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1、人力资源部经理岗位职责标准部门人力资源部职级4分部直属上司总经理组别直属下属工作概述：负责酒店人力资源的开发、利用，酒店政策的制定与执行及培训工作。主要职责：1. 负责酒店人力资源的开发、招聘、储备和利用。2. 负责制定酒店人力资源及工资预算，控制酒店人事成本。3. 负责制定与执行酒店人事及培训相关政策，保证酒店正常运作。4. 负责制定与执行酒店员工福利政策，确保各项福利政策执行到位。5. 负责人力资源部日常工作，安排好各分部门每日工作。6. 制定与审核员工培训计划，了解员工培训需要，有针对性地进行员工培训。7. 制定年度、月度、每周工作计划，跟进并落实计划完成情况。8. 参加酒店行政例会，反
2、映员工要求，传达酒店工作指令，做好上传下达工作。9. 处理酒店员工各类突发事件，维护酒店正常运作与经营秩序。10. 审核员工餐厅排班情况，每周食谱安排，搞好员工膳食。检查员工餐厅盘点与成本核算情况。11. 审定各分部门物料申请与使用情况，参与制定本部门各项年度费用预算。12. 检查员工宿舍使用情况，及时处理问题，保障正常运转。13. 安排并审核酒店区域各类宣传板报，店内刊物等的布置工作，营造酒店文化氛围，鼓舞员工士气，增强员工凝聚力。14. 安排并举办员工生日会，各类庆典以及其它文体活动，活跃员工文化生活，调动员工工作积极性。15. 了解员工思想动态，处理员工投诉，稳定员工队伍。16. 与相关政府部门保持密切联系，执行政府相关政策与规定，维护企业利益。17. 与酒店同行保持密切联系，了解人力资源管理最新动态，不断更新观念，提高管理水平。18. 经常深入工作一线，检查员工工作情况，发现问题及时跟进，保障酒店服务质量。知识 ：有全面的文化及专业知识。学历 ：大专以上学历。工作经验 ：具有三年以上本职位工作经验。专业资格 ：具有助理经济师以上职称。其它 ：25-40岁，较强的沟通协调能力，有领导才能。首要的任务：确保酒店有一支高素质的相对稳定的员工队伍。工作汇报：以书面和口头形式向总经理报告工作状况，并做出每周工作总结。审核人审批人采用日期
