会保险、综合治理与安全生产等工作政策和法规，负责草拟相关管理制度和实施办法；2、及时准确上报和发放厅机关工作人员和离退休人员工资和各类津贴补贴，按时调整各类工资标准；3、负责厅机关医疗保险工作，指导审批厅直各单位工资与社会保险各项工作；4、负责厅机关并指导督查厅直单位的综合治理与安全保卫工作；5、及时准确地完成厅机关与厅直单位各类统计表的汇总和上报工作；6、负责承办厅直困难企业军转干部生活补贴和厅直单位离休干部医疗保险工作；7、根据岗位职责，起草、审核有关文件与文稿，完成上级领导交办的其他工作，并承担本处A-B角缺位工作。（四）调研员职责1、协助处长做好分管教育培训工
5、作。贯彻国家、省有关干部职工教育培训工作的政策法规，负责制定省商务系统干部教育培训中长期规划和年度计划，并组织实施；2、组织厅机关和全省商务系统干部职工领导干部任职资格培训、岗位培训和适应性培训；3、负责每年一度全国外销员、商务师资格考试报名和注册工作，并监督管理全省商务系统专业岗位持证上岗工作；4、根据国家、省有关文件精神，负责厅直单位专业技术职务考核、评聘工作；5、指导直属学校与大专函授站的教育行政管理工作，不断提高办学规模和教学质量；6、负责起草、审核有关文件与文稿，完成上级领导交办的其他工作。（五）综合岗位职责1、协助处领导完成交办的工作。贯彻执行国家、省有关干部人事等工作的政策法规，
6、起草有关工作规划，年度计划及实施办法。2、负责管理厅机关全体干部和厅直单位副处级以上干部档案；3、严格按照党和国家有关政策法规规定，办理因公、因私出国人员政审； 4、负责往来文件、信函的收发，并及时送交领导传阅，分类归档，运用微机实现人事档案和有关资料的现代化管理； 5、负责本处综合性的文稿起草与有关文件的转发，完成有关统计报表，完成上级领导交办的其他工作。三、行政管理事项的内容、依据、程序、时限（一）调配录用工作1、依据（1）国家公务员法（2）山西省人事厅有关干部调动规定2、程序（1）厅机关录用国家公务员程序1)编制录用计划：在核定的编制内，对空缺职位需填补的，由人教处拟订方案报厅党组研究决
7、定。人事教育劳资处根据党组决定，于每年年底向省人事厅编报下年度增人计划指标，同时将拟录用人员数量、报考的资格条件等情况报省人事厅向社会发布招考公告。2)接受报名和资格审查：由人事教育劳资处派人参加省人事厅组织的报名活动，对报考人员按职位要求进行资格审查。3)考试：省人事厅统一组织。4)考核：人事教育劳资处及有关部门联合对考试合格人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核。5)录用：根据考试、考核结果提出拟录用人员名单，经厅领导同意后，报省人事厅审批。（2）厅机关调任转任工作程序1)编制增人计划：在核定的编制内，对空缺职位需通过调任转任填补的，由厅党组研究决定。人事教育劳资处根据所需职位的
8、要求，于当年底向省人事厅编报下年度增人计划指标。2)资格审查：由人事教育劳资处对拟调任转任人选按职位要求进行资格审查。3)考核：人事教育劳资处与有关部门联合对符合资格条件的人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核。并将考核结果向厅领导汇报。4)办理调任转任手续：根据有关规定报省人事厅审批，办理有关调任、转任手续。（3）直属单位接收工作人员程序1)编制增人计划：在核定的编制内，对空缺职位需填补的，经单位领导集体研究决定，于每年11月底前将下年度增人计划报厅人事教育劳资处，人事教育劳资处汇总上报给省人事厅。2)资格审查：由用人单位组织对拟接收的人员按职位要求进行资格审查。接收应届大中专毕业
9、生的，与本人签订就业协议书前，须征求人事教育劳资处意见。3)考试：由各单位自行组织。4)考核：用人单位对考试合格人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核。5)录用接收：根据考试、考核结果，由单位领导集体研究提出拟录用人员名单，按要求报送有关材料，由人事教育劳资处报省人事厅审批。直属单位领导干部的调动，由厅党组研究决定，人事教育劳资处办理有关手续。3、时限接到直属单位人员调动（接收应届毕业生）的请示报告后，2个工作日内审核完上报资料；资料齐全7个工作日内完成上报文稿。4、办事规定办理人员调动需向人事厅提供的资料1)用人主管单位报人事厅审批的请求报告（下属单位向上级主管部门的请示报告）2)
10、本人人事档案。（2）干部调动（含专业技术人员）1)用人主管单位报人事厅审批的请示报告（下属单位向上级主管部门的请示报告）；2)干部调动审批表（一式四份）3)本人人事档案（3）工人调动1)用人主管单位报省人事厅审批的请示报告（下属单位向上级主管部门的请示报告）；2)山西省机关事业单位工人调动审批表（一式四份）3)本人人事档案（二）国际商务专业人员职业资格考试的报名和资格审查工作1、依据人事部、对外贸易经济合作部文件，关于印发国际商务专业人员职业资格制度暂行规定和国际商务专业人员职业资格考试实施办法的通知（人发200270号）2、程序程序在商务厅网、人事考试网上发布通知，在规定的期限内考生进行报名和考试，报名时间一般在6月份，考试时间一般在9月份第二个星期天。3、时限根据人事部人事考试中心、商务部培训中心关于做好国际商务专业人员职业资格考试考务工作的通知的时间安排和要求办理。9
