《（2020）(KPI绩效指标)医院工会各岗位绩效考核指标》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（2020）(KPI绩效指标)医院工会各岗位绩效考核指标（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工会绩效考核指标工会绩效考核指标 工会主席绩效考核指标工会主席绩效考核指标 序号序号KPI指标定义指标定义评分计算标准评分计算标准信息来源信息来源 1 工会工作计划及总结 制订及时性 按照医院整体要求 按规定时间完成工作 计划剂工作总结的编写 上交 1 在规定时间上交 得100分 2 比目标值每延迟 天 减 分 累计最低 至50分 3 介于其中按线性关系计算 院办统计记录 2 组织全院职工开展文 化体育活动的次数 组织全院职工开展文化体育活动次数的多 少 1 目标值 得100分 2 比目标值每降低 次 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 文化体育活动记 录 3 组织开展技术
2、交流和 技术竞赛的次数 组织开展技术交流和技术竞赛活动次数的 多少 1 目标值 得100分 2 比目标值每降低 次 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 技术交流和技术 竞赛活动记录 4 职代会组织召开的及 时性 由于组织不利导致召开职代会的日期比工 会章程规定日期延迟的天数 1 目标值 得100分 2 比目标值每延迟 天 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 职代会组织记录 5 了解 征询职工意见 和要求的频率 了解 征询职工意见和要求的频率 1 目标值 得100分 2 比目标值每降低 次 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 征询记录
3、6 特困群体的慰问次数特困群体的慰问工作次数 1 目标值 得100分 2 比目标值每降低 次 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 慰问记录 7 困难职工档案建立的 规范性 困难职工档案出现遗漏 差错 没有及时 更新的次数 1 目标值 得100分 2 比目标值每降低 次 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 困难职工档案 6 职工来信来访事件处 理率 实际完成的来信来访事件处理 来信来访 事件的总数 100 1 目标值 得100分 2 比目标值每降低 加 分 累计最高至 120分 3 比目标值每提高 减 分 累计最低至50 分 4 介于其中按线性关系计算 来
4、信来访记录 来信来访处理记 录 7 职工合法权益受到侵 害的情况 职工合法权益受到侵害而工会没有给予协 调处理解决的次数 1 目标值 得100分 2 比目标值每提高 次 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 相关记录 8 职工来信 来访 合 法权益收到侵害事件 解决的及时性 对于职工来信 来访 合法权益收到侵害 事件处理解决的事件比规定日期延迟的天 数 1 目标值 得100分 2 比目标值每延迟 天 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 处理记录 9 培训计划完成率 实际完成的培训次数 计划的工会干部的 培训次数 100 1 目标值 得100分 2 比目标值
5、每降低 加 分 累计最高至 120分 3 比目标值每提高 减 分 累计最低至50 分 4 介于其中按线性关系计算 培训档案 10 职工满意度医院职工对工会工作的满意度 1 目标值 得100分 2 比目标值每提高 分 加 分 累计最高至 120分 3 比目标值每降低 分 减 分 累计最低至 50分 4 介于其中按线性关系计算 职工满意度调查 11 工会相关档案建立的 及时性 工会的职代会档案 培训档案 文体活动 档案 技术交流技术竞赛档案等的归档时 间比规定日期延迟的天数 1 目标值 得100分 2 比目标值每延迟 天 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 相关档案 12 工会
6、相关文件 资料 档案管理 使用的规 范性 工会的文件 资料及相关档案等日常保管 和使用过程中出现违反规定的次数 出现 差错 遗漏 损坏的次数 1 目标值 得100分 2 比目标值每增加 次 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 相关文件 资料 档案的保管和使 用记录 工作检 查记录 13 工会相关统计资料的 准确性 工会相关统计资料中出现差错 遗漏的次 数 1 目标值 得100分 2 比目标值每增加 次 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 工会相关统计资 料 14 工会相关统计资料上 报的及时性 工会相关统计资料上报时间比规定日期延 迟的天数 1 目标值
7、得100分 2 比目标值每延迟 天 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 工会相关统计资 料签收确认单 15 工会所辖资产管理的 规范性 工会所辖资产日常保管和使用过程中出现 违反规定的次数 1 目标值 得100分 2 比目标值每增加 次 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 资产保管和使用 记录 16 由于使用和保管不当 造成的损失 由于日常保管和使用不当 造成的损失的 大小 1 目标值 得100分 2 比目标值每降低 元 加 分 累计最高至 120分 3 比目标值每提高 元 减 分 累计最低至 50分 4 介于其中按线性关系计算 资产维修 处理 记录 1
8、7 合理化建议提出并被 采纳的情况 对工会相关管理制度和工作流程提出合理 化建议并被采纳的次数 1 目标值 得100分 2 比目标值每增加 次 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 合理化建议报告 18 预算的准确性 1 工会实际发生值 预算值 100 1 在目标值高5 及低15 的区间内浮动 得100分 2 比区间最高值每提高 减 分 累计最低 至50分 3 比区间最低值每降低 减 分 累计最低 至50分 4 介于其中按线性关系计算 财务科统计报表 19 实际支出与预算值的 比率 工会实际支出 预算支出值 100 1 目标值 得100分 2 比目标值每降低 加 分 累计最高
