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1、人事部主任岗位说明书岗位名称 人事部主任岗位编号00400-1本职工作 在公司总经理领导下，负责管理公司系统人力资源、工资分配和社会保障工作，推进用人机制和激励机制的建立与完善。工作责任:1. 组织制定人事部工作目标和工作计划，合理调配人员，布置和安排日常工作。2. 围绕公司中心工作，组织各处发挥职能部门作用。主动研究加强子公司领导班子建设的工作；研究公司吸引、培养、选拔、使用人才的措施；研究劳动合同管理和工资分配等方面存在的问题，及时向公司提出建议，为公司决策提供依据。3. 根据公司经营需要，以改革创新精神组织指导各处制订机构调整、人力资源配置、员工管理与考核、工资分配、社会保障、员工培训等
2、方面的规章制度及改革方案，并抓好实施工作。4. 组织和协调各处对各部门、子公司的人力资源管理工作进行监督和指导。监督检查规章制度的执行情况，协同有关部门查处违纪行为；积极开展调查研究，主动帮助和指导各单位解决工作中出现的新问题、新情况。5. 加强部门自身建设。做好员工思想政治工作，调动员工积极性；协调好各处之间工作关系；督促检查各处工作进度和质量；不断总结工作经验，努力提高人事部工作水平。6. 完成公司领导交办事项。人员素质要求:1. 具有较高的政治思想素质，工作责任心强，廉洁自律，作风正派。2. 一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务任职资格。3. 熟悉业务，具有一定的劳动人事管理实践经验。有较强的组织领导和管理能力。4. 有较高的政策理论水平，系统掌握现代管理知识，熟悉劳动人事、工资、保险等方面的法律、法规和政策。5. 有公司高级管理岗位任职经历，工作业绩突出，得到群众公认。
