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1、支部XX年工作总结及XX年工作谋划党支部XX年工作总结及 XX 年工作谋划XXXX公司 XXdang支部，覆盖了 dang支部之 一。XX年以来，XXdang支部在公司dang委的正确领导下， 严格按照公司 dang 委的工作部署和总体要求， 以 dang 的 XX 路线教育实践活动为主线，以“抓好 dang 建促进工作”为 核心，以 dang 建工作项目化为着力点，落实 dang 风廉政建 设责任制，加强组织建设，不断增强 dang 支部的创造力、 凝聚力和战斗力，建和谐工作环境，为各部 门圆满完成各项工作任务提供了坚强有力的组织和制度保 证。一、XX年支部重点工作落实情况一）深入开展dan
2、g的XX路线教育实践活动自教育实践活动开展以来，XXdang支部按照公司dang委统一部署，对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要 求，按照XX公司dang委深入开展dang的XX路线教育实 践活动工作方案 ，组织学习上级文件精神，广泛开展谈心 谈话，征求意见建议，查摆“ SI 风”突出问题，剖析问题根 源，制定并落实整改措施。一是多层面开展学习活动。组织学习上级文件，紧跟上级dang委教育实践活动部署要求。 结合XX的河北XX县调研讲 话，XX董事长的河北公司调研讲话精神，上级公司dang委专题民主生活会经验做法，不断领会 XX 路线教育的精神实 质。通过参与“三会一课” 、道德讲堂、
3、 “老好人与好干部” 大讨论等活动，组织各基层 dang 员带头开展自学和讨论活 动，不折不扣完成公司 dang 委确定的学习内容。专门组织 观看了XX二十周年X、X裕禄、身边劳模XX等教育 影片。通过深入细致学习，各位 dang 员充分认识到教育实 践活动重大意义，自觉把思想行动统一到上级单位部署要求 上来。二是落实谈心谈话活动，广泛征求意见建议。充分调 动dang员干部和职工XX的积极性，认真组织落实公司的集 中座谈、个别约谈活动。同时通过问卷调查、集中调研、专 项调查等多种形式，广泛征求支部员工、退休老同志意见的 意见建议。三是查摆问题、剖析检查，认真撰写对风 25种表现形式、 37 项
4、共性问题，三严三实要求，客 户和员工关注的热点问题，厉行节约具体要求， X 裕禄和 X 启金等先进典型” 逐一对标， 举一反三， 深入开展调查研究， 摸清现状、剖析症结，全面查摆“ SI 风”、习惯性违章、优 质服务、基层基础等方面存在的突出问题，安排支部dang员认真填写自我评价表。严把对照检查材料质量关，促进对照检查材料写像、写透、写实 , 并在民主生活会上进行 民主测评和相互批评，达到“团结批评团 结”的目的。 SI 是组织民主评议，开展批评与自我批评，制 定并落实整改措施。按照公司 dang 委要求， 8 月 17 日，利 用周末时间，XXdang支部组织召开支委会成员会议，支委会成员
5、以及各部门主要负责人，带头开展批评和自我批评。又 分别于 8月 18日、19日分两批次召开支部大会，根据 dang 员民主评议 dang 员测评表统计情况及 dang 员个人实际 情况，综合对支部 28 名 dang 员 dang 员进行评定，评定为 “好”25人，占比 %；评定为“一般”为 3人，占比%，评定 为“不合格”为 0 人。对评议中表现优秀的 dang 员，予以 表扬，推动形成学习先进、 崇尚先进、 争当先进的良好氛围； 对测评受批评意见相对较多的 dang 员，逐一研究并落实教 育帮助的具体措施，促其改正。同时通过支委会、两次 dang 员大会开展的自我评价、相互批评、民主测评，
