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1、员工聘用合同样本乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下 述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条乙方的职务或工种为： 第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作 场所履行职责（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务的场所。员工聘用合同范本第四条乙方的工作职 责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行 分派。第五条乙方的正常工作时间每日为 7 小时，每周 5个半工作日， 其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要
2、，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由 外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳 保待遇。第九条乙方的工作报酬：（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享 受公司规定的津贴福利和奖励。（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等1。乙方每月工作考核记录；2。乙方工作职务 （ 或工种）变换情况；3。甲方盈利状况；4。劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月 5 日发放。若工资发放日适逢 周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务
3、萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知 乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培 训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方， 调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工 资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册， 并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后 于年月日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同 保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执， 同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人： （签字） 职称：法定代表人
4、： 乙方（受聘人员 ）姓名： 性别： 出_ 生年月日：民族： 文_ 化程度：居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电_ 话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本 合同：一、聘用合同期限。按下列第 款确定：（一） 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年月日至年月日止。其中 试用期从 年月日至年月日止。（二） 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年月日起至法定或约定的解除 （ 终止）合同的条件出现 为止。其中试用期从 年月日起至 年月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至 之日止 （起止时间必须明确具体 ）二、工作性质和考核指标乙方同意
5、按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月 （每季度、每年 ） 为三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规 定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一） 甲方的权利1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考 核权和奖惩权。2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同， 不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的
6、；（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他 人及亲友从事各种生产经营服务活动的； （3） 乙方严重违反甲方工作责 任制或甲方规章制度的；(4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5) 乙方被依法追究刑事责任的；(6) 乙方连续 个月(季度、年 )考核被确定为不称职的；(7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三 十天以书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作
7、的；(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用 合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 难，确需裁减人员的。5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损 失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1。遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造 有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。3。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第 ( 一 ) 款第 (3) 项的，甲方不得解除劳动合同：(1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2) 患病或者
8、负伤，在规定的医疗期内的；(3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4) 法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一) 乙方的权利2。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3。因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1) 在试用期内；(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作 的；(3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并 接受甲方的考核。 2。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方 形象
9、和利益的言行。3。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面 形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人 缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1。本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应 承担违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2。乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有 偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按 照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，
10、其标准为每服务一年 递减支付的培训费或引进费总额的 20%。3。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行 有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1。提出书面通知；2。填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3。交接工作；4。支付违约金和赔偿金；5。甲方出具终止或解除劳动合同证明；6。办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳
11、动合同关系解 除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以 顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方（盖章）代表： 年月日乙方（签名）年月日法人代表：身份证号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条 款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为 3 年，自年月日至年月日止。试用期三个月。二、聘用岗位甲方聘用乙方在武汉市江岸区光华社区居民委员会任副主任岗位 的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、 物业、
12、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议 事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。三、工资福利（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪 24 万。 （二）享受单位其它福利。四、工作纪律（一）乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各 项规章制度。（二）乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力 完成工作任务。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（2）严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。（3）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。六、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘 用合同。七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。 甲方（公章） 乙方（公章） 法定代表人（签字） 法定代表人（签字） 年月日年月日
