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1、“五好党支部”创建标准目标序号项目分值考 核 内 容评（扣） 分 标 准考核方法一支部班子好40分1支部班子健全5支部委员会一般设委员35人，设书记1人，必要时设副书记1人；党员人数7人以下的支部，只设书记1人，必要时增设副书记1人。 (2分)班子成员出缺时，及时调整充实。增补委员由党员大会差额选举产生；书记、副书记由支委会在支委中补选或由上级党委指派。(2分)支部委员分工明确，责任落实。(1分)党员人数7人以上未设立支委会的扣1分，未设书记的扣1分；支部书记、副书记缺额未及时充实的扣1分，委员不是按规定选举产生的扣1分；支委分工不明确，责任不落实的扣1分。查会议记录,选举的批复，本届支委名册
2、2按时换届选举5党支部每届任期2-3年，由党员大会选举产生，报上级党组织批准。需要延期或提前换届的应报上级党组织批准，延长换届选举期限一般不超过1年。(2分) 换届选举前，支部委员会委员候选人自下而上酝酿提名，实行差额选举，选举时要有45以上有选举权的正式党员参加。(3分) 未报批的扣1分，延长期限超一年的扣1分； 未按规定酝酿提名候选人的扣1分；未实行差额选举的扣1分；选举时参会正式党员达不到规定比例扣3分。查阅会议记录和上级党组织批复3支部书记作用突出5 支部书记政治素质好，带头学习和实践“三个代表”重要思想。（1.5分） 支部书记工作能力强，能认真落实、完成上级党组织布置的工作任务。(1
3、.5分) 支部书记表率作用发挥好，以身作则，支部工作进步明显。（2分）不能围绕企业中心任务开展支部工作的扣1分；支部工作效果不明显的扣1分；重要任务完成不好的扣1.5分；支部书记表率、带头作用发挥不好的扣2分。查有关记录，召开党内外群众座谈会4党组织参与重大问题决策率5坚持民主集中制原则，坚持党组织参与企业重大问题决策的制度。(1.5分)凡涉及企业和员工切身利益的重大问题都要坚持集体研究决定。（3.5分）无党组织参与企业重大问题决策制度的扣1.5分；党组织参与决策制度执行不好,重大事项未集体研究决定的扣3.5分；查相关制度，支委会记录，座谈了解目标序号项目分值考 核 内 容评（扣） 分 标 准
4、考核方法一支部班子好40分5班子成员参与中心组学习5坚持每月一天（或两个半天）的中心组集中学习制度。 (2分) 班子成员自觉参加学习，能够正确处理业务工作与支部工作的关系。（1分）班子成员每年撰写一篇论文（调研报告或心得体会）（2分）。中心组学习次数每少一天扣0.5分；中心组学习记录不规范扣0.5分；无故不参加学习缺一人次扣0.5分；班子成员撰写论文缺一篇扣0.5分。学习记录、报表、考勤和论文6发挥保证监督作用5认真贯彻执行党的路线方针政策及上级党组织的各项决定、决议，保证监督国家的法律法规在企业的贯彻执行。（3分）认真宣传实践南方电网公司企业文化理念，保证监督南方电网公司治企方略、贵州电网公
5、司的决策部署和企业的工作安排的贯彻执行。（2分）上级党组织和企业的重要决策、决定和工作是否在7个工作日传达到班组，达不到要求的每次每项扣0.5分；在规定时限上报汇报材料，发生一次延迟事例扣0.5分；未统一南方电网公司VI标识扣1分；未组织开展企业文化宣传、实践专题活动的扣1分。查阅相关文件和记录7民主生活会参与率及群众意见处理率5坚持每年召开一次民主生活会。（2分）按“会前、会中、会后”三个阶段的要求，广泛征求意见、认真撰写发言提纲、诚恳开展谈心活动和批评与自我批评，及时向党员和职工群众通报会议情况，认真落实整改措施，严把质量关。(3分)未坚持每年召开一次民主生活会的扣2分；民主生活会前未向上
6、级党组织报告扣0.5分；无会议记录扣1分；征求意见、批评与自我批评情况、参会人员情况等每缺一项扣0.5分；群众提出的意见无整改措施或措施未落实的每条扣0.5分。查阅民主生活会的报告、记录、发言材料等8创建四好班子5按照“讲原则、重感情”的要求，积极开展创建“四好班子”活动，努力建设团结和谐、有战斗力的班子。（5分）无创建工作计划扣1分；无“四好“班子民主测评资料的该项不得分；测评满意率低于80%的扣1分查计划和测评材料目标序号项目分值考 核 内 容评（扣） 分 标 准考核方法二党员队伍好25分9党员教育培训工作到位6有党员教育培训计划，健全党员教育培训制度。(2分)积极开展普法宣传教育。（2分
7、）积极创建学习型组织，努力提高党员队伍的政治理论素养和业务技术水平。（2分）无党员教育培训计划扣0.5分，不按规定选送党员参加各种培训班缺一人次扣0.5分； 无员工普法教育学习记录扣1分；学习、考试参加率每低于100%一个百分点扣0.5分；考试合格率低于90%扣1分。查阅记录、登记表及有关资料，随机提问，民主测评10党员管理工作严格6 健全党员名册、职工名册、入党积极分子名册，党员进出登记清楚，组织关系接转及时准确(应注意介绍信是否超过有效期，党费是否按期交纳)。(2分) 党支部指派支委或党员联系流动党员，流动党员每季度向支部书面汇报一次思想、学习情况。(2分)每年开展一次民主评议党员工作，把
