《（2020）(岗位分析)公司职务分析范文(57个doc)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（2020）(岗位分析)公司职务分析范文(57个doc)（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、有限公司岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称： 仓库主管 隶属部门： 制造部岗位编码： 直接上级： 制造部经理工资等级： 直接下级： 仓库管理员、运输工可轮换岗位： 无 分析日期： 二、岗位工作概述负责原材料库、备件库的日常管理工作，负责材料库、备件库消耗统计、成本核算，负责材料库、备件库入库发票的统计，负责库存积压材料、过期材料的报警，努力降低仓储成本，负责库房与各职能部门的协调工作，负责库存物资的安全。三、工作职责与任务（一）负责仓库的管理工作1制定库存物资的管理方法；2负责5S工作效果；3负有防火防盗的责任；4及时将库存积压和过期原材料的情况向制造部经理汇报；5考核下级工作绩效，并报上
2、级和人事部。（二）负责原材料、备件的入库工作 （三）指导下级工作并承担提高下级工作能力的责任1负责编制仓库各岗位的工作指导说明书；2工作现场指导；3评估下级工作绩效之后进行评价面谈，提出工作改进意见，并与下级一道制订其工作改进计划，检查改进计划实施情况；4根据下级工作表现制订下级人员的培训计划并报人事部。（四）负责材料、备件消耗统计、成本核算（五）负责与其他部门的沟通，解决跨部门合作问题（六）本岗位5S定置管理工作（七）完成领导委派的其他工作 四、工作绩效标准（一）保证库存物资的安全；（二）完成成本控制任务；（三）对异常情况的汇报要及时、准确；（四）5s定置管理符合要求。五、岗位工作关系（一）
3、内部关系 1所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面，接受制造部经理的指示和监督； 2所施监督：在向部门内部人员下达工作任务和绩效改进计划实施等方面，对保管员、运输工实施监督； 3合作关系：提供物资数据，各种物资进、出库方面与公司各部门进行合作与沟通。（二）外部关系 一般情况本岗位不直接与公司外部机构或人员发生工作联系。六、岗位工作权限（一）对部门内部人员的任免建议权；（二）对下级工作绩效的考核权；（三）对部门日常业务活动的支配指导权；（四）对工作改进具有建议权。七、岗位工作时间 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。八、岗位工作环境 在操作现场工作，在库区会接触到刺激性的酸、碱等气体。九、知识及教育水平要求（一）仓库管理知识；（二）计算机基础知识、办公软件知识；（三）化工材料知识。十、岗位技能要求（一）具有良好的领导沟通技能；（二）能熟练运用办公软件；（三）熟悉各种化工材料的性能；（四）能熟练使用灭火器。十一、工作经验要求大学专科以上学历，具备3年以上相关工作经验。十二、其他素质要求任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心；工作细致耐心；无特殊性别与年龄要求。
