面试技巧面试心理揭秘

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1、面试技巧面试心理揭秘面试前对面试官心理进行分析，针对面试官可能有的心理状况，采取不同 的应战心理，为大学生求职提供一定的理论依据，就成了笔者和众多大学毕业 生关心的话题。不同的用人单位，由于客观背景不一样，招聘人员的心理状态 也是不同的。然而作为招聘人员，他们免不了有共同的心理特征：（ 一 ） 注重第一印象从心理学角度讲，第一印象在面试官心目中十分重要。由于是“最初 的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为 主，所以很容易引起人们情绪上的反映喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的 第一印象支配F,对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受第一印象的影 响。因而大学生求职时，如何

2、给面试官一个良好的第一印象就显得相当重要了 有的求职者不懂得这点，大大咧咧、疏于准备、自以为是，殊不知这样的态度 正是失去机会的原因。（ 二 ） 优势心理面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评 定上的个人倾向性。应聘者应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥 自己的才能。（ 三 ） 定势心理面试官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行 评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类 人相比，使面试官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。针对这种 情况，你要能在较短的时间内，感悟到面试官的心理定势，抓住他的心理，随 机

3、应变，方可对答如流，让面试官对你满意。（ 四 ） 愿当“伯乐”他们大都希望自己能够做一名公正的“面试官”，希望自己就是伯乐，能 够慧眼识珠，从众多的应聘者中挑选出自己需要的人才。这就促使面试官对自 己的工作认真负责、谨慎考核、细致询问，尽量做到择优录取。求职者要充分 展示自己的才能，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于 他才能发挥出来。（ 五 ） “喧宾夺主”倾向面试官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，所以你要有耐心， 不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听，要学 会倾听，要做一个好听众。（ 六 ） 疲劳心理面试过程中，面试官要付出很大的精力。重

4、复性的操作活动，长时间高度 集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠、做深呼吸、不断 看表、搓手等表示厌倦、不耐烦的习惯性动作。人与人的交流是需要时间的， 如果面试官不给你充分的时间表现自己，你该如何 ?这时，要找到能吸引他的话 题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力 ; 同时说话切中要害，说到点子 上，简洁明了，言简意赅，避免哕嗦。（ 七 ） 专业化倾向面试官过多地使用专业术语或职业行话，容易使应聘者感到很迷惑，不能 充分理解面试官的意思，造成交流的困难。这势必会使应聘者本来不稳定的应 试心理产生波动，造成不必要的心理负担和压力。要认真倾听对方的问话，在 最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。（ 八 ） 标准化倾向面试官以理想化的标准衡量学生，过于挑剔，求全责备。