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1、漳州永和辉塑胶有限公司生产部岗位说明书编辑部门：生产部(注塑)编制人/日期审核人/日期复核人/日期批准人/日期生产部岗位说明书一、基本资料所属部门生产部岗位名称岗位编号直属上级副总经理直属下级版 次二、组织位置生产副总经理生产部经理技术工程副经理吹塑主管注塑主管国贸彩印主管牙刷主管三车间主管三、职位描述职责一职责描述工作规划及实施成果文件工作内容1、 根据公司的年度战略计划进行分解，在每年12月15日前拟定本部门年度工作计划并经领导审批确定。年度工作计划2、 根据部门年度工作计划，在每年12月底，组织人员对已经确定的年度工作计划，年度目标进行有效宣导，同时分解责任部门及责任人，并组织实施落实。
2、3、 每月月初组织各主管，进行目标完成情况的落实与跟进，同时对于未完成的指标进行有效分析，重新确定改善方案，确定责任人，并根据方案有效实施。职责二职责描述质量管控成果文件工作内容1、 根据公司制定的年度质量目标组织各部门主管进行质量意识培训、宣导，产品质量标准要求的灌输，设定部门的质量管理目标。质量管理目标2、 根据设定的质量管理管理目标，对日常生产中质量进行跟踪、督导及改善，确保质量目标的达成。3、 根据质量管理目标及产品质量标准，严格按要求生产出合格的产品，确保产品合格率达成公司的质量目标。职责三职责描述生产成本控制成果文件工作内容1、 根据公司制定的成本控制目标，组织各部门主管进行成本控
3、制培训、宣导、分析，确定本部门的成本控制目标。部门成本控制目标2、 根据部门成本控制目标，分解责任部门及负责人，并组织实施落实，以达成公司的成本控制目标。职责四职责描述提升生产效益成果文件工作内容1、 根据部门制定的年度生产效益目标，通过培训、传帮带、技能考核等形式提升员工技能，以达到生产效益的提升。生产效益目标人员编制物料损耗统计2、 根据部门制定的年度生产效益目标，科学合理地编制人员，提高生产效率，降低人工成本。3、 根据部门制定的年度生产效益目标，通过产品合格率提升、用料比例、物料辨别、环境改造等方式，严格控制物料损耗，降低物料生产成本，提升生产效益。4、 根据部门制定的年度生产效益目标
4、，设计合理生产流程，确保生产过程均衡、高效、低耗、灵活及可控。5、 根据现有的生产设备，工装治具，生产产能情况，通过设备的改进，生产工艺的调整，以及提升生产效率，实现生产效益最大化。职责五职责描述提高交期达成率成果文件工作内容1、 根据公司制定的交期达成率目标，组织各主管进行生产交期达成目标的宣导、分析，设定部门交期达成率目标。交期达成率目标订单交期完成记录表2、 根据拟定的部门交期达成率及PMC下达的生产计划，控制生产进度，准时、保质保量完成各项生产任务，确保公司制定的交期目标达成率。职责六职责描述组织培训成果文件工作内容1、 根据公司战略目标及生产部管理现状，以每年12月10日前，完成部门
5、的培训计划，并同公司高层进行有效评估，最终审批确认。 培训需求计划培训计划培训考核2、 根据已确定的培训需求计划，组织相关部门主管进行培训费用的预算，并报公司批准。3、 根据审批好的培训计划表，协助总办组织相关人员按计划进行相应的培训，确保培训效果达成。4、 根据培训过程情况进行组织分析、改善、调整培训过程的方式方法，以确保培训满意度。5、 根据参加人员组织培训后的培训考核，并公布考核结果，对考核不合格者重新培训，以确保每个培训达到效果。职责七职责描述控制人员离职率成果文件工作内容1、 根据部门制定的年度人员离职率指标，作好岗前培训、合理岗位安排、人文关怀等形式，降低人员离职率，以确保人员稳定
6、，保证生产顺畅进行。人员离职率统计表职责八职责描述设备管理成果文件工作内容1、 根据公司制定的设备管理目标，建立健全公司设备基础档案，编制、修订、审查设备的使用、维护、保养制度。设备台账设备使用维护保养制度设备维修记录2、 根据公司的发展战略要求，拟定设备需求计划，并报公司审批。并负责新设备的验收和安装工作或指导、监督安装工作，以满足生产需求。3、 根据部门制定的设备管理目标，拟定设备保养计划，维护、维修工作计划等，并组织设备维护保养工作及设备故障的维修工作的开展，以确保设备的正常运转，保证日常生产顺利进行。4、 根据制定设备保养、维护、维修工作计划，负责设备维修机械备件及相关辅助材料的供应工
7、作。职责九职责描述模具管理成果文件工作内容1、 根据公司产品开发需求，作好模具图纸设计、供应商寻找、价格周期的评估、并按相应的要求进行有效跟踪，确保模具开发的各项工作顺利完成。模具保养计划表模具台账模具管理文件模具记录卡模具维修记录2、 根据部门制定的模具管理规定，负责健全模具台账，完善模具记录卡，对模具的编号、区域划分、库存进行统一管理，保证模具管理规范化。3、 根据部门制定的年度模具保养计划表，及时准备相关保养物品，对现有模具进行日常保养、月底保养、季度保养、年度保养等，保证模具使用。4、 根据部门制定的模具维护维修计划，负责日常生产模具维修工作及模具异常问题的解决。5、 根据部门制定的工