9、至 120分 3 比目标值每提高 减 分 累计最低至50 分 4 介于其中按线性关系计算 财务科统计报表 20 工会经费与预算值比 率 工会经费的实际发生额 工会经费预算值 100 1 目标值 得100分 2 比目标值每降低 加 分 累计最高至 120分 3 比目标值每提高 减 分 累计最低至50 分 4 介于其中按线性关系计算 财务科统计报表 21 业务招待费用与预算 的差异率 当期实际发生的业务招待费用 当期招 待费用预算 100 1 目标值 得100分 2 比目标值每降低 加 分 累计最高至 120分 3 比目标值每增加 减 分 累计最低至50 分 4 介于其中按线性关系计算 财务科统计
10、报表 22 工会员工有无重大错 误 工会员工出现重大失误或受到行政处分的 次数 满分 100 分 每出现一次减 分 累计最低至 50 分 医院相关通报 通知 23 工会被投诉次数对工会的投诉不多于 次 1 目标值 得100分 2 比目标值每增加 次 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 院办投诉记录 24 工会绩效考核的组织 管理 在规定时间内完成工会的绩效考核 1 按时完成 得100分 2 每延时一天 减 分 累计最低至50分 考核相关记录 25 工会绩效考核合规性 工会成员因考核过程不规范 考核无反馈 考核不公平等原因向上级投诉次数 1 目标值 得100分 2 比目标值每
11、增加 次 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 考核投诉记录 序号序号GS指标解释指标解释 考核主体 信息考核主体 信息 来源来源 1 制度制定和执行工会规章制度制定是否完备 规范 系统 切实可行 是否严格执行 院办 检查记录 2 工会工作计划的制订 工会工作计划制订 符合上级工会的要求和医院整体要求 目标分解合理 配套措施完善 有 阶段性目标和计划 具体负责人 有明确计划完成时间 直接领导 工会 工作计划 3 职代会组织工作的有 序性 能够及时通知相关人员 并做好会前的资料准备 场地准备等 能够保证职代会的顺利召开和 进行 4 维护职工合法权益的 能力 能够对绝大数的侵害职
12、工合法权益的事件给予及时 合理 合法 合规的解决处理 保证职工 的合法权益不受侵害 序号序号否决性指标否决性指标指标解释指标解释 考核主体 信息考核主体 信息 来源来源 1 工会副主席绩效考核指标工会副主席绩效考核指标 序号序号KPI指标定义指标定义评分计算标准评分计算标准信息来源信息来源 1 组织全院职工开展文 化体育活动的次数 组织全院职工开展文化体育活动次数的多 少 1 目标值 得100分 2 比目标值每降低 次 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 文化体育活动记 录 2 组织开展技术交流和 技术竞赛的次数 组织开展技术交流和技术竞赛活动次数的 多少 1 目标值 得1
13、00分 2 比目标值每降低 次 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 技术交流和技术 竞赛活动记录 3 职代会组织召开的及 时性 由于组织不利导致召开职代会的日期比工 会章程规定日期延迟的天数 1 目标值 得100分 2 比目标值每延迟 天 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 职代会组织记录 4 了解 征询职工意见 和要求的频率 了解 征询职工意见和要求的频率 1 目标值 得100分 2 比目标值每降低 次 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 征询记录 5 困难群体的慰问次数困难群体的慰问工作次数 1 目标值 得100分 2 比目标值每
14、降低 次 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 慰问记录 6 困难职工档案建立的 规范性 困难职工档案出现遗漏 差错 没有及时 更新的次数 1 目标值 得100分 2 比目标值每降低 次 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 困难职工档案 7 职工来信来访事件处 理率 实际完成的来信来访事件处理 来信来访 事件的总数 100 1 目标值 得100分 2 比目标值每降低 加 分 累计最高至 120分 3 比目标值每提高 减 分 累计最低至50 分 4 介于其中按线性关系计算 来信来访记录 来信来访处理记 录 8 职工合法权益受到侵 害的情况 职工合法权益受到侵
15、害而工会没有给予协 调处理解决的次数 1 目标值 得100分 2 比目标值每提高 次 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 相关记录 9 职工来信 来访 合 法权益收到侵害事件 解决的及时性 对于职工来信 来访 合法权益收到侵害 事件处理解决的事件比规定日期延迟的天 数 1 目标值 得100分 2 比目标值每延迟 天 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 处理记录 10 职工来信 来访 合 法权益收到侵害事件 解决处理的及时性 对于职工来信 来访 合法权益收到侵害 事件处理解决的事件比规定日期延迟的天 数 1 目标值 得100分 2 比目标值每延迟 天 减
16、分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 处理记录 11 培训计划完成率 实际完成的培训次数 计划的工会的培训 次数 100 1 目标值 得100分 2 比目标值每降低 减 分 累计最低至50 分 3 介于其中按线性关系计算 培训档案 12 职工满意度医院职工对工会工作的满意度 1 目标值 得100分 2 比目标值每提高 分 加 分 累计最高至 120分 3 比目标值每降低 分 减 分 累计最低至 50分 4 介于其中按线性关系计算 职工满意度调查 13 工会相关档案建立的 及时性 工会的职代会档案 培训档案 文体活动 档案 技术交流技术竞赛档案等的归档时 间比规定日期延迟的天数 1 目标值 得100分 2 比目标值每延迟 天 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 相关档案 14 工会相关文件 资料 档案管理 使用的规 范性 工会的文件 资料及相关档案等日常保管 和使用过程中出现违反规定的次数 出现 差错 遗漏 损坏的次数 1 目标值 得100分 2 比目标值每增加 次 减 分 累计最低至 50分 3 介于其中按线性关系计算 相关文件 资料 档案的保管和使
