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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力 的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯 他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强
2、 加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间
3、的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。劳动合同的订立劳动合同的订立是十分重要的，合同订立生效涉及合同当事人之 间的权利义务。尤其是在劳动合同中，合同的订立涉及劳动者的保险、 福利待遇等。一、劳动合同订立的原则 平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，
4、平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对 方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要 求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能 出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何 机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。 协商一致原则协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意 见后，劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的 意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不，这时合同就不能成立。 合法原则合法原则是指劳动合同的订
5、立不得违反法律、法规的规定。这里 所说的法律、法规，根据劳动部 1994年9月 5日发布的关于劳动 法若干条文的说明的解释，既包括现行的法律、行政法规，也包 括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括 民事、经济方面的法律、法规。二、如何订立劳动合同（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、 劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能 和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。（ 2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者 共同拟订。由用人单位提供
6、的合同文本，应当遵循公平原则，不得损 害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人 另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容 不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各 执一份。3）劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内 容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合 同成立。劳动合同当事人可以按国家和地方
7、的有关规定，在劳动合同中约 定参加社会保险的具体事项。劳动合同当事人在劳动合同中约定终止条件的，应当经双方当事 人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。4）劳动合同的期限劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工 作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。（ 5）劳动合同的生效日期劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的 期限或者条件有约定的，从其约定。（6）劳动合同的试用期劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的， 不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一 年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过 六
8、个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳 动合同期限。（ 7）劳动合同的服务期劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他 特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位 终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人 单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同， 对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约 定的，应当承担违约责任。（8）商业秘密保护劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保 密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容 自
9、行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当 事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保 密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人 单位可以采取相应的脱密措施。（9）竞业限制对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可 以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者 解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动 者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位 有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超 过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限
10、制的，不得再约定解除劳动合同 的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期 限内不得到有竞业限制的用人单位任职，劳动者违反竞业限制约定的， 应当按约定的违约金承担违约责任。（ 10）劳动合同的违约金违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。 违约金数额、承担 责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中 约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。 双方当事人约定的违 约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当 按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位 请求赔偿的，劳动者应按实际
11、损失赔偿。 约定的违约金数额畸高的， 当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按 劳动争议处理程序解决。（11）劳动条件和劳动报酬标准劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同 的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。集体合同按照有关法律、法规的规定签订。（12）劳动合同的续订劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳 动合同不得约定试。13）劳动合同的无效有下列情形之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳 动合同部分无效的，如果不影响其余部
12、分的效力，其余部分仍然有效劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（14）用工登记用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向劳动保障行政部门 指定的经办机构办理用工登记手续。总之，应对劳动合同的订立是一个复杂的过程，实践证明，由具 备一定法律知识和工作经验的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也 可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地 保障您的合法权益。为了更好地帮您解决劳动合同的订立问题，防止 陷入法律误区，您可以通过委托当地有经验的律师为您提供专业的法 律服务，使您的合法权益得到最大限度的保护。延伸阅读：借款合同履行地的确定浅析劳动合同继续履行合同履行方式浅析