6、XX支部共梳理出互评意见 56 条，其中共性问题 11 条。认真制定整改落 实措施，强化基层基础工作。做到“ SI 个明确”，即目标明 确、措施明确、责任明确、时限明确，并进行公示，接受 XX 监督。二）扎实开展 dang 建项目人才培养“精一会人才潜力、发挥人才作用，以适应“三集五大 体”系统对人力资源提出的新要求，是我们 dang 支部的重 要职责之一。因此，XX年我们确立了人才培养“精 一会二熟三” 的 dang 建项目。经过一年多的努力，在人才 培养方面取得了初步成效。 一是树立“精一会二熟三”的人才培养理念。充分发挥“三 集五大体”系统的大班组优势，要求班组内工作分专业，但 工作人员
7、不分专业。即逐步要求班员参与各个专业的工作， 从而打破专业界限对人才能力的限制，做到一人多岗，实现 人才的全面发展。首先确定各专业技术负责人各一名，负责 该专业的日常工作及人才培养引领工作。在实际工作中，由 该专业技术负责人带领不同班员、其他专业负责人，参与该 专业的工作。同时利用变电站技改等机会，开展班组员工培 训，在改造前要求大家熟悉现场设备及相关图纸，互相交流 讨论。对一些新技术、新设备了解不透彻的地方邀请厂家现 场进行讲解、答疑，使其理解设备的工作原理，做到举一反 三。针对班组人员知识水平，技能结构不完善的问题，积极 鼓励员工参与各类技能鉴定考试。在一年时间内，通过这种 专业交叉工作、
8、学习模式，提高班员的业务综合技能水平， 经过考核再确定各专业技术负责人一至两名，专业负责也可 以参加其他专业负责人考核。 通过这种交叉工作、 相互促进、 全面发展的形式， 最终实现人人都能做到 “精一会二熟三” 。二是打造“三位一体”的学习提升平台。 XXdang 支成员中有半数以上是XXdang 支部部门成员，承担了公司大部分的重点攻关课题。同时，在 公司“设备仿真室”以及工作现场开展多次仿真培训。通过 设备解体实验，剖析设备构造原理，提高员工的动手能力， 做到一旦现场出现状况，立即就能派上用场，达到“平时练 兵、战时打仗” 的效果， 创造技术研究的氛围、 平台。 在“南 山书吧”，通过“每
9、日机会做专 业“讲师”。这样既营造了学习条件，又锻炼了组织、表达 能力，为公司培养复合型人才打好了基础。目前， “劳模工 作室”与“ XX仿真室”、“XX书吧”共同构成了 “三位一体” 的人才培育与员工攻关创新基地，为公司的人才培养打下了 良好的软、硬件基础。三是营造“比、学、赶、超”的学习 氛围。通过班组座谈、讨论各种形式思想引导，使班员树立 正确的价值观，制定个人职业规划，从“要我学”逐步转变 为“我要学” ，适应新形式下的管理要求。通过“师带徒” 常态化，发挥老师傅“传、帮、带”的优良传统，加快新生 力量成形。利用公司现有人力资源，选拔技术专家能手组成 一支本地师资队伍。 分析员工业务现
10、状， 确定长期培训目标， 制定培训计划，定期开展进行培训工作。按公司目前业务开 展实际，以七个组来实现专业覆盖。通过开展“每日一题、每周一课、每月一实践” 活动促进班员业务技能水平的提升， 即每日做一题与专业相关的题目，每周由班员为大家 上专业课，就相关专业问题大家互相讨论学习，每月在工作 现场由专业技术负责人或班长针对具体设备进行讲解，理论 与实践充分结合。借助设备仿真室，加强培训的考核、后评 估工作。建立员工个人培训档案，通过“培训评估 改进考核”来促进员工的培训效果。年终开展各专业的 职工技能大比武活动，为职工搭建学技术、展风采、体现自 身价值的舞台，激发员工的学技术、练技能的积极性。
