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1、岗位说明书岗位名称人力资源管理师岗位编号G-Z3-B3所属部门人力资源部（博管办）直接上级人力资源处处长直接下级无工作职责概要绩效考核、统计、分析、评估、改进、建档日常工作拟订绩效考核体系文件进行各部门、岗位之绩效分析评估绩效考核得失，提出持续改进建议协助处长辅导各部门绩效考核后备干部选拨与管理事务性工作统计各部门、岗位绩效考核结果、建立绩效档案完成领导交办的其它工作任职资格工作年限年龄30岁，相关工作五年内 年龄30岁，相关工作五年以上 学历学位硕士学位以上本科学历、学位以上专业范围企业管理、技术经济及管理、行政管理、教育经济与管理、社会保障、应用经济学、统计学、思想政治教育、语言学及应用语
2、言学人力资源管理、工商管理、行政管理、财务管理、公共事业管理、劳动与社会保障、会计学、统计学、审计学、思想政治教育、汉语言文学技术职务不限，经济、政工、会计系列中级以上优先职业资格不限，持助理人力资源管理师或中级劳动保障协理员及以上资格者优先政治面貌 不限，党员优先工作能力与个性特征国语标准，善于沟通和演讲；英语四级以上，可阅读英语资料能熟练运用办公系统、制作PPT撰写可行性研究报告、学术论文、总结性材料、管理制度，活动方案学习能力强，条理性强，严谨细致，为人亲和待遇1、年度总收入根据任职资格、能力、态度、业绩核定，由月度工资、补贴、年终资金组成；年终工作突出，还可申请院长奖，补贴项目有房电、通讯、节日、计生、旅游等。2、五险一金按国家和省市规定购买。符合条件者，可入户和接转档案。3、五天工作制度，可享受双休、带薪年休假等国家规定的假期待遇。制作彭本林审核彭本林审批张红烨
