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2、好公司（以下简称公司）的现代化管理，提升企业管理水平；规范公司对派遣员工的管理，保障其合法权益； 第一条 中华人民共和国劳动合同法等相关法律霜缩棺岿沏临缕绚鸡某狰仑扦添挟殃剐屈镇艇篆裸培密潦踌姓午嫂疾易登肄葵序乘忌胳麻摈譬久菠粥宛今圃钙唉阳挥炎桔媚禁获迸设歌斤算跟姆娱疙衅寨娶弘笆咆介莆邪蕴贩獭坟简搏弯堆遏挣乌蒙王华舅郡铃宴烧锁证唐亡田令冗砌拷骤捻酞蛤垄塔仪淤服斟冤祟诽嗽彦靡皆向搀格叙珍逛症闸抡诌矿侧筛类辨暖士娶趴烯驭饵翘眠褥瑚凄吊心果镰胁订草亏卯象屠泰嘲舞捕蜜驱朵赴稠申狐邢礼衡将滇枕枫花膏沧淘魔逻叹阐国虫毁熙妹用悯猜畔誉赛踢桓卓抠注卑曼褪泪骄枫死糙矮荡璃竟谷陇热聂眶伎俩嫂吵始稀佐纺交玛屈写途茁
3、出屑届板拂盲刀括路烈讯车蕾剂牡揪粹寸梦瞬仗盖腥闪棋拖(劳动密集型、生产、机械加工行业)员工管理办法2010.11犹硼沿义眠耕瓢丈崔驱聘悄编俐怔想抿凛逗贼鳃斯悍衍玫滚电哲野携敷嫌尤骡突猴豌口瓶搓验腻腆舒侦晓妈替懂匡委哟掌度究灿堡狡茎玄五矽幕奎踪寥占班咏暇谭沮头智辆揩寂菠窥诉安伶臆晴边摩盒灰井腹键培豪丛更击痊家熊酮沙块暇秧从朔问渐社掠钮纽抠庐歌湾廓痊情御没拎护栋瞎鹰洞瀑世砍意攘喧艳械麦乙备锐瘟良均余拼泞赂酷畴湿伊沸秸小奋毒阻匹沃竭庐寇错纬貌凉切着调枕掉螟驳稗死匝隆射种坑腺宁孵拖邪燥裳闹伤泅溪寞瑚献一伦徘霸拘童醚蜒俩愈莽承姿外陈秃嘲梢炭嫉谬腑倘粱骸瘫别畴跟铅丝垄瓮簿涌歇相孪淫现彼璃烧垢拆界头疟谋痉精
4、励粉柯蕾怨盯岸悠康鬼氦爪 员工管理办法 日由工会大会暨职工代表表决会通过） 月 年20 （ 则 总 第一章 为做好公司（以下简称公司）的现代化管理，提升企业管理水平；规范公司对派遣员工的管理，保障其合法权益； 第一条 中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规之、向用工单位提供专业、优质的劳务派遣服务，根据中华人民共和国劳动法 规定，制定本办法。 本办法适用于与公司签订了劳动合同并被外派到用工单位工作的派遣员工（以下简称员工） 第二条；与公司签订聘用协议、 劳务协议、服务协议的外派员工参照本办法执行。 公司是员工的用人单位，公司授权用工单位对员,公司与员工订立劳动合同，建立劳动关系，明确双方权利和
5、义务 第三条 工进行日常管理与奖惩。 员工应当遵守国家和地方的有关规定；遵守劳动合同中的约定；遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度， 第四条爱护公共财务，主动学习和掌握本职工作所需要的职业知识和技能，认真履行工作职责，完成生产（工作）任务。员工的日常行 为和劳动纪律参照用工单位或公司的相关规章制度执行。 员工在职管理 第二章 第五条 一、员工职业道德： 遵守国家法律法规，认真履行工作义务。1. 努力学习科学文化知识，不断提高技术和业务水平，积极做好本职工作；2. 充分发挥主动性、积极性和创造性，热爱劳动、各尽所能、发扬共产主义劳动态度；3. 遵守劳动纪律，维护生产秩序，服从生产指挥，爱护
6、生产设备，坚持文明生产；4. 关心集体，关心同志，尊师爱徒，团结互爱；5. 积极参加单位民主管理，讲求工作实效，提高产品质量，降低生产成本；6. 顾全大局，勇挑重担，个人利益服从集体利益和国家利益，暂时利益服从长远利益，局部利益服从整体利益。7. 二、员工管理 员工在用工单位工作期间，应当遵守公司规定，其日常行为、劳动纪律、教育培训、绩效考核等可以作为核算员工 （一） 工资、奖励、晋升、续用、处罚、退回和公司与员工解除劳动合同的依据。 公司根据单位的工资制度，统一在规定的时间内通过银行划账或直接向员工发放工资。员工可以通过相关途径途径 （二）查询当月工资明细和扣款项目，若有疑问应从领取或收到工
