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违章操作致伤残有过错就不能认定工伤吗？ 龚律师： 我哥与某工厂签订有劳动合同。去年12月，我哥在上班时，违反有关规定，未按程序操作机器，导致发生事故，双手受重伤，住院治疗，医生称会导致残疾。工厂同意支付大部分医疗费用，但认为我哥违规操作，对事故负有主要责任，不能认定为工伤。请问，我哥有过错就不能认定为工伤吗？ 读者 李世安 李世安读者： 根据工伤保险条例的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。只有职工因犯罪或者违反治安管理而伤亡，或者因醉酒导致伤亡，或者自残自杀伤亡的，才不能认定为工伤。工伤保险条例和相关法规均没有明确规定职工在属于工伤条件的情况下，存在过错的不能认定为工伤。因此，你哥即使存在违规操作机器，违反工厂安全管理制度的行为，但因符合工伤认定标准，依法应可认定为工伤。工厂以你哥在工作中存在过错为由，认为你哥不是工伤没有法律依据。 如果厂方坚持不向劳动保障行政机构提出工伤申请，你哥也可以在基本治愈后申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）和自行申请工伤认定。若工厂不为职工办理工伤保险，你哥在获得工伤认定后，有关工伤保险待遇依法由工厂按规定标准支付。
