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1、投资公司人力资源部经理岗位KPI组成表KPI考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的当年工作计划100分见软指标说明表见软指标评分表表一本岗位提交报告合理规划公司当年人力资源工作人力资源配置工作100分见软指标说明表见软指标评分表表二本岗位提交报告为岗位选择合适的员工以满足公司发展的需要员工培训与发展工作100分见软指标说明表见软指标评分表表三本岗位提交报告培训员工各项技能以满足公司发展的需要，为员工提供良好发展空间和工作环境员工考核及薪酬工作100分见软指标说明表见软指标评分表表四本岗位提交报告考核并激励员工发展、制定合理薪酬与其它部门的协作100分见软指标说明表见软指标评分表表五各部
2、门和总经理具有团队意识，与其他部门积极协作完成各项工作注：当年工作计划项一般适应于在年初或者年底时进行考核打分，其他几个季度按照针对阶段性工作计划完成情况打分，可以根据实际情况灵活调整。集团人力资源部经理岗位KPI说明表考核指标具体内容当年工作计划 全面规划当年人力资源部工作计划，并做到切实可行 回顾考核周期内的人力资源工作，并对未来的发展提出合理化建议人力资源配置工作 按计划完成岗位配置工作 做到配置过程公开、公正、合理 各岗位员工素质、能力符合各部门要求员工培训与发展工作 合理安排培训工作计划、流程和内容 按计划完成对公司员工培训工作、培训效果良好 培训费用不超过预算 在考核结束后可以为员
3、工提供针对性的培训、发展机会员工考核及薪酬工作 建立合理清晰的考核及薪酬制度 按时完成各岗位的考核工作、准确地开展考核工作 考核及薪酬过程做到公开、公正与其它部门的协作 具有团队意识，积极与各部门协调、合作开展各项工作软指标评分表表一：人力资源部当年工作计划报告评分表（总经理填写）请针对人力资源部经理提交的人力资源部当年工作计划综合以下三方面评分考评项目权重得分加权得分计划内容是否全面完整计划是否切实可行并符合公司实际情况计划招聘员工的条件符合各部门要求总计100%表二：人力资源配置工作评分表（总经理填写）请针对人力资源部经理提交的人力资源配置工作报告综合以下三方面评分考评项目权重得分加权得分
4、是否按计划完成岗位配置工作 各岗位员工素质、能力是否符合各部门要求做到配置过程公开、公正、合理总计100%表三：员工培训与发展工作报告评分表（总经理填写）请针对人力资源部经理提交的员工培训与发展工作报告综合以下三方面评分考评项目权重得分加权得分培训计划、流程和内容是否科学、合理培训工作是否按时完成并反映良好培训费用是否在预算范围内在考核结束后可以为员工提供针对性的培训、发展计划总计100%表四：考核及薪酬工作报告评分表（总经理填写）请针对人力资源部经理提交的培训工作报告综合以下四方面评分考评项目权重得分加权得分考核及薪酬的制度和流程是否合理考核及薪酬工作是否按时完成考核是否真实准确考核及薪酬确定是否公开、公正总计100%表五：与其它部门的协作评分表（总经理填写）请针对人力资源部与各部门的合作协调综合以下两方面评分考评项目权重得分加权得分各部门对人力资源部的打分总经理打分总计100%
