《202X年培训早退检讨书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年培训早退检讨书（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、培训早退检讨书今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，表示我对培训早退这种不良行为 的深刻认识以及再也不早退的决心。我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，保证每场培训不迟到，不早 退是员工最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做 到。事后，我冷静的想了很久，我认识到自己需要为这场早退付出巨大的代 价，也已经深刻的认识到此事的重要性。如今，大错既成，我深深懊悔不已并 作出深刻检讨。我认为在本人的思想中已深藏了致命的错误 : 思想觉悟不高，对 培训工作的尊重不够，以后我将对此类培训有更清醒的认识，更多的尊重。平 时生活作风懒散，如果不是因为过于懒散也不至于如此。为了更好的认识错 误
2、，也是为了让领导能够相信我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯， 我将自己所犯的错误归结如下 :1、思想上的错误 : 对于参加培训的重视不够。经过深刻的反省，我终于认 识到了，这个错误才是导致我早退的重要原因。试问 : 如果我很重视这件事情， 我自己会无故随意早退吗这种行为虽然没有扰乱其他参训人员，但没有参加完 整，没有听到所有介绍的新业务和操作，会给以后的工作带来被动，更无法教 授柜员相关的业务知识，无论给支行或是分行的工作都带来了隐患。既然有组 织培训，我就应该好好参加，认真学习，今后绝不再出现此类情况。2、行为上的错误 : 不应该无故早退。对于这一点，是很明显的一个错误。 而且这个错误
3、在一定程度上其实是对组织培训人员和其他参训人员的不尊重。 组织培训人员花费了大量的人力物力财力组织这场培训，为的是业务能顺畅开 展；其他参训人员认真听讲，是为了掌握新的业务知识，更好地开展工作，这 些都是我没有做的。这些都是让领导担心的问题，试想 : 如果大家都怀着这样的 态度参加培训，这项工作该如何顺利有效地开展所以，这不仅仅是对培训人员 的不尊重，也是对大多数渴望得到业务知识的同事的不尊重。3、对同事和自己的影响上的错误 : 我的早退如果没有受到处罚很有可能让 更多的有早退想法的同事做出这种不理智的行为。另外，早退了以后，没有学到自己本该学到的许多知识，这对于我自己未来的综合素质、行为习惯
4、的提高 和改进都有很大不良影响。对于早退这种损人又不利己的错误，我已经深深的认识到了它们的严重 性。为了更好的向领导检讨自己，我特提出以下几点改正意见，好让领导、同 事、自己督促改正我的错误 :1、向领导认错。既然自己已经犯了错，我就应该去面对，要认识到自己的 错误，避免以后犯同样的错误。所以，我写下这篇深刻的检讨，向领导表明我 认错的决心。2、提高纪律性。我应该认真学习行内的有关规定，并且做到自觉遵守。不 迟到，不早退，不缺席，如有事应该先向组织者请假。3、提高自己的思想觉悟。对各类培训都应该引起重视，并且要养成良好的 学习和生活作风。4、好好学习，培养自己多方面技能。作为营业部主任，除了做
5、好本职工作 以外，更应该培养自己多方面的技能，掌握更广泛的知识，让自己成为具有多 种本领的人。这不仅仅是为了自己的明天，更是为了团队的明天。5、学会正确处理问题。以后遇到事情需要冷静的处理，凡事需要三思而后 行，多角度的权衡利弊，不能再像以前一样冲动行事，这一点对于自己无论是 做人，还是做事都是很重要的。对于自己以前所犯的错误，我已经深刻的认识到了它的严重性，特写下这 篇检讨，让领导提出批评，希望得到领导的原谅。并且向领导保证我以后将不 会再犯以上的错误，特别是不会再无故早退了。希望领导能够给我一次改正的 机会，并且真心的接受领导的批评和教诲。同时希望领导在往后的时间里能够 监督我，提醒我，我一定不会再让领导失望了。落款*年 * 月 * 日
