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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方 ”的规定，平等原 则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：合同当事 人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经 济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得 把自己的
2、意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条:当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当 事人
3、之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同 时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原 则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事 人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其 他违背诚实信用的行为。外来员工劳动合同甲方（用人单位）：性质：地址：法人代表（单位负责人）：乙方（劳动者）：性别：年龄：常住户口地址： 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方 到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意 订立本
4、合同。第一条 合同期限合同期限自 年月 日起至年月日止。第二条 生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承担 生产（工作）任务。第三条 生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配 备必要的安全防护设施： ，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费： 第四条 劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应 自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章 制度，服从管理，积极做好工作。第五条 劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时。确需超过，须经乙方及企业工会
5、同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和 承担的任务定为每月（日） 元。加班工资：法定休假日为元，休息日为 元，平日为 元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用 元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给 元。作为基本生活费用。甲方每月 号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第 6 日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额 的 1 支付给乙方赔偿金。第六条 社会保险福利待遇1在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保 险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月 工资中扣缴。乙方符合招工条件
6、，单位又有指标，可招为劳动合 同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时 间，其在本单位的工龄可连续计算。2乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制 工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确 定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待； 部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期 满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办 理。3乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原 工作也不能从事另行安排的工作
7、被解除劳动合同的，由甲方应发 给一次性医疗补助费 元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。4乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国 家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上 述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条 合同的变更、终止、解除1甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同 意可以变更合同的相关内容。2合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3在合同期
8、内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能 从事另行安排的工作的。（2）按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退 的。（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。（4）被依法追究刑事责任的。4在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵 犯工人合法权益的。5在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：（1）合同期未满，又不符合本
9、条第 3 款规定的；（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴 定的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。6一方要求解除合同，必须提前 30 日通知对方。7乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回劳动手 册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全 部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予 以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外， 年投保险在扣除 5的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡 补助费，不再享受其它补助金。第八条 违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照 国家和省的有关规定给予对方经济补偿。第九条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发 生 15 日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可 在 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章 有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十一条 双方需要约定的其他事项 。第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表（签字）： 年月日 年月日