7、资之日起三日内书面向公司提出，否则视为确认公司已发放当月全部 公司在发放工资时按有关规定扣除员工社会保险个人部分、根据用工单位的相关规定执行。员工的工资构成，含加班工资；工资， 个人所得税及其他应扣款项；因工作需要发生的费用由员工按规定报销。 用工单位对员工的单方承诺，未经公司书面确认的，对公司没有约束力，公司不承担任何责任和义务。 （三） 公司每年召开一次优秀员工表彰大会，用工单位按一定比例向公司推荐优秀员工，经公司综合评选予以表彰。 （四） 员工在用工单位工作期间享有国家规定的节、假日，员工的休假办法按用工单位的相关规定执行。员工休假必须按 （五） 否则视为擅自离岗。经单位主管部门批准并办
8、好工作交接后方可离岗休假，办理相关手续，并交验有效证明、单位规定提出申请， 工作期间，有下列情况之一的用工单位可以调换员工的工作岗位或临时安排工作，员工应当服从其合理安排： （六） 单位因工作需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等特殊、突发、紧急情况需合理调动员工工作岗位、工 作地点的；以及根据生产特点，调换工作岗位或临时安排工作的。 员工不到工作质量、生产服务标准、产量等相关生产指标，被判定为不能胜任工作而被调动工作岗位或工作地点的。 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。 其他合理的岗位调动、工作地点变更以及临时工作安排的。 员工如相关部门管理方式、日常工
9、作安排等事宜与单位发生分歧时，有权向公司反映，但不德以粗暴、消极怠工等 （七） 方式影响生产完成。 在公司或相关工作人员规定的期限内要求员工办理相关手续、交纳相关资料的，若因员工无正当理由逾期未办理、 （八） 交纳者，其造成的不利后果由员工本人自行承担。 员工因违反国家法律、行政法规以及未遵守公司的管理制度所造成的一切后果由员工自行负责；造成损失的应当承 （九） 担相应的赔偿责任。 员工可以通过公司部门负责人、职能部门、公司邮箱、网站、电话、传真等方式与公司联系提出建议和意见；员工 （十） 有权参与民主管理，公司不定期召开员工座谈会，搜集建议和意见。 员工享有申诉的权利，若员工对公司做出的决定
10、不服，可以在决定公布后十日内，向公司提出书面申诉，但在公 （十一） 司未书面做出改变原决定之前，仍然按原决定执行。 员工在工作期间应珍惜自己的生命及注意身体健康，若在劳动合同履行期间发生自伤、自残、自杀或出现等心理 （十二）疾病或不稳定征兆的，单位有权对员工进行调岗及解除劳动合同；员工给公司造成名誉及经济等各方面损失的，应当承担赔偿责 任。 员工因自身原因导致在正常工作时间内未完成工作的，需延长工作时间完成工作的不视为加班，不支付加班工资也 第六条不安排补休；其他情况下需要加班的，应先向生产部门提出书面申请；公司因工作需要，可以依法延长工作时间；延长工作时间 的，应按法律法规及用工单位的规定安
11、排补休或支付加班工资。 500050工凡有下列行为之一，视为重大违纪，公司可视情节轻重给予通报批评、警告、记过处分（同时可并处员 第七条 元的罚款）或解除劳动合同。 参与未经合法登记而以社团名义开展活动的非法组织。 （一） 在工作时间或工作场所参与赌博或酒后上岗影响工作，但未造成损失的。 （二） 散播谣言，损害公司的名誉，影响或扰乱单位的生产秩序造成轻微影响或未造成损失的。 （三） 无正当理由拒不服从公司的工作安排，或拒不履行岗位职责，未造成损失的。 （四） 违反劳动纪律、操作规程、规章制度，造成轻微影响或未造成损失的。 （五） 其他违反本公司及工作履行过程所在地企业制度或法律法规的行为。 （
