202X年劳动用工合同书样本

《202X年劳动用工合同书样本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年劳动用工合同书样本（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、劳动用工合同书样本（甲方） 招（聘）用（乙方）为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定 等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立 劳动关系，并共同遵守履行。 ?一、合同期限 ?（ 一） 甲、乙双方同意按以下第 种方式来确定本合同期限：1. 有固定期限：从 年月日起到年月日止;合同期限为 年个月;2. 无固定期限：从 年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止 ;3. 以完成一定的工作为期限：从 年月日起至工作任务完成时止 ; 并以 为工作任务 完成并终止合同的标志。（ 二） 双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。 ?二、工作内容 ?（ 一） 乙方

2、的工作岗位 （ 地点、部门、工种或职务 ） ：（ 二 ） 乙方的工作任务或职责：乙; 方必须按质按 量完成甲方正常安排的生产 （工作） 任务。三、劳动报酬 ?（一）乙方试用期间的工资标准为： 元/ 月。?（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第 种工资形式：1. 计时工资：乙方的工资由以下几部分组成： 、乙方正常工作情况下的 最低工资标准为 元/ 月。2. 计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为 元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 ?3. 岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月; 如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4. 其他工资形式。具体办

3、法在本合同第十二条中明确。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资 ; 甲方的工资发放日为每月 日。（四）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙 方工资。 ?四、社会保险和福利待遇 ?（ 一 ） 社会保险1. 甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、 工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金 ;2. 乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇 按国家和省、市工伤保险规定执行 ;?3. 乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和 疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行 ;4. 乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲

4、属抚恤费、救 济费、 一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等， 按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 ?（ 二 ） 福利待遇 ?甲方应为乙方提供以下福利待遇 五、劳动保护和劳动条件（一）工作时间1. 甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：（1）标准工作时间：乙方每天工作 小时，每周工作 天，每周总工作时间不超过 40小时; 具体工作时间由甲方统一安排 ;?（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要 求灵活安排 ;（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在 月/ 年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过 11 小时。 ?

5、2.在本合同期内，如乙方的工 作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 ?3. 甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。（ 二 ） 休息休假 ?1. 甲方保证乙方每周至少休息一天 ;2. 乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、 产假和计划生育假等有薪假期 ;?3. 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补 休，但补休后不再支付加班工资 ; 无法安排补休的，甲方应按劳动法 第四十四条规定支付加班工资。三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规 定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全 和健康。

6、 ?（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作 规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度 ; 乙方应参加上 述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安 全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 ?六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规 章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规 章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 ?七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 ?（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人 原因，

7、要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方 协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 ?（ 二 ） 有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相 关条款： ?1. 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效 ;2. ;?3. 。_（ 三） 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 ?（ 四 ） 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同 ;?1. 在试用期内被证明不符合录用条件的 ;2. 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、 辞退条件的 ;3. 严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害 的;

8、4. 被依法追究刑事责任的。 ?（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以 书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的 ;2. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的 ;3. 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确 需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业 经济性裁员规定所确定的程序进行。 ?（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得

9、依据以上第 （ 五）、（ 六） 项规定 解除本合同：1. 患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能 力的;2. 患病或负伤，在规定的医疗期内的 ;3. 女职工在孕期、产期和哺乳期内的 ;4. 符合法律、法规规定的其他情况的。 ?（ 八） 有下列情况之一的，乙方 可以随时解除本合同：1. 在试用期内的 ;?2. 甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的 ;3. 甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（九）除上述第 （八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面 通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失

10、的，应当赔偿甲方 的以下经济损失：1. ;2. ;J ，3. 。（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止 （ 有固定期限的合同除 外）：?1. 本合同所确定的工作任务已经完成 ;?甲方（用人单位 ）名称: 法定代表人 : 地 址 :联系电话 : 乙方（劳动者 ） 姓名: 家庭住址 : 居民身份证号码 :联系电话 :根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定 , 甲乙双方遵循平等自 愿, 协商一致的原则订立本劳动合同 .一, 劳动合同期限（一）甲, 乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限 :1. 有固定期限 : 自 年 月 日起至 年 月 日止 .2. 无固定期限 : 自 年 月 日起至 止 .其中

