《2020年(岗位职责)人力资源部部门岗位职责说明书(58个doc)52》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2020年(岗位职责)人力资源部部门岗位职责说明书(58个doc)52(1页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部招聘培训岗位说明书职务名称招聘培训职务编号SM-RZ-002直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别编制人数1岗位目的协助人力资源经理做好公司招聘与培训工作工作内容:1. 参与分析、诊断公司人力资源状况,预测人力资源需求;分析人力资源市场相关动态,掌握相关市场信息;2. 拟定年度的人员招聘计划,组织公司的招聘活动;3. 定期发布招聘信息,筛选合格人员入人才储备库,对于入库高素质人才定期更新个人状况;4. 设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准;5. 负责员工劳动合同签订及人事档案资料管理;6. 分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平,判断员工在知识结构和
2、实践技能方面的实际差距,明确员工的个性化培训需求;7. 分析汇总培训需求,设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施;8. 编制公司年度培训预算和确定培训人时数;9. 协助制定公司员工职业发展计划并组织实施;10. 完成上级交办的其他工作。权限与责任:权限:1. 公司人力资源规章制度调整的建议权;2. 公司招聘、培训的建议权;3. 公司新进人员的建议权;4. 公司各部门人员结构建议权。责任:1. 对人力资源需求预测的准确性负责;2. 对公司的人力资源规划的实施负责;3. 对招聘方案和面试程序的有效性负责;4. 对公司培训计划落实负责;与上级的沟通方式:接受来自人力资源部部长工作安排和业务指导同级沟通:与本部门人员相互提供建议及协助岗位资格要求:l 教育背景:大学本科以上,人力资源管理、心理学相关专业l 经验:3年以上工作经验,2年以上中型企业的招聘岗位相关工作经验岗位技能要求:l 专业知识:熟悉国家有关政策法;了解国内人力资源动态;熟悉人力资源招聘和培训流程l 能力与技能:有较强的沟通能力、心理判断能力、组织协调能力和人际关系处理能力,相当的文字表达能力,熟悉操作计算机。