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1、人力资源专员2职务说明书 职务名称：人力资源专员职务编号：LN-HR-003直属上级：人力资源/行政经理所属部门：人力资源/行政部工资级别：直接管理人数：无岗位目的：工作内容： 1）在部门经理的指导下，制订并负责实施公司年度招聘计划； 2）负责组织调整公司组织结构、各岗位职位说明书、绩效考评标准；1） 定期组织实施公司全员绩效考评估及年度考评工作；2） 负责公司内部沟通平台的建立及日常维护3） 参与公司人力资源管理制度的制定和修订；4） 负责组织并实施校园招聘工作，定向招聘培养应届毕业生；5） 定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；6） 负责对公司人工成本状况提出建议
2、；7） 完成上级交办的其他工作权限与责任： 1权限： 1）公司规章制度调整的建议权； 2）公司新进人员的建议权； 3）公司各部门人员结构建议权； 2责任： 1）对公司的人力资源规划的实施负责； 2）对提交的公司年度招聘计划负责。所受上级的指导：接受来自人力资源部经理的方向性指导同级沟通：与公司各相关单位保持良好的沟通所予下级的指导：关键业绩指标指标项目（专员2）量化目标指标权重1招聘定期总结报告100分10%2职位说明书修改的及时性100分10%3人员配置的合理性报告100分20%4KPI考核的组织100分60%岗位资格要求：l 教育背景 大学本科以上学历，企业管理相关专业l 经验： 1年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：l 专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握国际人力资源管理模式；了解国内人力资源动态。l 能力与技能：较强的组织能力协调；良好的人际沟通能力；较强的主动性；一定的文字表达能力职业发展：调任薪酬福利专员或培训专员，晋升人力资源管理督导