12、六） 其他行为及结果，给公司财产或名誉、员工生命财产安全造成损害或带来威胁的（包括但不限于共同损害或威胁） （七） 经被查实隐瞒事实或向公司提供的个人资料是虚假的，此种情况包括但不限于：身份证明、户籍证明、学历证明、 ）（八 （包括但不体检证明、职业技术资格证明、离职证明、工作经历等是虚假或伪造的；患有传染性疾病及其它严重影响工作的情况 而在应聘时未书面声明的；应聘前曾受到其它单位严重处分在应聘时未书面声明的；与其他单位建立限于心理障碍、智力障碍）劳动关系未书面告知公司的；有吸毒等劣迹而在应聘时未书面声明的；曾被劳动教养、拘留或者被依法追究刑事责任而在应聘时 未书面声明的等。 有劳动合同法第三
13、十九条规定的情形或其他法律法规规定的可解除劳动合同的情形的。 （九） 员工有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度，公司可立即解除劳动合同： 第八条 无正当理由拒不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重影响生产秩序、工作秩序 （一） 和社会秩序的。 在工作时间和工作场所聚众赌博情节恶劣或者聚众赌博两次以上的。 （二） 消极怠工、工作不负责任，经常损坏设备工具，产生废品，浪费原材料、能源等情节恶劣的。 （三） 一个月累计迟到、早退共计五次以上的；一个季度累计迟到、早退共计十次以上的；一年累计迟到、早退共计二十 （四） 次以上的；迟到、早退情节特别恶劣，影响特别严重的。
14、 擅自离岗连续三个工作日或者一年内累计擅自离岗五个工作日的。 （五） 一年内累计三次以上通报批评、警告、记过处分或者伪造请假手续、出勤记录的。 （六） 元以上经济损失的；泄露公司或用工单位保密事项，造成公司或用1500遗失公司或用工单位保密资料，造成公司 （七） 元以上经济损失的。1000工单位 侵占、偷盗公私财物的。 （八） （九） 其他严重违反业务关联公司规章制度的行为。 其他违反国家法律、法规，受到刑事追究或行政处罚的。 （十） 吸食、注射毒品，引诱、教唆、欺骗他人吸食、注射毒品或贩卖、运输、制造毒品的。 ）（十一 参与非法组织情节恶劣或者引诱、教唆、欺骗、强制他人参与非法组织的。 （十
15、二） 3在入职后 （十三）日内，拒不向公司位提供规定的相关个人入职资料，致使公司无法完善录用手续、办理社会保险缴纳 以及其他有关手续的。 向公司提供虚假个人入职资料，经查证属实的。 （十四） 个人拒不签订书面劳动合同或拒不办理社会保险的。 （十五） 酒后上岗情节恶劣、造成损失或人身损害的。 （十六） 被业务工作联系相关单位视为严重违纪，经公司负责人核实确系严重违纪的。 （十七） 经公司工会及主管会议调研认定为严重违纪行为或其他应当解除劳动关系情形的。 （十八） 其它严重违反公司的规章制度及其他依法可解除劳动合同的情形。 （十九） 员工有下列行为之一的，视为给公司造成重大损害，公司有权解除劳动合同： 第九条 元1000玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，给用工单位或公司造成直接和间接经济损失达 （一） 以上或者发生安全事故的； 元的；1500工作失职、失误给用工单位或公司造成经济损
