202X年员工劳动合同4篇

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1、员工劳动合同 4 篇有_ 限公司劳动合同书甲方： 以（ 下称“甲方”）通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方： 以（ 下称“乙方”）身份证号码：家庭住址： 户籍地址： 联系方式： （固定电话 ）（移动电话 ）紧急联系人： 联系电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共 和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制 定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致 同意订立本劳动合同 （ 以下简称合同 ） ，共同信守合同所列各条款，并 确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为 （） 。a. 固定期限

2、，自 年月日起至 年月日止，共 个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年; 达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同 ; 双方 如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。b. 无固定期限，自 年月日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。c. 以完成一定的工作任务为期限：自 年月日起至工_ 作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之 日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章 试用期第三条 甲乙双方约定试用期自 年月日起至 年月日止，共 个月，试用期工资为： 。若到 岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提

3、前或顺延。第四条 录用条件为：1. 学历文化： 。_2. 身体状况： 。_3. 工作技能： 。_4. 团队精神： 。_足浴店员工劳动合同范本 甲方（单位） 名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方（劳动者 ） 姓名：性 别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定， 甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则，一致同意签订 （续订） 如下条款，用书面劳动合同形式确 定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限本合同期限为固定期限，自 年 月 日起至

4、 年 月 日止，为期 年，其 中试用期 个月。合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真履行劳动合同， 经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，安排在 岗位工作。工作地点：方因经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工 作任务。2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订岗位 （ 职责）责 任书和员工管理制度、员工管理手册作为劳动合同书 的附件。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安排休 息的，另行编排实行轮休制，每月保证 4 天公休 （ 本人同意加班的除 外）;2、根据国

5、家规定执行相应的工作制 8小时工作制 （不包括膳食时 间）;3、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因经营需要，经与乙方 协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休。四、劳动报酬1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月日支付给乙方上月工资报酬。2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为元/ 月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的 部分，由甲方从工资报酬中代扣代缴。五、用工约定1、签定劳动合同协议后，在试用期内经发现乙方不符合录用条件的， 甲方可依法立即解除双方劳动合同关系 （ 员工工资按实际工作日计酬： 实际薪酬 / 月出勤天数 =实际工作日

6、薪酬，每月 4 天有薪假期。 ）2、劳动协议期内，乙方要求辞职，须提 30 日以书面形式通知甲方， 试用期内提出辞职，须提前 3 日以书面形式通知甲方，以最高领导审 批时间为准 ;（ 劳动合同法第 37 条）3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工衣给予乙方，如乙方在甲方 工作未满六个月因离职 （辞职、辞退、除名等 ） ，甲方按购买工衣单价 从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者 （ 辞职、辞退、除名 等） ，甲方按一定的工衣折旧扣除费用。六、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，认真履行岗位职责。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲

7、乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。（ 二 ） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的 ;2、未及时足额支付劳动报酬的 ;3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的。（ 三 ） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的 ;2、严重违反甲方的规章制度的 ;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的 ;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ;5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合

8、同无效的 ;6、被依法追究刑事责任的。（ 四 ） 乙方有下列情形之一的，甲方应提前 15 日以书面形式通知乙方， 可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;2、试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的 ;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）甲方因下列情形之一，提前 15 天向全体职工说明情况，可以裁减 人员，解除劳动合同：1、依照企业破产法规定进行重整的 ;2、生产经营发生严重困难的 ;3、企业

9、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的 ;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行的。（ 六 ） 有下列情形之一的，本劳动合同终止：1、劳动合同期满的 ;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 ;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ;4、甲方被依法宣告破产的 ;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。八、双方协商约定的其他事项应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除 或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业 务的

10、有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行 业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职 1 年内; 地域为 xx 地区 九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果 发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提 起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。甲方（单位） 盖章：乙方（ 劳动者 ）签：法人代表 （或委托人 ）签：年月日餐饮员工劳动合同范本乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 签约须知1. 用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下

11、的，试用期不得超过十五日 ; 劳动合同期 限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日 ; 劳动合同期限在 一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合 同期限内。3. 用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低 工资标准为 元/ 月（小时） 。（年度）4. 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资 的 150%的工资报酬 ; 安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付 劳动者不低于工资的 200%的工资报酬 ; 安排劳动者在法定休假日工作的， 支付劳动者不低于工资的 300%的工资报酬。5. 当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳

12、动保障法律、 法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用 人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电 话： 。6. 用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会 保险。7. 双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等 自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限（ 一） 甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限：1. 有固定期限：自 年月日起至年月日止。2. 无固定期限：自 年月日起至止。其中，试用期自 年月日至 年月日。二、工作内容和工作时间（ 二 ） 根据甲方工作需要和

13、任职要求，乙方同意在 岗位上工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者 通知书作为本合同的附件。（ 三 ） 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的 质量标准。（四）乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40小 时。甲方应当保证乙方每周至少休息 1 日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责 范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可 以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（ 五） 甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月 _日前支付工资。（ 六 ） 试用期期间的工资为 元 / 月。（七）甲方提供

14、食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方 工资。（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育 保险政策规定执行。四、劳动保护和劳动条件（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保 护。（ 十 ） 甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。（十一） 甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有 关规章制度的教育和培训。（ 十二 ） 用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职 工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十三）

15、 甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方 签订本劳动合同时告知乙方。（十四） 乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章 制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（十五） 甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的， 乙方有权拒绝。（十六） 乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未 经乙方同意，不得公开或者泄漏。（ 十七 ） 乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度， 给予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止（十八） 甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第 25条、第 26 条、第 27条、第 31 条和第 32条的规定。乙方有劳动法第 29条 规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（ 十九 ） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。（二十） 解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的 证明