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职位分析调查表填表人： 日期： 部门负责人签字 ：职位名称所属部门部门人数直接上级直接下级（人数）其中：专业人员： 管理人员： 技术人员：设置此职位的目的：（请概括的描述设置此职位的目的以及在组织中的必要性）主要工作职责：（概括列举该职位的几项工作职责）1、2、3、4、5、6、7、8、主要工作关联：（描述在工作中与哪些人发生关联，怎样的关联？包括组织内部和组织外部）任职资格：（此部分将对招聘中的选拔评价非常重要，必须认真填写）专业知识和技能1、2、3、4、核心技能1、 逻辑思维能力 优秀良好平均水平最基本的2、 团队合作能力 优秀良好平均水平最基本的3、 沟通表达能力 优秀良好平均水平最基本的4、 适应变化能力 优秀良好平均水平最基本的5、 创新能力 优秀良好平均水平最基本的6、 领导能力 优秀良好平均水平最基本的7、 自信心 优秀良好平均水平最基本的其他要求1、 教育背景2、 工作经验3、 年龄要求4、 性别要求备注注意事项：1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒。2、该内容作为职务分析的重要依据，如果填写人在以后发现有遗漏、错误、或其他说明的情况，请立即与人力资源部联系或另加页说明。注：1、此表由各岗位填写，部门负责人审核；2、各部门负责人撰写本部门职责，一并于3月20日前报人力资源部。
