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1、拖欠工资仲裁申请书申请人：被申请人：签订日期：年月日申请人： 被申请人：法定代表人：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁， 如果过了劳动争议仲裁时效 申请， 合法权利就无法得到保障。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当 事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 超过申请时效期间提出仲裁申请的， 劳动 仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 元（自 年月至 年月止）。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金 元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计 元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自
2、年月至 年月的社会保险。事实与理由：年月，申请人应聘进入被申请人公司担任 一职，双方约定基本工资为 元。进入公司后， 申请人即要求与公司订立书面劳动合同， 但被申请人的负责人让申 请人先安心工作， 以等段时间再签为由推脱， 之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同， 均未得到同意， 在申请人工作期间， 被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作， 而且工作 时间严重超过法定标准， 法定节假日加班也未按规定支付加班工资。 至今未给申请人办理任 何社会保险， 年月，申请人因 ，便向被申请人请假 个月，但假期结束， 申请人回去继续上班时， 却被告知工作岗位已满， 并拒绝为申请人安排其他岗 位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上， 被申请人已严重违反 劳动法劳动合同法 等相关规定， 为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月日