8、党员日常管理情况作为民主评议党员的重要依据，对不合格党员及时进行组织处置。(2分)未建立健全三个名册扣1分，党员进出登记不清楚、组织关系接转不规范一人次扣0.5分；支部无专人联系的一人次扣0.5分。书面汇报思想少一人次扣0.5分；评议过程一项不符合要求的扣0.5分；未按要求进行评议或对不合格党员未给予组织处置的不得分。查阅支部党员名册、流动登记、组织关系介绍信及民主评议资料11党费收缴工作落实5 认真执行中组部关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定，按照国资委党委组织部核定的标准，党员亲自、按月、足额交纳党费。（2分）党支部指定专人收管党费，并认真做好登记。（2分）党支部把所收党费在下一季度
9、第一个月内交上级党组织并索取收据。(1分)党员未按时足额交纳党费的每人次扣0.5分；无专人管理党费的扣0.5分；无缴纳收据的扣0.5分；支部未按季度上交党费的扣0.5分。查阅党费收缴票据，抽查部分党员工资表目标序号项目分值考 核 内 容评（扣） 分 标 准考核方法二党员队伍好25分12党员发展工作严密5 每年初制订发展党员计划(可在支部党建工作计划中体现)，按照“十六字”方针，严格发展程序，把好党员入口关。(2分)党支部应加强对预备党员的教育考察，预备期满后一月内，应讨论其能否转为正式党员。(1.5分)党员档案材料完整(预备党员转正后，应将其入党志愿书，入党申请书和转正申请书、政审材料、教育考
10、察材料存入本人人事档案)，内容填写规范。(1.5分) 无发展计划的扣0.5分，违反发展党员工作细则(试行)和规定的程序每次扣0.5分； 未按时讨论预备党员转正的该项不得分； 根据细则规定的要求，缺1份材料扣0.5分；涂改、空白、填写错误、无签名盖章等每处扣0.5分。查阅党员发展计划、党员档案及相关材料13团支部双推工作执行率3以党建带团建，充分发挥共青团组织团结、带动青年完成各项工作任务的桥梁纽带作用和优势。（3分）35岁以下团员（青年）入党未经团支部推优（荐）每次扣0.5分；提拔35岁以下团员青年未经团支部推荐每人次扣0.5分；推荐优秀青年到重要岗位未经团支部意见每人次扣0.5分；查看“双推
11、”记录及相关资料三制度建设好25分14党建工作的计划性5每年初制定支部年度党建思想政治工作计划。（2分）支委会每半年至少专题研究一次本支部党建思想政治工作，并形成书面半年小结和年终总结。（3分）未制定支部年度党建思想政治工作计划扣2分；少一次会议或无半年小结及年终总结扣0.5分。查阅有关会议记录、相关活动资料15支部三会一课5每季至少召开一次支部党员大会；每月至少召开一次支部委员会和党小组会；每半年至少上一次党课。（3分）党员领导干部带头参加支部组织生活和活动。（1分）记录规范（上课时间、地点、出缺席名单、授课人、课题，有讲课内容摘要、有主持人发言及党员讨论要点或心得），党课教案或辅导材料存档
12、。（1分）三会一课每缺一次扣1分；班子成员无故未参加支部组织生活和活动的每缺一人次扣0.5分；三会一课记录不规范或无党课教案、辅导材料的每项扣0.5分。查阅会议记录、学习资料或课件目标序号项目分值考 核 内 容评（扣） 分 标 准考核方法三制度建设好25分16健全工作运行机制5健全适合本单位工作需要，管理规范、运行高效的工作机制，坚持和完善“一岗两责”的领导体制。（2分）上级和本级党组织的所有文件齐全，分门别类收集整理，按年度立卷归档。（3分）未实行“一岗两责”机制的扣2分；文件不齐全或整理凌乱的扣1分；上一年度资料未立卷归档扣2分。查阅有关会议记录、相关活动资料17认真落实工作制度5坚持落实
13、先进性建设长效机制和党建思想政治工作的相关制度与标准。（3分）严格执行各项工作制度，建立考核记录。（2分）无长效机制和相关制度的扣2分；未严格执行各项工作制度扣1分，未建立考核记录扣1分。查阅有关会议记录、相关活动资料18员工思想动态分析5每季度召开一次员工思想动态分析会，并及时上报分析情况。（3分）充分利用网络政工优势，不断提高党建思想政治工作的效率，扩大覆盖面，增强影响力。（2分）未定期召开分析会的扣1分；分析会质量不高扣0.5分；未及时上报分析情况的扣0.5分；网络政工未能每周更新一次每次扣0.5分；未按规定时间以网上发稿形式完成政工部下达的投稿任务扣1分。查阅工作月报表和网络政工系统四
14、工作业绩好30分19支部战斗堡垒作用明显6结合实际，围绕单位生产经营和业务工作，解决党支部自身问题。(2分) 能围绕业务工作，深入开展“1+X特色政工”活动，不断创新主体活动形式和内容，支部战斗堡垒作用得到加强。(2分) 全面完成安全生产、经营管理各项任务、指标，所在部门业务工作在可比范围内处于领先水平。（2分）不能解决支部自身问题的扣2分； “1+X特色政工”活动开展得一般的扣1分；没有开展的不得分； 所在部门业务工作在可比范围内一般的得1分；较差的不得分。查阅有关资料，听取汇报，座谈了解目标序号项目分值考 核 内 容评（扣） 分 标 准考核方法四工作业绩好30分20党员模范作用突出6深入学习贯彻公民道德建设实施纲要，模范遵守职业道