11、, 试用期自 年 月 日至 年 月 日.二, 工作内容和工作时间（ 二 ） 根据甲方工作需要和任职要求 , 乙方同意在岗位上工作 . 经甲乙双 方协商同意 , 可以变更工作岗位 , 双方签署的变更协议或者通知书作为 本合同的附件 .（ 三 ） 乙方应按照甲方的要求 , 按时完成规定的工作数量 , 达到规定的质 量标准 .（四）乙方每日工作时间不超过 8小时,平均每周工作时间不超过 40 小 时.甲方应当保证乙方每周至少休息 1 日.甲方高级管理人员 ,外勤人员, 部分值班人员等因工作需要或者职责范 围的关系不能按照前款执行的职工 ,经劳动保障行政部门批准 , 可以实 行不定时工作制 .三, 劳

12、动报酬和社会保险（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资 ,每月_日前支付工资 .（ 六 ） 试用期期间的工资为 元/ 月 .（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的 , 不得折算为乙方工 资.（八）乙方在孕期 , 产期, 哺乳期等各项待遇 , 按国家和地方有关生育保险 政策规定执行 .四, 劳动保护和劳动条件（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保 护.（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全 , 卫生要求 .（十一） 甲方必须对乙方进行职业道德 , 业务技术 , 劳动安全卫生及有关 规章制度的教育和培训 .（十二） 用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情

13、况在本单位内公示 . 用人单位和职工应当预防工伤事故发生 , 避免和减少职业病危害 . 职工 发生工伤时 , 用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治 .五, 劳动纪律（十三） 甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度 , 应当在与乙方签 订本劳动合同时告知乙方 .（十四） 乙方自觉遵守有关劳动法律 , 法规和甲方依法制定的各项规章制 度, 严格遵守安全操作规程 , 服从管理 , 按时完成工作任务 .（十五） 甲方安排乙方的工作违法 ,不道德或者损害乙方身心健康的 , 乙 方有权拒绝 .（十六） 乙方有义务保守甲方的商业秘密 . 甲方对乙方的个人资料 , 未经 乙方同意 , 不得公开或者泄漏

14、 .（十七） 乙方违反劳动纪律 , 甲方可跟据本单位依法制定的规章制度 , 给 予相应的处理 .六, 劳动合同的解除和终止（十八）甲乙双方单方面解除本合同 ,应符合劳动法第 25条,第 26 条,第27条,第 31条和第 32条的规定 .乙方有劳动法第 29条规定 情形的, 甲方不得随意解除本合同 .（ 十九 ） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 , 劳动合 同即行终止 .甲乙双方协商同意 , 可以续订劳动合同 .（二十）解除,终止劳动合同时 , 甲方应当出具解除 ,终止劳动合同的证明 书或者相关文件 .七, 经济补偿与赔偿（ 二十一 ） 甲方依法解除乙方劳动合同 , 应当支付

15、乙方经济补偿金的 , 按 照劳动法及有关规定执行 . 乙方根据劳动法第 32 条第 （二）,（ 三）项规定解除本合同 , 甲方也应按照劳动法及有关规定执 行.（ 二十二 ） 甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的 , 要在补足 低于标准部分的同时 , 依法支付赔偿金 .八 , 劳动争议处理（二十三）甲, 乙双方在履行本劳动合同时发生争议的 ,可先协商解决 ;不 愿协商或者协商不成的 , 可在争议发生之日起 60日内向当地劳动争议 仲裁委员会申请仲裁 .对仲裁裁决不服的 ,可以在 15日内向当地人民法 院提起诉讼 .九, 其他约定（二十四）甲, 乙双方约定的其他内容如下 :（ 二十五 ） 本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的 , 依照国家法 律法规及有关规定执行 .本劳动合同一式 2 份, 甲乙双方各执 1 份.本劳动合同自甲乙双方签字 , 盖章之日起生效 . 甲方（公章） 乙方（ 签字） 法定代表人： 签字日期 : 年 月 日 委托代理人签字： 签字日期 : 年 月 日 劳动用工合同书样本 （三） ：三绿化养护 绿化养护劳动用工合同文