11、自人才培养 dang 建项创新的精神，带 动广大员工学技术、苦钻研、练内功，为广大员工开辟了科 技创新、岗位成才通道，仅 XX 部一部门就有工程师 6 人， 技师由原来的 1 人增加到 10 人。企业所需的复合型创新人 才不断涌现： XXX， XX 市劳动模范、走上检修工区负责人岗 位；XXX由XX班副班长成长为 XX部副主任；XXXX由XX 专责提拔为XX部副主任；XXX提拔为XX班班长；XX,提 拔为XX班副班长。创新成果也是硕果累累：XX年“ XXC小组”第三次获“全国电力行业优秀质量小组”称号，QC成 果XXXX>,在XX年XX省电力公司QC成果发布会上，成果 经过层层选
12、拔，最终在发布的 21 个成果中脱颖而出，位列 第三，获一等奖。XX年支部成员的管理创新成果 XX在XXX管理创新发布会上获一等奖。此外，XX年在劳模工作室的带领下，XXdang支部成员发表技术论文 3篇，2项 专利成果获得授权，另有两项正申报中。三）认真落实 dang 风廉政建设责任制XX年 XXdang支部认真贯彻落实上级公司廉政工作会议精神， 严格按照廉政准则和 dang 员标准，坚持从领导干部做 起，带动dang员和XX共同遵守政纪 dang纪。一是通过对 dang章、dang内两个条例和习近平总书记关于反腐 倡廉的重要论述的学习，进一步夯实 dang 风廉政建设思想 基础；二是推进落
13、实 dang 风廉政建设 “两个责任” 具体化， 围绕“八项规定”和依法从严治企的严要求，全面梳理公司 反腐倡廉“反违章” 100 条、“作风建设”禁性要求 40 条、 省公司依法从严治企禁止 14 条、“两务”（财务、业务）对 接 39 个重要节点防控，共排查出各类廉政风险点。三是围 绕 X 公司“三个领域”廉政风险防控专项部署，探索运用项 目化式。由纪委牵头，采取“一个项目、一个方案、一名负 责人、一抓到底、用抓好焕发的干劲和激情， 大胆创新，真抓实干，全面助力公司“运维管理突破年”和 “优质服务提升年” 活动，确保了各项工作任务的圆满完成， 例如：常态化开展第一类带电作业。修订完善配网检
14、修计划管理办法， 统筹考虑内、 外部因素， 优化停电策略， 实行“一 停多用”，避免非计划停电和重复停电。以不停电作业指标 为抓手，健全工作质量和指标提升绩效考核机 制，实现断接引线、通道清障、异物清理、更换绝缘子、避 雷器、跌落熔断器等常规作业 100%开展， 并力争开展第二类 带电作业。XX年1月至10月，XX公司开展带电作业 28次， 为客户少停电时户数为 5724，提高供电可靠率个百分点。 用 心做好低压用户申请处理及网络舆情答复。XX年1-10月，处理低压用户申请 69 份，对反映电压质量问题进行检测和 跟踪整治，并对其中 17 起低电压问题进行回访。低压用户 申请 70%反应的是低
15、电压问题，目前城区范围内低压线路线 径均符合要求，仍存在的低电压多是由于下火线过细、或多 户共用一处下火线。为此，在XX成本项目申报中设立下火线改造专项资金，结合巡视及用户反映，发现一处改一处。在迎峰度夏期间，XX运维班做好停电通知，网络答复41起， 处理每起网络舆情，运维人员都认真调查，对答复用语反复 推敲，树立公司优质服务形象。全面推广状态检修工作。认 真梳理状态检修管理标准、技术标准，扎实开展红外测温， 全年共开展配网红外测温 32 次，检测线路公里，配电变压 器 576 台，发现缺陷紧急缺陷 4 处，严重缺陷 3 处、一般缺 陷 21 处，现均已完成消除 ,二、存在的不足过去的一年通过扎实有效的工作， XXdang 支部取得了一些成 绩，但我们感到如果用高标准去衡量，同先进单位相比， 还存在着一定的差距和不足：1