8、装夹具制作规定，负责制作相关夹具保证生产顺利进行。职责十职责描述安全生产管理成果文件工作内容1、 根据公司制定的年度安全生产管理目标，组织各主管进行安全生产管理目标的宣导、分析，拟定部门安全生产管理目标。安全生产管理目标安全生产记录2、 根据拟定的部门安全生产管理目标，负责建立健全公司安全生产管理制度，并落实相关管理规定，确保安全生产。3、 根据部门安全生产管理目标，控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生，监督管理安全培训、工伤事故鉴定、隐患排查整改等重要生产安全工作，确保生产过程的人、财、物安全。职责十一职责描述团队建设成果文件工作内容1、 根据公司的战略需求，组织各部门主管进行
9、人才培养目标的分析，拟定部门人才培养计划，负责生产管理人才的培养、生产管理梯队的培育和建设工作。人才培养计划2、 根据部门制定的团队建设目标，组织实施团队各项活动，管理和建设团队，营造良好的工作氛围，保证管理团队的良性运转和有效衔接。编 制 人审 核 人审 批 人签 字日 期生产部经理岗位说明书一、基本资料所属部门生产部岗位名称生产部经理岗位编号直属上级副总经理直属下级车间主管版 次二、组织位置生产副总经理生产部经理三、职位描述职责一职责描述年度工作计划的制定及实施 （时间比例:5%)成果文件1、 根据公司的年度战略计划进行分解，在每年12月15日前拟定本部门年度工作计划并经领导审批确定。年度
10、工作计划2、 根据制定的年度工作计划，在每年12月底，组织人员对已经确定的年度工作计划进行有效宣导，同时分解责任部门及责任人，并组织实施落实。3、 每月月初组织各主管，进行目标完成情况的落实与跟进，同时对于未完成的指标进行有效分析，重新确定改善方案，确定责任人，并根据方案有效实施。职责二职责描述质量管控 （时间比例：15%）成果文件工作内容1、 根据部门制定的年度质量目标组织各部门主管进行质量意识培训、宣导，产品质量标准要求的灌输，设定各部门的质量管理目标。质量管理目标2、 根据设定的质量管理目标，对日常生产中质量进行跟踪、督导及改善，确保质量目标的达成。3、 根据质量管理目标及产品质量标准，
11、严格按要求生产出合格的产品，确保产品合格率达成公司的质量目标。职责三职责描述生产成本控制 （时间比例：10%）成果文件工作内容1、 根据公司制定的成本控制目标，组织各部门主管进行成本控制培训、宣导、分析，确定本部门的成本控制目标。成本控制目标2、 根据部门成本控制目标，分解责任部门及负责人，并组织实施落实，以达成公司的成本控制目标。3、 根据部门成本控制目标，负责生产现场物料摆放合理，标识清楚，合理生产充分利用物料，确保二次料及时回收利用，严格控制废料的产生，以提高物料利用率，降低生产成本。职责四职责描述提升生产效益 (时间比例:10% )成果文件工作内容1、 根据部门制定的年度生产效益目标，
12、通过培训、传帮带、技能考核等形式提升员工技能，以达到生产效益的提升。生产效益目标人员编制物料损耗统计2、 根据部门制定的年度生产效益目标，科学合理地编制人员，提高生产效率，降低人工成本。3、 根据部门制定的年度生产效益目标，通过产品合格率提升、用料比例、物料辨别、环境改造等方式，严格控制物料损耗，降低物料生产成本，提升生产效益。4、 根据部门制定的年度生产效益目标，设计合理生产流程，确保生产过程均衡、高效、低耗、灵活及可控。5、 根据部门制定的年度生产效益，负责协调平衡各生产环节的衔接，及时分析、跟踪、处理生产异常问题，确保生产任务顺利完成6、 根据现有的生产设备，工装治具，生产产能情况，通过
13、设备的改进，生产工艺的调整，以及提升生产效率，实现生产效益最大化。职责五职责描述提高交期达成率 （时间比例：10%）成果文件工作内容1、 根据公司制定的交期达成率目标，组织各主管进行生产交期达成目标的宣导、分析，设定部门交期达成率目标。生产交期达成目标交期达成率2、 根据拟定的部门交期达成率，负责组织本部门按PMC生产计划安排执行、落实稳步生产，保证产品质量；对各车间的生产日报表进行审核，检查生产进度及完成情况，确保公司制定的交期目标达成率。职责六职责描述组织培训 （时间比例：10%）成果文件工作内容1、 根据公司战略目标及生产部管理现状，以每年12月10日前，完成部门的培训计划，并同公司高层
14、进行有效评估，最终审批确认。培训需求计划培训计划培训考核2、 根据已确定的培训需求计划，组织相关部门主管进行培训预算并报公司批准。3、 根据审批好的培训计划表每月组织相关人员进行相应的培训，确保培训效果达标。4、 根据培训过程情况进行组织分析、改善、调整培训过程的方式方法，以确保培训满意度。5、 根据参加人员组织培训后的培训考核，并公布考核结果，对考核不合格者重新培训，以确保每个培训达到效果。职责七职责描述控制员工离职率 （时间比例:5% )成果文件工作内容1、 根据部门制定的年度人员离职率指标，作好岗前培训、合理岗位安排、人文关怀等形式，降低人员离职率，以确保人员稳定，保证生产顺利进行。员工离职率职责八职责描述设备管理 （时间比例：1
