《2020年（岗位职责）人力资源部部门职责(doc 3页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年（岗位职责）人力资源部部门职责(doc 3页)（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职能说明书部门名称人力资源部部门使命在公司企业发展战略的指导下负责公司的组织管理、员工聘用、就业管理、 教育开发、薪资管理、福利保健、人事事务等各项工作。部门职责：1. 组织管理1) 各岗位工作说明书的制定；2) 编制管理者督导手册；3) 编制员工守则、劳动合同等基础管理制度。2. 员工聘用A. 人员增补1) 设定公司录用人员标准；2) 调查人员的职务分配状况；3) 准备公司招聘手续；4) 配合直线管理部门进行招聘工作。B. 性向分配1) 在职务说明书中设定记录能力和条件档；2) 设定职位异动计划；3) 设定自动申请制度和程序；4) 对申请升级和抱怨不满者实行审查。C. 人事考核1) 设定符合
2、职务的能力条件；2) 设定各职务的考核标准；3) 建立个人人事档案。D. 晋升1) 设定各种职务晋升考核标准、考核方法和待遇3. 就业管理A. 维持秩序1) 编制管理者督导手册；2) 人事考核中的行为要素细分化。B. 劳动条件1) 制订出退勤制度；2) 制订各种休假制度。4. 教育开发1) 拟定年度培训计划；2) 根据管理、监督层的职务需要进行培训；3) 培训方法与培训效果的评估。5. 薪资管理1) 对生产、管理、营销不同的体系完善与之相对应的工资制度；2) 设定与绩效、能力相一致的薪资；3) 根据公司的发展状况，对现有薪资体系进行调整；4) 研讨对公司有贡献员工的退休金制度。6. 福利保健1) 制订福利政策和计划7. 人事事务1) 建立人力资源信息系统；2) 人事管理的合理化。部门权限：1. 对其他部门人力资源管理制度的执行有检查、监督和考核建议权；2. 对公司内组织架构的调整和人员异动具有建议和审核权；3. 对人力资源制度的制订有组织和制订权；4. 对其他部门和本部门的基层员工的薪资变更具有建议权；5. 按授权实施本部门预算；6. 对本部门基层员工的绩效考核具有考核权。
