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1、精品资料网（http:/）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座人事文员职位说明书一、职位基本信息职位名称人事文员所属部门人力资源部直接上级人力资源经理职位编号G-HR-010直接下级人数无晋升方向员工关系专员分析时间工作分析员二、职位设置的目的依据公司人力资源政策，认真办理员工入离职、社保、花名册、考勤分析等基础性人力资源工作，为部门全面实施人力资源管理提供基础支持。三、工作职责及衡量标准重要性工作职责衡量标准1办理员工入离职手续，整理员工档案差错率2监督员工考勤并提交周、月员工考勤统计表及时、差错率3购买员工社保并办理员工社保卡差错率4建立员工花名册并及时维护更新差错率5办理员工岗位变
2、动、请休假等各类人事手续及时性6编写部门周、月报表等及时准确7完成人力资源的其他基础统计、手续性工作四、在组织中的位置人资总监人资经理薪酬专员人事文员培训专员五、工作联系公司内部各部门人事手续办理公司外部劳动局、社保局办理社保、劳动手续六、任职资格要求维 度 最 低 要 求专业要求人力资源、心理学等管理类专业最低学历（或工作证书）要求本科最低经验要求一年以上人事工作经验公文写作、计算机、外语要求擅长编写通知、计划，熟练运用办公软件主要能力和素质要求责任心、主动性、沟通协调能力、分析判断能力、学习能力、计算能力职位培训主要内容及方式在职培训，人力资源实务等相关培训七、工作特征评价要素特 征 描 述工作的时间特征上下班时间正常，具有一定的规律性工作的紧张程度工作节奏、时限可以自己掌握 工作的均衡性工作均衡，不会出现忙闲不均的现象工作的地点、工作环境工作地点：办公室偶有外出。 环境状况：清洁、舒适。危 险 性：无危险,无职业病危险。任职者签名：直接主管签名：公司主管签名：日期日期：日期：精品资料网（http:/） 专业提供企管培训资料
