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1、工资管理员工作细则附1工资管理员人力资源部部长 工资管理员工作流程人员待遇办法填写工资管理报表员工核薪及升迁办法建立保管员工工资档案新进人员待遇办法外务人员待遇办法营业主任待办法职员待遇办法工资保密管理办法岗位职责薪给办法 综合副总附件2：岗位职责一、 工作任务1 编制工资计划2 工资分配方案、办法、细则的制订，修改、完善和实施。3 建立健全和妥善保管员工工资档案。4 工资基金的管理，日常工资异动、核算工作。5 劳动定额的制订、修改、完善和实施、分析。6 各类工资报表的填报、分析。 二、工作权限1 有权对各单位部门工资分配定额完成情况进行监督检查，提出处理意见。2 对本岗位业务工作及本部工作提
2、出意见。三、工作责任1 对定额的初审及和完成情况中出现的问题未及时处理的汇报负责。2 对错定工资额负责。3 对工资档案的丢失负责。附3工资保密管理办法 （一）本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司盈利与发展积极提借贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风度与避免优秀人员免遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理办法。（二）各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的风度，以工作表现争取同情的精神。（三）各级人员的薪资除公司主办核薪的人员的发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下：1主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人事薪资，如有泄漏情事，另调他职
3、。2探询他人的薪资者，扣发14年终奖金。3吐露本身薪资者扣发12年终奖金，如因而抬惹是非予以停职处分。4评论他人薪资者扣发12年终奖金，如因而招惹是非予以停职处分。（四）薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理论。（五）本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。附4薪给办法 一、本公司从业人员的薪给，实行职务给与制，按其所派任职位，职务的繁简及责任的轻重，给与不同职等的薪给。 二、本公司从业人员薪给，分为六职等，每一职等分为十六至二十薪级，各职等每月薪给的薪点数。外务人员，营业主任薪给办法另订。 三、薪给的薪点，本公司得在适当期内，予以调整。四、新派任各等
4、职位人员，原则上均自所派任职位的职等一薪级起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪级一至二至。（一）其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。（二）所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。五、各职位派任的资格，应附合于该职位“最低资格条件”的规定。其因工作需要，致派任者的资料，未能完全符合规定者，应予权任。权任期中，支给职位最低职等级一等薪级，权任以一年为原则，权任期满成绩合于工作要求者，可免除权任、并改支该职位等的薪给。六、由低职等职位，调任高职等职位工作，应改支所调任职位职的第一级薪级，如原支薪给，已超过调任职位的第一级薪给，可改支较原支薪点一级的薪级。七、由高职等位，调任低职等职
5、位工作，应改支该低职等与支薪点最接近的薪级。八、本公司每年终行视盈利状况，经董事会的核定，发给从业人员特别奖金。九、本办法经懂事会通过后施行，修正时亦同。附5表格变更工资申请单 工厂日期 姓名 工号职称担任工作聘用日期记录 优 好 普通 （任选一种）现在工资率 将调整工资率 理由（任钩一种）晋升调整工作考绩优良年资增加最低工资率 工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注申请者批准者签章日期员工工资职级核定表年 月 日姓名职务等级年龄年 月 日生 岁工龄年 月 日生 岁说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1 年2年3年5年以上10年以上1年
6、2年3年5年以上10年以上成绩丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计本年点数核定本薪职务加给全计职位姓名职称性别年龄学历职务年资前四年考绩本年考绩支月薪 按调整处理意识核定学校科系毕业年度年月年年年年分数等级调整额调整后工资职位职位工资调整表（一）部门工资调整表（二）年 月 日 编号工件部门职训姓名原工资事由调整工资按生效日期： 年 月 日人经事办批示单位主管新员工工资核准表年 月 日 编号工作部门职别姓名到厂日期年 月 日学历工作经验相关 年，相关 年，共 年能力说明要求待遇公司标准按核工资生效日期批示单位主管人事经办新员工工资核准表年 月 日 编号进厂编号姓名分发部门担任工作到厂日期日月本薪技术津贴人事经办 批示 审核 拟定工资登记表部门： 年 月 日 页次职别姓名核订工资整记录本薪技术津贴年资加给职务加给工作补助合计审核 记录员工工资调整表部门 年 月 日职别工号姓名本薪技术津贴原工资按调整原工资按调整原工资
