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1、酒店人事专员岗位职责直接上级:人力资源部经理直接下级:无(一)任职条件1、男性1.70m以上，女性1.60m以上，年龄2835岁。相貌端庄，诚实上进。2、熟知国家政策、法规，懂酒店人事管理和整个酒店的经营运作。3、懂人事招聘、录用、解聘、培训等操作流程。懂酒店人事培训表格表式和整个酒店的管理运作。4、懂英文，英文文字与口语表达能力强。中文语言、文字表达能力强。能胜任教课、演讲工作。有组织和协调能力。5、有两年以上相关工作经历。(二)岗位职责1、在人力资源部经理的领导下，根据国家政策和宾馆的经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放
2、标准，组织实施并落实。2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。8、负责本部门内部的日常事务处理和员工仪表仪容手册、员工手册的发放工作。9、完成人力资源部
3、经理安排的其他工作。(三)工作内容1、对人力资源部经理负责。2、管理员工人事、业务档案，完成档案资料查询、新增资料存档及新档组卷工作。接待并处理来信来访，办理员工政审工作。接待和处理员工的举报和投诉。3、负责员工更衣箱的管理及钥匙发放4、负责员工的体检工作。包括员工入职前的体检及在职员工的年度常规体检。5、负责员工铭牌的制作、发放与管理。6、负责员工考勤及膳食情况的统计工作。7、办理员工辞职、辞退、终止合同、离店、档案转出等手续。8、负责待分配人员的日常考核管理工作和上岗推荐工作。9、办理实习生入店手续，做好实习生鉴定和实习津贴核发工作。10、整理工作场所，保持环境清洁，确保消防安全。11、完成酒店或部门临时交办工作。
